作者hc0122 (小福)
看板AfterPhD
標題Re: [徵才] 台大獸醫陳慧文徵才調薪
時間Wed Sep 6 12:41:34 2017
※ 引述《demoiselle (豆娘)》之銘言：
: ※ 引述《hc0122 (小福)》之銘言：
: : 【工作地址】台灣大學校總區獸醫一館101室
: : 【工作內容】執行科技部計畫(病毒疫苗研發)或產學合作計畫(抗病毒藥物研究)
: : 【薪資待遇】高於科技部標準給薪，並依表現彈性加薪。
: : 博士第一年58000，碩士第一年38000。
: 陳老師好棒棒!
: 想知道如何在計畫預算中編列出高於科技部(參考)薪資的待遇?
: 從業務費挪用過來的嗎?
: 台大的內規好像還是依照"前"科技部敘薪，
: 陳老師如何突破這一步的?
: 總之，看了這麼久，總算有人在科技部廢薪資標準後做出調整，而且是向上調，
: 實在是很高興。希望陳老師跨出的這一步，
: 不會在員工到職後，被行政人員打槍，還是以原科技部標準敘薪....
: PI 有的時候也拿資深承辦人員沒辦法的啊!
根據台大研發處公布的
「計畫專任研究助理薪酬加給參考表」
加薪15%以內的幅度
是PI及院主管直接核定即可
愈高幅度則再經院或校的會議審核
最高可達60%
而經費可從耗材費勻支
說真的
抗體省著點用
一支3 4 萬的抗體就夠一個碩士助理加薪一整年都還有剩
人才是需要投資的～
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1F：推 hint: 推 09/06 13:34
2F：推 lisasweet: 推 09/06 14:09
3F：推 Altair: 推最後一句 09/06 14:50
4F：→ Helene: 不是每個學院都適用的 09/06 15:18
5F：→ milkpa: 小弟這邊博後第一級，學校的參考表已經是60k起算了，有差 09/06 15:55
6F：→ milkpa: ，日前申請時還是保守點拉差不多的那一級去申請 09/06 15:56
7F：→ demoiselle: 真不錯的觀念。現在還是很多資深PI覺得人類的薪資少一 09/06 16:03
8F：→ demoiselle: 點，才可以多買耗材設備呢。雖然是無法流用的。 09/06 16:04
9F：推 crazyalf: 我行政助理學士第一年給到三萬三, 碩士研究助理第四年給 09/06 18:15
10F：→ crazyalf: 到四萬五 09/06 18:15
11F：推 lingon: 人才夠好, 實驗設計做得好, 抗體就能省很多... 09/06 22:11
12F：推 boblu: 淚推 大部分PI的看法是薪水壓著點給 就可以多買一隻三四萬 09/07 02:18
13F：→ boblu: 的抗體惹 09/07 02:18
14F：推 chukchi: 真是感動的文QQ 09/07 02:47
15F：推 trombonist: 很多PI都是會願意多給 只要助理或是post doc願意付出 09/07 10:29
16F：→ trombonist: 我在塑膠體系 助理每個月也會多領1-2k 09/07 10:30
17F：→ trombonist: 這個是PI可以自己決定要不要給 (我是一率都給) 09/07 10:30
18F：推 chong: 「很多PI都是願意多給 只要助理或博後願意付出」… 09/07 12:13
19F：→ chong: PI喜歡他人願意付出，但願意自己多付出的應該是少數 09/07 12:14
20F：推 keeper7keys: 以前我postdoc時期的老闆(在美國)，每年都會幫我調薪 09/07 14:54
21F：→ keeper7keys: 後來lab裡2個R01先後到期，renew的不是很順利，真正 09/07 14:55
22F：→ keeper7keys: 確定斷炊時只有學校的bridge fund度小月，老闆那年還 09/07 14:56
23F：→ keeper7keys: 是照樣幫我(們)加薪，他說實驗室最珍貴的資產是我們 09/07 14:57
24F：→ keeper7keys: 這些博後，學生和助理，能有正常好表現的人他寧可少 09/07 14:59
25F：→ keeper7keys: 花點耗材錢也不會要我們在薪水上"共體時艱"> 09/07 15:00
26F：→ keeper7keys: 這些東西是會傳承下來的，我這些年也是秉持這個作法 09/07 15:01
27F：→ keeper7keys: 來帶我的實驗室。 09/07 15:01
28F：推 changyaowen: 看來還是有許多前輩是真的佛心來的 研究已經很辛苦 09/07 17:08
29F：→ changyaowen: 了 善待好的助理&博後真的很重要 人材是會流動的 09/07 17:08
30F：→ changyaowen: 斤斤計較的慣老闆真的該早點該被淘汰 09/07 17:08
31F：推 hint: 其實不能怪老闆 老闆才領70K 教學研究服務國際化招生 09/08 09:49
32F：→ hint: 博後跟研究助理雖然要協助以上事項 但不須負成敗之責 09/08 09:50
33F：→ hint: 唯有先讓中階主管加薪 他們才會甘願為約聘加薪 這是人性 09/08 09:51
34F：推 hint: 助理教授目前加三萬為期三年 已經聽到很多副教授正教授不滿 09/08 09:57
35F：→ hint: 的雜音 一直很反對教育部這種頭痛醫頭的行為 包含玉山學者 09/08 09:57
36F：→ hint: 應該整理薪資結構和公務體系脫鉤做起 大學分級 調升研究費 09/08 09:58
37F：→ hint: 另外再依績效額外加薪 遏止大學教師不同工不同表現同酬亂象 09/08 09:58
38F：→ hint: 個人對新進人員加薪抱持樂觀其成(因為自己剛好是最倒楣那幾 09/08 10:00
39F：→ hint: 屆進來的) 但也對資深人士不滿持理解態度 09/08 10:01
40F：→ hint: 至於我會為約聘加新 也算有點不得不為。畢竟我只是菜鳥小咖 09/08 10:02
41F：→ hint: 很多大老實驗室 就算沒加薪 對博後跟助理吸引力還是比我大 09/08 10:03
42F：推 changyaowen: 樓上h大辛苦了 畢竟助理跟博後都選資深或發表好的 09/08 11:50
43F：→ changyaowen: 實驗室 加薪可能還不一定有用 09/08 11:50
44F：推 formatted: 這篇好感動！大推 09/10 10:01
45F：→ formatted: H大好棒。 09/10 10:02
46F：推 SkyMirage: <3 09/11 21:53
47F：推 robertsss: 往好的制度前進！推 09/13 00:58