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标题Re: [爆卦] 中国医药大学徵求百名师资启事
时间Sat Mar 5 20:33:39 2016
板友来函代Po...
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台中中国医药大学最近徵才，这边介绍一些网路上查不到的现状，给各位参考。
○、定义与简称
中文职位名称／英文职位简称／本文简称
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助理教授：ＡＰ（Assist. Prof.）→简称Ｐ
专案助理教授：ＢＰＡＰ（Project－Based Assist. Prof.）→简称Ｓ
助理研究员：ＡＲ（Assist. Researcher）→简称Ｓ或Ｚ
指导老师：「mentoring」 PI。
职位所在地中文名称／英文简称
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
中国医药大学：ＣＭＵ
中国医药大学附设医院：ＣＭＵＨ
一Ａ、菜鸟的PI有几种：
种类／简称／英文简称（职位所在）
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
一Ａ（Ｐ）：ＡＰ（ＣＭＵ）
一Ｂ（Ｓ）：ＡＲ（ＣＭＵＨ）兼任ＢＰＡＰ（ＣＭＵ）
一Ｃ（Ｚ）：ＡＲ（ＣＭＵＨ）
一Ｂ、月薪（ＰＨＤ）
Ｐ：＞或～６８０００。
Ｓ：～６８０００。
Ｚ：＜６００００。
二、起启经费：
Ｐ：３０万（一次性）。
Ｓ：１００万（号称一年一次，三年），非自主经费，需申请校内计画，
不定期收回，与校外国科会计画不一定有累加效应。
Ｚ：不一定。
二Ａ１、经费使用：
Ｐ：理论上独立。
Ｓ：受限於指导老师。
Ｚ：受限於指导老师。
二Ａ２、经费科目：
Ｐ：３０万不限。
Ｓ：限人事、耗材费，资本门理论上禁止。
Ｚ：同上。
二Ｂ１、题目选定：
Ｐ：理论上独立、但受限於系所任务。
Ｓ：指导老师指定。
Ｚ：指导老师指定。
二Ｂ２、作者序选定：
Ｐ：理论上自主、但受限於系所任务。
Ｓ：指导老师指定。
Ｚ：指导老师指定。
二Ｂ３、合作老师选定：
Ｐ：理论上自主、但受限於系所任务。
Ｓ：指导老师指定。
Ｚ：指导老师指定。
三Ａ、合约聘期：
Ｐ：据说两年一聘。
Ｓ：一年一聘，受限於指导老师。
Ｚ：一年一聘，受限於指导老师。
三Ｂ１、升等的机会。
Ｐ：可以升等。
Ｓ：ＮＳＣ之後。
Ｚ：ＮＳＣ之後。
三Ｂ２、升等截止期限。
Ｐ：３（期中）／６（期末）年。
Ｓ：３年。
Ｚ：３年。
三Ｃ、任期保障。
Ｐ：可能是６年。
Ｓ：无。
Ｚ：无。
三Ｄ、自行辞职之惩罚条款。
Ｐ：一～两个月薪罚款。
Ｓ：半个月（该年６－１２月）～一个月（该年０－６月）月薪罚款。
Ｚ：同上。
三Ｅ、是否属於tenure-track position
Ｐ：几乎不是＊（副教授、正教授每年都有必须要达到的文章数量，无任期保障）
Ｓ：几乎不是。（升等可能性微乎其微）
Ｚ：几乎不是。（几乎无升等可能）
四、实质组织架构：
Ｐ：上有行政长官，院长／副校长／校长，可能指派题目。
Ｓ：有指导老师。
Ｚ：有指导老师。
五、教学：
Ｐ：要上课。
Ｓ：不需要。但指导老师指定就要上他的课。
Ｚ：同上。
六、独立办公室空间：
Ｐ：可能会有。
Ｓ：没有规定要有。
Ｚ：没有规定要有。
七、实验室空间：
Ｐ：有。
Ｓ：应该有。
Ｚ：应该有。
八、独立实验室空间：
Ｐ：不一定。
Ｓ：没有。
Ｚ：没有。
九、申请国科会计画：
Ｐ：可以。
Ｓ：可以。
Ｚ：可以。
十Ａ、推荐就职与否：
Ｐ：视情况。
Ｓ：不推荐就职。
Ｚ：不推荐就职。
十Ｂ、与外界的教职对照：
Ｐ：Ｐ－任务导向。
Ｓ：博後－指导老师个人专属－题目指定－合作者指定－任务指定－评监指定－
无任期保障－辞职严惩－几乎不可能升等－三年用完即丢－论文制造机。
Ｚ：同上。
十Ｃ、结语－目前１００个教师属於？
请视起启经费、合约聘期、中文职称、聘任流程时间（Ｐ较ＳＺ长很多）、要不
要上课决定、职缺所在系所决定。Ｐ的缺也比ＳＺ少很多。
十Ｄ、有问题请推文，视状况回答。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 211.74.96.211
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/AfterPhD/M.1457181223.A.90E.html
