作者ProfGY (GY教授)
看板AfterPhD
標題Re: [情報] 2016 中正資工徵人，二月起聘
時間Sat Jul 2 01:02:31 2016
好奇怪喔,明明流浪博士就一堆,怎麼可能找不到人?
連續三年人都跑掉,你們系上要不要檢討一下聘人方針?
1.怎麼會沒有備取制度?
正取跑掉,還有備一,不然就備二補上呀...
如果所有的備取都跑掉,那就是
2.貴系是不是眼高手低?
系上會挑人,同時博士也會挑學校,
是不是貴系總是挑一些幾乎不可能留下的美玉,
有時候認清目前系上的定位與吸引力或許做事會比較有效率
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1F：推 lovemykiki: 推推 我就很想為貴系服務啊QQ 07/02 01:25
2F：→ GoldLight: 地點差本來就不容易留人啊…… 07/02 01:52
對阿! 地點差就是中正的弱勢,那既然地點差挑人方面當然就不需要太眼高手低...
講白一點,今天高雄大學資工系跟中正搶人,中正可能還會搶輸哩,
三年聘不到人,我是覺得有點太扯,這樣一堆流浪博士情何以堪?
3F：推 cinfon: 本來就會有備取機制，只是這次是率取者最後才通知說去交大 07/02 02:33
4F：→ cinfon: 了。另外聘老師本來就是希望讓不錯的人加入團隊，畢竟可 07/02 02:34
5F：→ cinfon: 能是好幾十年的同事，找一個別的學校都不想挖角的，應該 07/02 02:34
6F：→ cinfon: 不會有人會這樣做吧。 07/02 02:34
7F：→ cinfon: 就跟交女朋友一樣，看得入眼又交往長久的，真的要靠機緣了 07/02 03:11
8F：→ cinfon: 。無奈～～ 07/02 03:11
9F：推 baqbigio: 同意，要相處幾十年的，要慎選。能力、為人，同時都要好 07/02 07:09
10F：→ baqbigio: ，不容易。 07/02 07:09
11F：推 aks4751: 推 而且老師跳槽也可能是系存在問題 拿這個當廣告實在... 07/02 09:15
※ 編輯: ProfGY (42.73.189.173), 07/02/2016 10:06:44
12F：推 nokko: 一堆土博沒人要，一間三年找不到老師，交集是... 07/02 12:59
13F：推 limingche: 交集是空集合，寧卻勿x啊 07/02 13:41
14F：→ emitter: 如果寧缺勿x的話，那前幾篇博士班砍15趴是不是太少了？ 07/02 13:47
15F：推 FSGuitar: 既然土博都不合期望 就麻煩從中正開始刪掉所有博班 07/02 14:01
16F：→ FSGuitar: 做個好榜樣吧 07/02 14:02
17F：→ FSGuitar: 我也同意大家都是想找最好的人才 但應該是在學校條件 07/02 14:03
18F：推 elone: 我也好想要去中正喔 QAQ 07/02 14:05
19F：推 FSGuitar: 相匹配的範圍內選最好的 總不能年薪只有50萬 整天想開 07/02 14:05
20F：→ FSGuitar: Lexus 然後說我們也都想買好車阿 結果付不出保養費 07/02 14:05
21F：→ FSGuitar: 結果最後還是無法負擔保養費 只好又忍痛出讓 07/02 14:07
22F：→ FSGuitar: 這是一個好的目標設定嗎? 07/02 14:07
23F：→ FSGuitar: 貴系老師說 畢竟是要找個相處十幾年的人 但是你們 07/02 14:09
24F：→ FSGuitar: 的找人方針 已經證明根本不可能跟你們相處十幾年 07/02 14:09
25F：→ FSGuitar: 難道沒有前後矛盾? 07/02 14:10
26F：→ saltlake: 實際地說吧 系上找人的動機是啥? 系上老師找人的動機啥? 07/02 14:26
27F：→ saltlake: 找不找新人進來對系上老師沒多大影響 老師們急啥? 07/02 14:26
