http://m.ltn.com.tw/news/life/paper/956662 〔记者林晓云、张安荞、苏孟娟、吴俊锋／综合报导〕「这个年，我们难过了！」农历过年前夕，全国教师总工会昨陪同四所私立学校的教师召开记者会，控诉校方突然砍年终奖金，让辛苦工作一整年的私校教师必须含泪过节。 全教总理事长张旭政昨陪同中华中学、嘉南药理大学、中山医学大学及远东科技大学四校老师召开记者会。张旭政表示，下周一就是大年初一，多数上班族的年终工作奖金应该都已入帐，公教人员是一个半月薪水，但部分私立学校教职员工，今年却没有任何年终奖金。 中华中学挂零 校方称实在没钱 中华中学老师谢义昌表示，学校在一月廿日期末校务会议上片面宣布，今年停发年终。校长卞绍庄坦言，因苏迪勒风灾，学校实习工厂、设备全都需要整修，实在没有钱再发年终奖金；至於学校财务状况，教育局已查过帐，没出现问题。 嘉南药理大学游荣辉老师表示，学校今年一月开始实施差别待遇，依绩效发放年终。老师本务是教学，校方却将年终和招生、产学合作绑在一起，有的教师已被扣半个月年终；学校一年帐面盈余有三亿多元，董事会车马费编了一千万元，年终缩水很不合理。 台中市教师职业工会理事长洪维彬表示，私立中山医大每年决算盈余有二到三亿元，去年缩减教师年终为一．一九个月，今年更只剩○．九七个月，校方把年终和教师评监挂勾，部分教师没年终，严重打击士气。远东科大陈姓老师也说，过去固定是一个半月年终，今年有五十多位老师年终被打八折。 全教总︰奖金不应绑招生绩效 张旭政表示，有些私校明明有盈余，却把年终绑招生绩效，不合理，私校财务与年终应公开透明，并与教师代表工会协商。 中华医事科大采绩效考核方式做为年终奖金的依据，教职员最高领到三个月，最低不到半个月，多数人平均都有一．五个月；校长曾信超认为，透过绩效考核发放年终奖金，可避免不同工却同酬的「搭便车」怨怼。 至於被全教总控诉砍年终奖金的嘉南药理大学与远东科大，两校也都强调以绩效考核取代齐头式平等发放做法。 中山医大副校长曹昌尧指出，去年开会将年终奖励制度分为年终奖金及工作奖金两类，年终奖金基本基数是○．九七个月，其余再分教学、服务及研究三类表现发给年终奖金。 --

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