作者hc0122 (小福)
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标题Re: [徵才] 台大兽医陈慧文徵才调薪
时间Wed Sep 6 12:41:34 2017
※ 引述《demoiselle (豆娘)》之铭言：
: ※ 引述《hc0122 (小福)》之铭言：
: : 【工作地址】台湾大学校总区兽医一馆101室
: : 【工作内容】执行科技部计画(病毒疫苗研发)或产学合作计画(抗病毒药物研究)
: : 【薪资待遇】高於科技部标准给薪，并依表现弹性加薪。
: : 博士第一年58000，硕士第一年38000。
: 陈老师好棒棒!
: 想知道如何在计画预算中编列出高於科技部(参考)薪资的待遇?
: 从业务费挪用过来的吗?
: 台大的内规好像还是依照"前"科技部叙薪，
: 陈老师如何突破这一步的?
: 总之，看了这麽久，总算有人在科技部废薪资标准後做出调整，而且是向上调，
: 实在是很高兴。希望陈老师跨出的这一步，
: 不会在员工到职後，被行政人员打枪，还是以原科技部标准叙薪....
: PI 有的时候也拿资深承办人员没办法的啊!
根据台大研发处公布的
「计画专任研究助理薪酬加给参考表」
加薪15%以内的幅度
是PI及院主管直接核定即可
愈高幅度则再经院或校的会议审核
最高可达60%
而经费可从耗材费匀支
说真的
抗体省着点用
一支3 4 万的抗体就够一个硕士助理加薪一整年都还有剩
人才是需要投资的～
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1F：推 hint: 推 09/06 13:34
2F：推 lisasweet: 推 09/06 14:09
3F：推 Altair: 推最後一句 09/06 14:50
4F：→ Helene: 不是每个学院都适用的 09/06 15:18
5F：→ milkpa: 小弟这边博後第一级，学校的参考表已经是60k起算了，有差 09/06 15:55
6F：→ milkpa: ，日前申请时还是保守点拉差不多的那一级去申请 09/06 15:56
7F：→ demoiselle: 真不错的观念。现在还是很多资深PI觉得人类的薪资少一 09/06 16:03
8F：→ demoiselle: 点，才可以多买耗材设备呢。虽然是无法流用的。 09/06 16:04
9F：推 crazyalf: 我行政助理学士第一年给到三万三, 硕士研究助理第四年给 09/06 18:15
10F：→ crazyalf: 到四万五 09/06 18:15
11F：推 lingon: 人才够好, 实验设计做得好, 抗体就能省很多... 09/06 22:11
12F：推 boblu: 泪推 大部分PI的看法是薪水压着点给 就可以多买一只三四万 09/07 02:18
13F：→ boblu: 的抗体惹 09/07 02:18
14F：推 chukchi: 真是感动的文QQ 09/07 02:47
15F：推 trombonist: 很多PI都是会愿意多给 只要助理或是post doc愿意付出 09/07 10:29
16F：→ trombonist: 我在塑胶体系 助理每个月也会多领1-2k 09/07 10:30
17F：→ trombonist: 这个是PI可以自己决定要不要给 (我是一率都给) 09/07 10:30
18F：推 chong: 「很多PI都是愿意多给 只要助理或博後愿意付出」… 09/07 12:13
19F：→ chong: PI喜欢他人愿意付出，但愿意自己多付出的应该是少数 09/07 12:14
20F：推 keeper7keys: 以前我postdoc时期的老板(在美国)，每年都会帮我调薪 09/07 14:54
21F：→ keeper7keys: 後来lab里2个R01先後到期，renew的不是很顺利，真正 09/07 14:55
22F：→ keeper7keys: 确定断炊时只有学校的bridge fund度小月，老板那年还 09/07 14:56
23F：→ keeper7keys: 是照样帮我(们)加薪，他说实验室最珍贵的资产是我们 09/07 14:57
24F：→ keeper7keys: 这些博後，学生和助理，能有正常好表现的人他宁可少 09/07 14:59
25F：→ keeper7keys: 花点耗材钱也不会要我们在薪水上"共体时艰"> 09/07 15:00
26F：→ keeper7keys: 这些东西是会传承下来的，我这些年也是秉持这个作法 09/07 15:01
27F：→ keeper7keys: 来带我的实验室。 09/07 15:01
28F：推 changyaowen: 看来还是有许多前辈是真的佛心来的 研究已经很辛苦 09/07 17:08
29F：→ changyaowen: 了 善待好的助理&博後真的很重要 人材是会流动的 09/07 17:08
30F：→ changyaowen: 斤斤计较的惯老板真的该早点该被淘汰 09/07 17:08
31F：推 hint: 其实不能怪老板 老板才领70K 教学研究服务国际化招生 09/08 09:49
32F：→ hint: 博後跟研究助理虽然要协助以上事项 但不须负成败之责 09/08 09:50
33F：→ hint: 唯有先让中阶主管加薪 他们才会甘愿为约聘加薪 这是人性 09/08 09:51
34F：推 hint: 助理教授目前加三万为期三年 已经听到很多副教授正教授不满 09/08 09:57
35F：→ hint: 的杂音 一直很反对教育部这种头痛医头的行为 包含玉山学者 09/08 09:57
36F：→ hint: 应该整理薪资结构和公务体系脱钩做起 大学分级 调升研究费 09/08 09:58
37F：→ hint: 另外再依绩效额外加薪 遏止大学教师不同工不同表现同酬乱象 09/08 09:58
38F：→ hint: 个人对新进人员加薪抱持乐观其成(因为自己刚好是最倒楣那几 09/08 10:00
39F：→ hint: 届进来的) 但也对资深人士不满持理解态度 09/08 10:01
40F：→ hint: 至於我会为约聘加新 也算有点不得不为。毕竟我只是菜鸟小咖 09/08 10:02
41F：→ hint: 很多大老实验室 就算没加薪 对博後跟助理吸引力还是比我大 09/08 10:03
42F：推 changyaowen: 楼上h大辛苦了 毕竟助理跟博後都选资深或发表好的 09/08 11:50
43F：→ changyaowen: 实验室 加薪可能还不一定有用 09/08 11:50
44F：推 formatted: 这篇好感动！大推 09/10 10:01
45F：→ formatted: H大好棒。 09/10 10:02
46F：推 SkyMirage: <3 09/11 21:53
47F：推 robertsss: 往好的制度前进！推 09/13 00:58