28F：推 Narcissuss: 我中正博士 可以去當教授嗎 07/02 15:06
29F：→ aa369aa369: 台北也不見得是個好地點；房價那麼貴... 07/02 15:52
30F：推 lovemykiki: 面試和書面資料根本看不出來好不好相處 07/02 18:46
31F：推 tyue: 其實 po也是為後輩好 至少多個資訊 真的不用這麼嚴重看待 XD 07/02 19:14
32F：→ skyboy: 中正說真的有點眼光太高了... 07/02 19:17
33F：→ skyboy: 交集為0, 所有的土博們情何以堪 07/02 19:18
34F：推 huges0111: 徵求教師除了優秀方面考量之外，還有領域等其他方面考 07/02 22:33
35F：→ huges0111: 量，不能說沒有錄取就是眼光太高或是候選人不夠優秀 07/02 22:34
36F：推 nokko: 我也寄過中正資工，一樣沒消息，証明土博只能去當墊箱底的 07/02 22:39
37F：推 elone: 再加油 土博也是會有春天的 有時候真的要看緣份 (像我就是 07/02 22:49
38F：→ elone: 運氣好的土博 QQ 07/02 22:49
39F：→ elone: 我從去年畢業到現在也丟了快50分履歷 也是一直收到無勝卡 07/02 22:50
40F：→ elone: 有時候也覺得這學位真的是阻力 07/02 22:50
41F：推 wildwolf: 這幾年我們要聘的都是土博喔，只是他們另有好學校 07/02 23:02
42F：推 cinfon: 真的不需要這樣帶風向，各位可以參考一下中正資工網頁，年 07/02 23:06
43F：→ cinfon: 輕一輩很多都是土博，目前為止系上成員畢業學校我算是最低 07/02 23:06
44F：→ cinfon: 的 Orz，系上討論申請者時從不會考慮土洋博，研究能力跟 07/02 23:06
45F：→ cinfon: 未來潛能才是主要考量：近五年來有幾篇IEEE/ACM trans或ra 07/02 23:06
46F：→ cinfon: nk前面的文章、研究議題是否熱門、受邀來演講時是否感覺是 07/02 23:06
47F：→ cinfon: 好相處的。系上從沒要急著把額度聘滿，對於有更好發展的 07/02 23:06
48F：→ cinfon: 老師也都給予祝福，額度越多也代表申請者有更多機會不是 07/02 23:06
49F：→ cinfon: 嗎？ 07/02 23:06
50F：→ aa369aa369: 其實我覺得地點不是中正的弱項，反而可以主打房價低+ 07/02 23:37
51F：→ aa369aa369: 高鐵。 07/02 23:37
52F：→ emitter: 太保站有點遠，但房價真的低，且中正環境不錯 07/02 23:43
53F：推 Latitude: 的確，我們系聘人土洋也從來不是考慮的因素。聘任機制 07/03 08:41
54F：→ Latitude: 當然有備取機制，但是校級教評會一年就碼是開那幾次會 07/03 08:42
55F：→ Latitude: 常會發生確定人選後，候選人最後決定去別的單位，這時候 07/03 08:42
56F：→ Latitude: 也沒機會再開校教評了，就有空缺了。 07/03 08:43
57F：→ Latitude: 聘人當然是從最強的開始排起，也不能說覺得最強的應該 07/03 08:44
58F：→ Latitude: 會去別的單位，就故意將這位候選人排序排到後面。 07/03 08:45
59F：→ F88: 帶風向酸土博的何不檢討自己為何無聲卡？明明現在很多國立大 07/03 09:36
60F：→ F88: 學新一輩的助理教授很多土博啊！ 07/03 09:36
61F：推 qnixbri: 中正位置對南部人來說真的不錯 混得好的教授年薪一年買 07/03 10:36
62F：→ qnixbri: 買一間附近電梯公寓都沒問題 環境也滿不錯的 不過要開車 07/03 10:37
