作者ProfGY (GY教授)
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标题Re: [情报] 2016 中正资工徵人，二月起聘
时间Sat Jul 2 01:02:31 2016
好奇怪喔,明明流浪博士就一堆,怎麽可能找不到人?
连续三年人都跑掉,你们系上要不要检讨一下聘人方针?
1.怎麽会没有备取制度?
正取跑掉,还有备一,不然就备二补上呀...
如果所有的备取都跑掉,那就是
2.贵系是不是眼高手低?
系上会挑人,同时博士也会挑学校,
是不是贵系总是挑一些几乎不可能留下的美玉,
有时候认清目前系上的定位与吸引力或许做事会比较有效率
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1F：推 lovemykiki: 推推 我就很想为贵系服务啊QQ 07/02 01:25
2F：→ GoldLight: 地点差本来就不容易留人啊…… 07/02 01:52
对阿! 地点差就是中正的弱势,那既然地点差挑人方面当然就不需要太眼高手低...
讲白一点,今天高雄大学资工系跟中正抢人,中正可能还会抢输哩,
三年聘不到人,我是觉得有点太扯,这样一堆流浪博士情何以堪?
3F：推 cinfon: 本来就会有备取机制，只是这次是率取者最後才通知说去交大 07/02 02:33
4F：→ cinfon: 了。另外聘老师本来就是希望让不错的人加入团队，毕竟可 07/02 02:34
5F：→ cinfon: 能是好几十年的同事，找一个别的学校都不想挖角的，应该 07/02 02:34
6F：→ cinfon: 不会有人会这样做吧。 07/02 02:34
7F：→ cinfon: 就跟交女朋友一样，看得入眼又交往长久的，真的要靠机缘了 07/02 03:11
8F：→ cinfon: 。无奈～～ 07/02 03:11
9F：推 baqbigio: 同意，要相处几十年的，要慎选。能力、为人，同时都要好 07/02 07:09
10F：→ baqbigio: ，不容易。 07/02 07:09
11F：推 aks4751: 推 而且老师跳槽也可能是系存在问题 拿这个当广告实在... 07/02 09:15
※ 编辑: ProfGY (42.73.189.173), 07/02/2016 10:06:44
12F：推 nokko: 一堆土博没人要，一间三年找不到老师，交集是... 07/02 12:59
13F：推 limingche: 交集是空集合，宁却勿x啊 07/02 13:41
14F：→ emitter: 如果宁缺勿x的话，那前几篇博士班砍15趴是不是太少了？ 07/02 13:47
15F：推 FSGuitar: 既然土博都不合期望 就麻烦从中正开始删掉所有博班 07/02 14:01
16F：→ FSGuitar: 做个好榜样吧 07/02 14:02
17F：→ FSGuitar: 我也同意大家都是想找最好的人才 但应该是在学校条件 07/02 14:03
18F：推 elone: 我也好想要去中正喔 QAQ 07/02 14:05
19F：推 FSGuitar: 相匹配的范围内选最好的 总不能年薪只有50万 整天想开 07/02 14:05
20F：→ FSGuitar: Lexus 然後说我们也都想买好车阿 结果付不出保养费 07/02 14:05
21F：→ FSGuitar: 结果最後还是无法负担保养费 只好又忍痛出让 07/02 14:07
22F：→ FSGuitar: 这是一个好的目标设定吗? 07/02 14:07
23F：→ FSGuitar: 贵系老师说 毕竟是要找个相处十几年的人 但是你们 07/02 14:09
24F：→ FSGuitar: 的找人方针 已经证明根本不可能跟你们相处十几年 07/02 14:09
25F：→ FSGuitar: 难道没有前後矛盾? 07/02 14:10
26F：→ saltlake: 实际地说吧 系上找人的动机是啥? 系上老师找人的动机啥? 07/02 14:26
27F：→ saltlake: 找不找新人进来对系上老师没多大影响 老师们急啥? 07/02 14:26
28F：推 Narcissuss: 我中正博士 可以去当教授吗 07/02 15:06
29F：→ aa369aa369: 台北也不见得是个好地点；房价那麽贵... 07/02 15:52
30F：推 lovemykiki: 面试和书面资料根本看不出来好不好相处 07/02 18:46
31F：推 tyue: 其实 po也是为後辈好 至少多个资讯 真的不用这麽严重看待 XD 07/02 19:14
32F：→ skyboy: 中正说真的有点眼光太高了... 07/02 19:17
33F：→ skyboy: 交集为0, 所有的土博们情何以堪 07/02 19:18
34F：推 huges0111: 徵求教师除了优秀方面考量之外，还有领域等其他方面考 07/02 22:33
35F：→ huges0111: 量，不能说没有录取就是眼光太高或是候选人不够优秀 07/02 22:34
36F：推 nokko: 我也寄过中正资工，一样没消息，证明土博只能去当垫箱底的 07/02 22:39
37F：推 elone: 再加油 土博也是会有春天的 有时候真的要看缘份 (像我就是 07/02 22:49
38F：→ elone: 运气好的土博 QQ 07/02 22:49
39F：→ elone: 我从去年毕业到现在也丢了快50分履历 也是一直收到无胜卡 07/02 22:50
40F：→ elone: 有时候也觉得这学位真的是阻力 07/02 22:50
41F：推 wildwolf: 这几年我们要聘的都是土博喔，只是他们另有好学校 07/02 23:02
42F：推 cinfon: 真的不需要这样带风向，各位可以参考一下中正资工网页，年 07/02 23:06
43F：→ cinfon: 轻一辈很多都是土博，目前为止系上成员毕业学校我算是最低 07/02 23:06
44F：→ cinfon: 的 Orz，系上讨论申请者时从不会考虑土洋博，研究能力跟 07/02 23:06
