這篇推文講到的兼任助理納保，過去這一年總讓我內心交戰... 原先以為科技部計畫可以外加保費，但其實所謂的外加還是在同一塊餅內， 在總經費不變的情況下，只能少聘一個研究生兼任助理， 但若不少聘，多出來的費用就要我自掏腰包了。 兼任行政職的單位，則面臨必須減聘工讀生的窘境， 在時數不變的情況下，每個工讀生分攤的工作量勢必變重， 大家相處久了都有一定的默契和交情，續聘誰、不聘誰，都很為難。 個人認為推動兼任助理納保雖然是正確的做法，但學校在經營考量的前提下， 似乎原先想要保障的"學生"，反而成為被犧牲的一群。 不曉得各位服務的學校，情況如何呢? ※ 引述《sony577 (雙姓:《姓名權》平等！)》之銘言： : ※ 引述《sony577 (雙姓:《姓名權》平等！)》之銘言： : : 【即時短評】兼任教師沒頭路 勞動部不如不修法 : : 2017-01-17 12:54聯合報 記者鄭語謙╱即時報導 : : 勞動部原本一番美意，讓弱勢的大學兼任教師納入勞基法保障，不再成為勞基法和教師法 : : 都不被納入的「法律孤兒」，但修法卻少了現場的考量，結果搞出一套史無前例的切割性 : : 草案，把未具本職和具本職的教師切割，結果各大學大鑽法律漏洞，不想花這筆錢，只好 : : 先砍人，省錢。一番修法反而害人過年前失去頭路，勞動部還不如不修法。 : : 目前教育部解決問題的辦法是先拿錢出來，106年有6千萬了，各大學不能再喊因為沒錢就 : : 不聘用教師，但拿的是納稅人的錢，也只是應急，問題根本治標不治本，勞動補應該重新 : : 思考勞基法，一體適用，不要白白浪費一番美意。 : : https://udn.com/news/story/6885/2234965 : : 心得: 以目前窘境而言 退回原來的"不修法" 是最實際(實惠)的做法!!! : : 因為 修法後 實際情況更慘! 更一刀斃命! (兩害相權取其輕!) : 高教工會是想要為兼任老師爭取更多"福利" : 但 也應該要看"時機"吧! : 少子化時代的來臨 很多學校都面對"前所未有"的招生壓力 : 大環境就是比以前"不好"很多了.... : 如何要求更多"福利"??? 這樣一廂情願...."實際"嗎??? : 有三種可能的方法: : 1. 不修法 (因為修法前 兼任老師至少還有飯碗! 經濟大環境每況愈下 已是事實!) : 2. 修法 但錢的問題 由教育部"埋單"! (因為 有些大學已明顯表態: 不埋單!) : 3. 不修法 但調整兼任老師每小時薪資(這需和學校溝通 找出學校願意負擔的"價碼") : PS. 學校是付薪水給教職員工的<老闆> (老闆可是有權不做生意! 不雇員工的!) : 學校也不是靠拿"教育部的錢"在生存 : 教育部只是"引導"學校正向發展的指揮官 (學校表現好 就多給點補助獎勵) : 高教工會別給"教育部"太大壓力了!!! (無濟於事! 還弄巧成拙! 害人丟工作!) --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.96.189 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/AfterPhD/M.1491117500.A.7B5.html ※ 編輯: reviewer (36.227.96.189), 04/02/2017 15:19:25