63F：→ qnixbri: 就是了 沒有捷運是一大敗筆 07/03 10:37
64F：推 qnixbri: 上面抱怨的土博 可以去看看中正 電機 通訊 資公 07/03 10:39
65F：→ qnixbri: 機械 這幾年進去的助理教授土伯比例有多高 人家也不是瞧 07/03 10:40
66F：→ qnixbri: 不起土伯啊 頂多是標準比較高而已 徵不到人是他們的事 07/03 10:40
67F：→ qnixbri: 哪有強迫降低標準的 受不了時他們就會自己降標準了 07/03 10:40
68F：→ qnixbri: 還有上面那個很酸性思考的N大 你可以去看看電機最近幾年 07/03 10:42
69F：→ qnixbri: 也有兩個中正畢業博士進去 07/03 10:42
70F：推 qnixbri: google "研究人才查詢" 打名字進去看看他們的論文 07/03 10:56
71F：→ qnixbri: 再看看自己的 或許就可判斷是不是中正不要你是因為土伯 07/03 10:56
72F：→ qnixbri: 還是距離論文目標差太遠的關係了 不要整天抱怨 07/03 10:57
73F：→ aks4751: 既然系上不急 一張制式徵才啟示就很夠了 07/03 11:40
74F：→ aks4751: 我還以為急著聘所以去年叫朋友趕快丟 07/03 11:41
75F：→ wildwolf: 我想應該是人還夠多，每個老師每學期只需開兩門課，所以 07/03 15:46
76F：→ wildwolf: 有些老師可能就覺得還可以再看看。 07/03 15:46
77F：推 LWK: 中正連自己博士都不用 那博班廢一廢比較快 07/03 17:40
78F：推 yanelan: 若空三年都沒徵到人，委員會不需要負責？徵選到當十幾年 07/03 19:01
79F：→ yanelan: 同事是你們選的！為什麼沒有淘汰制度？別出一些沒用的論 07/03 19:01
80F：→ yanelan: 文和亂搞social，這並不會幫助台灣經濟，另外把博士班名 07/03 19:01
81F：→ yanelan: 額砍一砍，別再浪費年輕人歲月了。 07/03 19:01
82F：→ Jazzmusic: 不會吧???都已經After PhD了,還會用地點評論學校?? 07/03 19:05
83F：→ yanelan: google論文前，先把大老的名子拿掉，再看看有幾篇論文 07/03 19:20
84F：→ yanelan: 或許也可以當聘人的標準喔! 07/03 19:20
85F：推 FlameWind: 個人不太贊成大學直接用自己系上畢業的博士當教授 07/03 20:49
86F：→ FlameWind: 什麼自己培養的博士自己都不用，這是假議題 07/03 20:49
87F：推 nokko: 回某q大，1.電機收土博不代表資工就收土博，不同系不一樣 07/03 21:16
88F：→ nokko: 的風氣。2.我確實丟過中正資工，畢業時的sci論文數量與品 07/03 21:16
89F：→ F88: 中正資工網頁5個助理教授有3個土博，比例高達60%! 07/03 21:52
90F：→ F88: 很明顯土洋不會是用人考量，拿出什麼讓人信服更為重要! 07/03 21:53
91F：→ F88: 再往上數副教授14個有8個土博，比例大於一半! 07/03 21:56
92F：推 cinfon: 連survey都不做 無奈 07/03 21:56
93F：→ F88: 教授級亦有60%為土博，中正資工實在是對土博太有愛了! 07/03 21:58
94F：→ F88: 歡迎各位優秀的土博踴躍投遞履歷，只要有料有才，必有回報! 07/03 21:59
95F：推 bigfatchang: 不管土洋博，只要努力付出，必有回報! 07/04 00:53
96F：推 uka123ily: 不是有備取人選想開教評會就能開的，要請動委員阿。 07/04 21:57