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標題Re: [爆卦] 中國醫藥大學徵求百名師資啟事
時間Sat Mar 5 20:33:39 2016
板友來函代Po...
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台中中國醫藥大學最近徵才，這邊介紹一些網路上查不到的現狀，給各位參考。
○、定義與簡稱
中文職位名稱／英文職位簡稱／本文簡稱
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助理教授：ＡＰ（Assist. Prof.）→簡稱Ｐ
專案助理教授：ＢＰＡＰ（Project－Based Assist. Prof.）→簡稱Ｓ
助理研究員：ＡＲ（Assist. Researcher）→簡稱Ｓ或Ｚ
指導老師：「mentoring」 PI。
職位所在地中文名稱／英文簡稱
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中國醫藥大學：ＣＭＵ
中國醫藥大學附設醫院：ＣＭＵＨ
一Ａ、菜鳥的PI有幾種：
種類／簡稱／英文簡稱（職位所在）
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一Ａ（Ｐ）：ＡＰ（ＣＭＵ）
一Ｂ（Ｓ）：ＡＲ（ＣＭＵＨ）兼任ＢＰＡＰ（ＣＭＵ）
一Ｃ（Ｚ）：ＡＲ（ＣＭＵＨ）
一Ｂ、月薪（ＰＨＤ）
Ｐ：＞或～６８０００。
Ｓ：～６８０００。
Ｚ：＜６００００。
二、起啟經費：
Ｐ：３０萬（一次性）。
Ｓ：１００萬（號稱一年一次，三年），非自主經費，需申請校內計畫，
不定期收回，與校外國科會計畫不一定有累加效應。
Ｚ：不一定。
二Ａ１、經費使用：
Ｐ：理論上獨立。
Ｓ：受限於指導老師。
Ｚ：受限於指導老師。
二Ａ２、經費科目：
Ｐ：３０萬不限。
Ｓ：限人事、耗材費，資本門理論上禁止。
Ｚ：同上。
二Ｂ１、題目選定：
Ｐ：理論上獨立、但受限於系所任務。
Ｓ：指導老師指定。
Ｚ：指導老師指定。
二Ｂ２、作者序選定：
Ｐ：理論上自主、但受限於系所任務。
Ｓ：指導老師指定。
Ｚ：指導老師指定。
二Ｂ３、合作老師選定：
Ｐ：理論上自主、但受限於系所任務。
Ｓ：指導老師指定。
Ｚ：指導老師指定。
三Ａ、合約聘期：
Ｐ：據說兩年一聘。
Ｓ：一年一聘，受限於指導老師。
Ｚ：一年一聘，受限於指導老師。
三Ｂ１、升等的機會。
Ｐ：可以升等。
Ｓ：ＮＳＣ之後。
Ｚ：ＮＳＣ之後。
三Ｂ２、升等截止期限。
Ｐ：３（期中）／６（期末）年。
Ｓ：３年。
Ｚ：３年。
三Ｃ、任期保障。
Ｐ：可能是６年。
Ｓ：無。
Ｚ：無。
三Ｄ、自行辭職之懲罰條款。
Ｐ：一～兩個月薪罰款。
Ｓ：半個月（該年６－１２月）～一個月（該年０－６月）月薪罰款。
Ｚ：同上。
三Ｅ、是否屬於tenure-track position
Ｐ：幾乎不是＊（副教授、正教授每年都有必須要達到的文章數量，無任期保障）
Ｓ：幾乎不是。（升等可能性微乎其微）
Ｚ：幾乎不是。（幾乎無升等可能）
四、實質組織架構：
Ｐ：上有行政長官，院長／副校長／校長，可能指派題目。
Ｓ：有指導老師。
Ｚ：有指導老師。
五、教學：
Ｐ：要上課。
Ｓ：不需要。但指導老師指定就要上他的課。
Ｚ：同上。
六、獨立辦公室空間：
Ｐ：可能會有。
Ｓ：沒有規定要有。
Ｚ：沒有規定要有。
七、實驗室空間：
Ｐ：有。
Ｓ：應該有。
Ｚ：應該有。
八、獨立實驗室空間：
Ｐ：不一定。
Ｓ：沒有。
Ｚ：沒有。
九、申請國科會計畫：
Ｐ：可以。
Ｓ：可以。
Ｚ：可以。
十Ａ、推薦就職與否：
Ｐ：視情況。
Ｓ：不推薦就職。
Ｚ：不推薦就職。
十Ｂ、與外界的教職對照：
Ｐ：Ｐ－任務導向。
Ｓ：博後－指導老師個人專屬－題目指定－合作者指定－任務指定－評鑑指定－
無任期保障－辭職嚴懲－幾乎不可能升等－三年用完即丟－論文製造機。
Ｚ：同上。
十Ｃ、結語－目前１００個教師屬於？
請視起啟經費、合約聘期、中文職稱、聘任流程時間（Ｐ較ＳＺ長很多）、要不
要上課決定、職缺所在系所決定。Ｐ的缺也比ＳＺ少很多。
十Ｄ、有問題請推文，視狀況回答。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.74.96.211
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/AfterPhD/M.1457181223.A.90E.html
