http://m.ltn.com.tw/news/life/paper/956662 〔記者林曉雲、張安蕎、蘇孟娟、吳俊鋒／綜合報導〕「這個年，我們難過了！」農曆過年前夕，全國教師總工會昨陪同四所私立學校的教師召開記者會，控訴校方突然砍年終獎金，讓辛苦工作一整年的私校教師必須含淚過節。 全教總理事長張旭政昨陪同中華中學、嘉南藥理大學、中山醫學大學及遠東科技大學四校老師召開記者會。張旭政表示，下週一就是大年初一，多數上班族的年終工作獎金應該都已入帳，公教人員是一個半月薪水，但部分私立學校教職員工，今年卻沒有任何年終獎金。 中華中學掛零 校方稱實在沒錢 中華中學老師謝義昌表示，學校在一月廿日期末校務會議上片面宣布，今年停發年終。校長卞紹莊坦言，因蘇迪勒風災，學校實習工廠、設備全都需要整修，實在沒有錢再發年終獎金；至於學校財務狀況，教育局已查過帳，沒出現問題。 嘉南藥理大學游榮輝老師表示，學校今年一月開始實施差別待遇，依績效發放年終。老師本務是教學，校方卻將年終和招生、產學合作綁在一起，有的教師已被扣半個月年終；學校一年帳面盈餘有三億多元，董事會車馬費編了一千萬元，年終縮水很不合理。 台中市教師職業工會理事長洪維彬表示，私立中山醫大每年決算盈餘有二到三億元，去年縮減教師年終為一．一九個月，今年更只剩○．九七個月，校方把年終和教師評鑑掛勾，部分教師沒年終，嚴重打擊士氣。遠東科大陳姓老師也說，過去固定是一個半月年終，今年有五十多位老師年終被打八折。 全教總︰獎金不應綁招生績效 張旭政表示，有些私校明明有盈餘，卻把年終綁招生績效，不合理，私校財務與年終應公開透明，並與教師代表工會協商。 中華醫事科大採績效考核方式做為年終獎金的依據，教職員最高領到三個月，最低不到半個月，多數人平均都有一．五個月；校長曾信超認為，透過績效考核發放年終獎金，可避免不同工卻同酬的「搭便車」怨懟。 至於被全教總控訴砍年終獎金的嘉南藥理大學與遠東科大，兩校也都強調以績效考核取代齊頭式平等發放做法。 中山醫大副校長曹昌堯指出，去年開會將年終獎勵制度分為年終獎金及工作獎金兩類，年終獎金基本基數是○．九七個月，其餘再分教學、服務及研究三類表現發給年終獎金。 --

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