1F：推 jabari: 感谢分享 所以重点是P缺? 03/05 22:13
对。以目前各校正常的Ｐ缺来说，最多一校一系所有3个。以100来算，
需要33系所有3个Ｐ缺。
合理推论，有多少ＳＺ，会产生？
2F：嘘 s359999: 表现好留3年，帮大老冲业积，表现普通以下或不听话用完就 03/05 22:33
3F：→ s359999: 丢，谁叫你年轻该死! 是这样吗？ 好听叫竞争型，邪恶之校 03/05 22:33
4F：→ s359999: ? 说穿了是少了尊重吧？ 希望老屁教授与校都倒光吧？ 03/05 22:33
算盘精确。
5F：→ goodday06: 学术界大多接受冲P大有问题 可医学体系没这麽快意会 03/05 23:21
6F：→ goodday06: 仍停留在各种怪招设法冲P 03/05 23:22
您点出了这个系统的根源之一。
7F：→ blence: 只冲Nature series也算冲P? 03/06 00:04
8F：→ goodday06: 可是以此例来说 冲Nature seriese的说法只是用来轰你走 03/06 00:22
9F：→ goodday06: 而且只看nature的意涵就是该单位没自信评断科学 03/06 00:28
10F：→ goodday06: 不论是学术性或实用性 只能依赖期刊的审核 03/06 00:28
11F：→ goodday06: 人就会"设法"去达到那标准 否则就会被淘汰 03/06 00:29
12F：→ goodday06: 有趣的怪象就会出现 03/06 00:30
ＮＳＣ只是一根吊在ＳＺ脖子上的胡萝卜。
所谓的指导老师，怎麽安排的不需经过ＳＺ的同意。
研究题目是指定的，研究合作者是指定的，研究经费的使用是指定／同意的，
作者序是指定的，如果这是一篇ＮＳＣ的成果，ＳＺ可以确定拿得到＊？ＳＺ
可以拿得到第一作？或是防卫性地说，ＳＺ可以确保三年内可以发一篇ＮＳＣ，
挂得到足够的credit？
大家找博士班老板的时候，是怎麽选的？博後老板又是怎麽选的？这个指导老
师的系统，多麽容易被abuse？万一真的被误用了，有任何救济机制吗？更甚者
万一你觉得不行要退出，看一下上面的惩罚条款。惩罚条款还要加一条，需要
一个月前通知辞职，若没有一个月前通知，再罚一个月月薪（累加）。
以资源来谈，新科PI顶多拿到200万就很了不起了，300万应该是顶尖，加上每
年100万，不谈可能被收回，三年最多就是1200万，科技部应该很少给新科PI每
年300万先不谈，我们谈三年最低300万到最高1200万，这笔钱在不是ＳＺ可以支配的
状况下，乘於５０％（随机）的比率，600万可以在三年内买得到ＮＳＣ吗？
这个系统有问题的点很多，最重要的是指导老师怎麽选，ＳＺ没有决定权。
在ＳＺ不确定一个人人品如何以前，ＳＺ要先赌上学术生涯最重要的前几年。而
且，当ＳＺ成功之後，也没有任何保证拿得到足够的credit在学术生涯上继续。
概观来说，ＳＺ只是免洗的PI，PI身份是拿来帮大老申请经费用的、产出不够、
年纪太大，随时流放的代罪羔羊。大老的实验室一般人员很多，人事费也高，需要
年轻ＳＺ的钱。
论外界正常博後来说，博後确定拿得到第一作。ＳＺ拿得到吗？连这点保障都没有，
谈什麽PI？
13F：推 tainanuser: 感觉上，待遇普通，但要求已经高过一般助理教授门槛.. 03/06 04:41
14F：→ tainanuser: 以这样标准，多数教授都还达不到... 03/06 04:43
南大所言甚是。
简言之，ＳＺ若真的可以三年６００万发ＮＳＣ，何苦要到ＣＭＵ？
全台科技部博後可以拿６万上下，有需要多拿８０００，牺牲credit？
那和牺牲学术生涯不是一线之隔？
※ 编辑: cscc (211.74.96.211), 03/06/2016 18:35:19
15F：推 Shilia: 这个徵才公告看起来比较像是招一批新鲜的肝来帮忙冲论文发 03/06 22:31
16F：→ Shilia: 表，提升学校和医院评监分数，在少子化浪潮的大学退场机制 03/06 22:32
17F：→ Shilia: 里求存活 (← 就 "十万青年十万肝，GG加班救台湾" 模式） 03/06 22:33
18F：推 Shilia: "ＳＺ若真的可以三年６００万发ＮＳＣ，何苦要到ＣＭＵ？" 03/06 22:39
20F：推 changyaowen: 看来这100名额还是内幕重重 @@" SZ感觉很惨 03/06 23:20
21F：推 beingho: 我都嘛说ＣＮＳ，优良肉品才有办法帮大老抛头颅傻热血咩 03/08 01:50