1F：推 jabari: 感謝分享 所以重點是P缺? 03/05 22:13
對。以目前各校正常的Ｐ缺來說，最多一校一系所有3個。以100來算，
需要33系所有3個Ｐ缺。
合理推論，有多少ＳＺ，會產生？
2F：噓 s359999: 表現好留3年，幫大老衝業積，表現普通以下或不聽話用完就 03/05 22:33
3F：→ s359999: 丟，誰叫你年輕該死! 是這樣嗎？ 好聽叫競爭型，邪惡之校 03/05 22:33
4F：→ s359999: ? 說穿了是少了尊重吧？ 希望老屁教授與校都倒光吧？ 03/05 22:33
算盤精確。
5F：→ goodday06: 學術界大多接受衝P大有問題 可醫學體系沒這麼快意會 03/05 23:21
6F：→ goodday06: 仍停留在各種怪招設法衝P 03/05 23:22
您點出了這個系統的根源之一。
7F：→ blence: 只衝Nature series也算衝P? 03/06 00:04
8F：→ goodday06: 可是以此例來說 衝Nature seriese的說法只是用來轟你走 03/06 00:22
9F：→ goodday06: 而且只看nature的意涵就是該單位沒自信評斷科學 03/06 00:28
10F：→ goodday06: 不論是學術性或實用性 只能依賴期刊的審核 03/06 00:28
11F：→ goodday06: 人就會"設法"去達到那標準 否則就會被淘汰 03/06 00:29
12F：→ goodday06: 有趣的怪象就會出現 03/06 00:30
ＮＳＣ只是一根吊在ＳＺ脖子上的胡蘿蔔。
所謂的指導老師，怎麼安排的不需經過ＳＺ的同意。
研究題目是指定的，研究合作者是指定的，研究經費的使用是指定／同意的，
作者序是指定的，如果這是一篇ＮＳＣ的成果，ＳＺ可以確定拿得到＊？ＳＺ
可以拿得到第一作？或是防衛性地說，ＳＺ可以確保三年內可以發一篇ＮＳＣ，
掛得到足夠的credit？
大家找博士班老板的時候，是怎麼選的？博後老板又是怎麼選的？這個指導老
師的系統，多麼容易被abuse？萬一真的被誤用了，有任何救濟機制嗎？更甚者
萬一你覺得不行要退出，看一下上面的懲罰條款。懲罰條款還要加一條，需要
一個月前通知辭職，若沒有一個月前通知，再罰一個月月薪（累加）。
以資源來談，新科PI頂多拿到200萬就很了不起了，300萬應該是頂尖，加上每
年100萬，不談可能被收回，三年最多就是1200萬，科技部應該很少給新科PI每
年300萬先不談，我們談三年最低300萬到最高1200萬，這筆錢在不是ＳＺ可以支配的
狀況下，乘於５０％（隨機）的比率，600萬可以在三年內買得到ＮＳＣ嗎？
這個系統有問題的點很多，最重要的是指導老師怎麼選，ＳＺ沒有決定權。
在ＳＺ不確定一個人人品如何以前，ＳＺ要先賭上學術生涯最重要的前幾年。而
且，當ＳＺ成功之後，也沒有任何保證拿得到足夠的credit在學術生涯上繼續。
概觀來說，ＳＺ只是免洗的PI，PI身份是拿來幫大老申請經費用的、產出不夠、
年紀太大，隨時流放的代罪羔羊。大老的實驗室一般人員很多，人事費也高，需要
年輕ＳＺ的錢。
論外界正常博後來說，博後確定拿得到第一作。ＳＺ拿得到嗎？連這點保障都沒有，
談什麼PI？
13F：推 tainanuser: 感覺上，待遇普通，但要求已經高過一般助理教授門檻.. 03/06 04:41
14F：→ tainanuser: 以這樣標準，多數教授都還達不到... 03/06 04:43
南大所言甚是。
簡言之，ＳＺ若真的可以三年６００萬發ＮＳＣ，何苦要到ＣＭＵ？
全台科技部博後可以拿６萬上下，有需要多拿８０００，犧牲credit？
那和犧牲學術生涯不是一線之隔？
※ 編輯: cscc (211.74.96.211), 03/06/2016 18:35:19
15F：推 Shilia: 這個徵才公告看起來比較像是招一批新鮮的肝來幫忙衝論文發 03/06 22:31
16F：→ Shilia: 表，提升學校和醫院評鑑分數，在少子化浪潮的大學退場機制 03/06 22:32
17F：→ Shilia: 裡求存活 (← 就 "十萬青年十萬肝，GG加班救台灣" 模式） 03/06 22:33
18F：推 Shilia: "ＳＺ若真的可以三年６００萬發ＮＳＣ，何苦要到ＣＭＵ？" 03/06 22:39
20F：推 changyaowen: 看來這100名額還是內幕重重 @@" SZ感覺很慘 03/06 23:20
21F：推 beingho: 我都嘛說ＣＮＳ，優良肉品才有辦法幫大老拋頭顱傻熱血咩 03/08 01:50