本來想說要用推文，但是想說如果打一堆，推文反而不方便閱讀，就直接打一篇。 目前國內私立大學、科技大學，都是比照國立大學的薪資採計方式。所以幾年前軍公教調 薪1-2%，所有私立學校也比照辦理，調整了一波到同步。但是去年鐘點費調高後，不少私 立學校並沒有接著調整，但教育部公告要把沒有調高的私立學校，未來會扣獎補助款，輕 則影響學校收入，在沒有獎補助款的宣傳效果下，重則會影響學校招生，看樣子未來也都 會調整到，跟教育部定的一致標準...... 所以只要國立大學教師的薪資有所調整，就可以帶動私立學校，進而提高整個高教體系的 薪資，但這實際上會很困難，因為軍公教調薪通常為一體，單獨調漲的機會很低，另外一 個更實際的問題，就是教育部沒有錢可以調薪。政府總預算成長有限，在今年景氣連續藍 燈好幾個月，明年政府預算大概頂多跟今年差不多，教育部在行政院整個大餅中，難以再 增加到哪裡去。 政府知道這個問題嗎？答案是很清楚，但是目前僅能端出教育部跟科技部的彈薪方案，但 這兩個方案的分配方式，都是由學校本身的行政團隊分配，但卻出現不少的不公平分配， 造成教育部跟科技部收到一堆申訴信，這兩單位窮於應付，之後就更乾脆直接撥一筆錢給 學校，由學校行政團隊自行去調配。有些學校的教師，科技部的獎勵案，甚至多數一年拿 不到六萬的獎勵，這樣的獎勵已經流於形式。 以本校在國立學校算中後段學校，有大學部跟碩士班的情況下，一年整個系所的業務費 ，也不過30萬左右，其中光是碩士班的口試、委員交通費用，就要拿掉十幾萬，剩下一 個月大約一萬多的系所業務費，大概例行性的雜支就差不多用光。所以老師們如果自己 沒有能力從科技部或產學案拿到經費，那實驗室可能連桌子、椅子都買不起.... 因為本身是EE領域，近年科技業的IC設計領域，薪資大幅調漲一波，例如聯發科的新人( 碩士學歷)，起薪是7.6萬，而我實驗室有畢業碩班，也進入這家公司工作，三年多的經驗 大概就是9萬左右。為何整體IC業會忽然調整到這麼高？因為被挖角，之後就調整，但調 高過後的公司，就不斷的吸引其他公司的員工業爭相跳槽，最後整體薪資一起拉高。 對於可以長年發Nature、Science、Cell...等級的教師或研究人員，台灣這樣的薪資結構 ，只是讓別人有更多的機會來挖。但學校不是科技業，助理教授有這樣的實力，如果薪資 改為每年10萬美金，甚至於15萬美金，恐怕這些學校大老都會跳腳，但在科技業，能力與 薪資結構相符合，就只是業界慣例與行情了。而有這樣實力，願意留在台灣，多數都是親 情的羈絆，但這樣的關係能持續多久？他們能抗拒誘惑多久？天知道..... ※ 引述《lovepork (我愛豬肉不愛牛肉)》之銘言： : 有一句俗話說的好 : 只出得起香蕉 就只能請得起猴子 : 台灣的博後5萬七 助理教授七萬 : 這個價碼現在真的只能請得起猴子 : 當然還是有很多想替國家服務的人 : 但更多的是想替國家服務但本身又希望能有更高報酬和更好學術環境的人才 : 被國外高薪挖腳的狀況 : 我認為台灣高教狀況變成如此 廣設大學真的要負很大責任 : 新加坡人口七百萬 也才不到十所 : 台灣2400萬 換算比例不應該超過30所 那些30所以外的大學扣除技職體系 : 都是多出來的 : 另外台灣學術從業人員的薪水太低和學費太低也脫不了關係 : 美國一年的學雜費現在大約是150萬~200萬NT上下 : 就算扣除掉GDP的因素 美國大約6萬 台灣2.4萬 大概是台灣2.5倍 : 150萬/2.5 = 60萬 : 台灣現在公立學校一年的學雜費生活費大概就是10萬,私立學校可能貴一點 : 離這個60萬還有非常遠的距離.... : 如果從使用者付費的觀點來看 台灣的教育體制真的要做出一些改變 : 學術不能變成慈善事業或是社福制度 : 不然就會變成像台灣這樣 變相的壓榨學術從業人員 : 最後人才跑光 一流的師資和研究人員被中東 新加坡 和香港 中國挖角 : 到那個時候你想給錢加薪也來不及了............ : 學術環境已經整個爛掉了 : 22K 那一套想搬到學術界是不可能的 因為頂尖人才英文能力好 又有專業 : 他到其他國家的學校任教做研究根本沒有適應方面的問題 ※ 編輯: tainanuser (1.162.254.36), 10/04/2015 17:23:53