45F：→ cinfon: 未来潜能才是主要考量：近五年来有几篇IEEE/ACM trans或ra 07/02 23:06
46F：→ cinfon: nk前面的文章、研究议题是否热门、受邀来演讲时是否感觉是 07/02 23:06
47F：→ cinfon: 好相处的。系上从没要急着把额度聘满，对於有更好发展的 07/02 23:06
48F：→ cinfon: 老师也都给予祝福，额度越多也代表申请者有更多机会不是 07/02 23:06
49F：→ cinfon: 吗？ 07/02 23:06
50F：→ aa369aa369: 其实我觉得地点不是中正的弱项，反而可以主打房价低+ 07/02 23:37
51F：→ aa369aa369: 高铁。 07/02 23:37
52F：→ emitter: 太保站有点远，但房价真的低，且中正环境不错 07/02 23:43
53F：推 Latitude: 的确，我们系聘人土洋也从来不是考虑的因素。聘任机制 07/03 08:41
54F：→ Latitude: 当然有备取机制，但是校级教评会一年就码是开那几次会 07/03 08:42
55F：→ Latitude: 常会发生确定人选後，候选人最後决定去别的单位，这时候 07/03 08:42
56F：→ Latitude: 也没机会再开校教评了，就有空缺了。 07/03 08:43
57F：→ Latitude: 聘人当然是从最强的开始排起，也不能说觉得最强的应该 07/03 08:44
58F：→ Latitude: 会去别的单位，就故意将这位候选人排序排到後面。 07/03 08:45
59F：→ F88: 带风向酸土博的何不检讨自己为何无声卡？明明现在很多国立大 07/03 09:36
60F：→ F88: 学新一辈的助理教授很多土博啊！ 07/03 09:36
61F：推 qnixbri: 中正位置对南部人来说真的不错 混得好的教授年薪一年买 07/03 10:36
62F：→ qnixbri: 买一间附近电梯公寓都没问题 环境也满不错的 不过要开车 07/03 10:37
63F：→ qnixbri: 就是了 没有捷运是一大败笔 07/03 10:37
64F：推 qnixbri: 上面抱怨的土博 可以去看看中正 电机 通讯 资公 07/03 10:39
65F：→ qnixbri: 机械 这几年进去的助理教授土伯比例有多高 人家也不是瞧 07/03 10:40
66F：→ qnixbri: 不起土伯啊 顶多是标准比较高而已 徵不到人是他们的事 07/03 10:40
67F：→ qnixbri: 哪有强迫降低标准的 受不了时他们就会自己降标准了 07/03 10:40
68F：→ qnixbri: 还有上面那个很酸性思考的N大 你可以去看看电机最近几年 07/03 10:42
69F：→ qnixbri: 也有两个中正毕业博士进去 07/03 10:42
70F：推 qnixbri: google "研究人才查询" 打名字进去看看他们的论文 07/03 10:56
71F：→ qnixbri: 再看看自己的 或许就可判断是不是中正不要你是因为土伯 07/03 10:56
72F：→ qnixbri: 还是距离论文目标差太远的关系了 不要整天抱怨 07/03 10:57
73F：→ aks4751: 既然系上不急 一张制式徵才启示就很够了 07/03 11:40
74F：→ aks4751: 我还以为急着聘所以去年叫朋友赶快丢 07/03 11:41
75F：→ wildwolf: 我想应该是人还够多，每个老师每学期只需开两门课，所以 07/03 15:46
76F：→ wildwolf: 有些老师可能就觉得还可以再看看。 07/03 15:46
77F：推 LWK: 中正连自己博士都不用 那博班废一废比较快 07/03 17:40
78F：推 yanelan: 若空三年都没徵到人，委员会不需要负责？徵选到当十几年 07/03 19:01
79F：→ yanelan: 同事是你们选的！为什麽没有淘汰制度？别出一些没用的论 07/03 19:01
80F：→ yanelan: 文和乱搞social，这并不会帮助台湾经济，另外把博士班名 07/03 19:01
81F：→ yanelan: 额砍一砍，别再浪费年轻人岁月了。 07/03 19:01
82F：→ Jazzmusic: 不会吧???都已经After PhD了,还会用地点评论学校?? 07/03 19:05
83F：→ yanelan: google论文前，先把大老的名子拿掉，再看看有几篇论文 07/03 19:20
84F：→ yanelan: 或许也可以当聘人的标准喔! 07/03 19:20
85F：推 FlameWind: 个人不太赞成大学直接用自己系上毕业的博士当教授 07/03 20:49
86F：→ FlameWind: 什麽自己培养的博士自己都不用，这是假议题 07/03 20:49
87F：推 nokko: 回某q大，1.电机收土博不代表资工就收土博，不同系不一样 07/03 21:16
88F：→ nokko: 的风气。2.我确实丢过中正资工，毕业时的sci论文数量与品 07/03 21:16
89F：→ F88: 中正资工网页5个助理教授有3个土博，比例高达60%! 07/03 21:52
90F：→ F88: 很明显土洋不会是用人考量，拿出什麽让人信服更为重要! 07/03 21:53
91F：→ F88: 再往上数副教授14个有8个土博，比例大於一半! 07/03 21:56
92F：推 cinfon: 连survey都不做 无奈 07/03 21:56
93F：→ F88: 教授级亦有60%为土博，中正资工实在是对土博太有爱了! 07/03 21:58
94F：→ F88: 欢迎各位优秀的土博踊跃投递履历，只要有料有才，必有回报! 07/03 21:59
95F：推 bigfatchang: 不管土洋博，只要努力付出，必有回报! 07/04 00:53
96F：推 uka123ily: 不是有备取人选想开教评会就能开的，要请动委员阿。 07/04 21:57