这篇推文讲到的兼任助理纳保，过去这一年总让我内心交战... 原先以为科技部计画可以外加保费，但其实所谓的外加还是在同一块饼内， 在总经费不变的情况下，只能少聘一个研究生兼任助理， 但若不少聘，多出来的费用就要我自掏腰包了。 兼任行政职的单位，则面临必须减聘工读生的窘境， 在时数不变的情况下，每个工读生分摊的工作量势必变重， 大家相处久了都有一定的默契和交情，续聘谁、不聘谁，都很为难。 个人认为推动兼任助理纳保虽然是正确的做法，但学校在经营考量的前提下， 似乎原先想要保障的"学生"，反而成为被牺牲的一群。 不晓得各位服务的学校，情况如何呢? ※ 引述《sony577 (双姓:《姓名权》平等！)》之铭言： : ※ 引述《sony577 (双姓:《姓名权》平等！)》之铭言： : : 【即时短评】兼任教师没头路 劳动部不如不修法 : : 2017-01-17 12:54联合报 记者郑语谦╱即时报导 : : 劳动部原本一番美意，让弱势的大学兼任教师纳入劳基法保障，不再成为劳基法和教师法 : : 都不被纳入的「法律孤儿」，但修法却少了现场的考量，结果搞出一套史无前例的切割性 : : 草案，把未具本职和具本职的教师切割，结果各大学大钻法律漏洞，不想花这笔钱，只好 : : 先砍人，省钱。一番修法反而害人过年前失去头路，劳动部还不如不修法。 : : 目前教育部解决问题的办法是先拿钱出来，106年有6千万了，各大学不能再喊因为没钱就 : : 不聘用教师，但拿的是纳税人的钱，也只是应急，问题根本治标不治本，劳动补应该重新 : : 思考劳基法，一体适用，不要白白浪费一番美意。 : : https://udn.com/news/story/6885/2234965 : : 心得: 以目前窘境而言 退回原来的"不修法" 是最实际(实惠)的做法!!! : : 因为 修法後 实际情况更惨! 更一刀毙命! (两害相权取其轻!) : 高教工会是想要为兼任老师争取更多"福利" : 但 也应该要看"时机"吧! : 少子化时代的来临 很多学校都面对"前所未有"的招生压力 : 大环境就是比以前"不好"很多了.... : 如何要求更多"福利"??? 这样一厢情愿...."实际"吗??? : 有三种可能的方法: : 1. 不修法 (因为修法前 兼任老师至少还有饭碗! 经济大环境每况愈下 已是事实!) : 2. 修法 但钱的问题 由教育部"埋单"! (因为 有些大学已明显表态: 不埋单!) : 3. 不修法 但调整兼任老师每小时薪资(这需和学校沟通 找出学校愿意负担的"价码") : PS. 学校是付薪水给教职员工的<老板> (老板可是有权不做生意! 不雇员工的!) : 学校也不是靠拿"教育部的钱"在生存 : 教育部只是"引导"学校正向发展的指挥官 (学校表现好 就多给点补助奖励) : 高教工会别给"教育部"太大压力了!!! (无济於事! 还弄巧成拙! 害人丢工作!) --

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