本来想说要用推文，但是想说如果打一堆，推文反而不方便阅读，就直接打一篇。 目前国内私立大学、科技大学，都是比照国立大学的薪资采计方式。所以几年前军公教调 薪1-2%，所有私立学校也比照办理，调整了一波到同步。但是去年钟点费调高後，不少私 立学校并没有接着调整，但教育部公告要把没有调高的私立学校，未来会扣奖补助款，轻 则影响学校收入，在没有奖补助款的宣传效果下，重则会影响学校招生，看样子未来也都 会调整到，跟教育部定的一致标准...... 所以只要国立大学教师的薪资有所调整，就可以带动私立学校，进而提高整个高教体系的 薪资，但这实际上会很困难，因为军公教调薪通常为一体，单独调涨的机会很低，另外一 个更实际的问题，就是教育部没有钱可以调薪。政府总预算成长有限，在今年景气连续蓝 灯好几个月，明年政府预算大概顶多跟今年差不多，教育部在行政院整个大饼中，难以再 增加到哪里去。 政府知道这个问题吗？答案是很清楚，但是目前仅能端出教育部跟科技部的弹薪方案，但 这两个方案的分配方式，都是由学校本身的行政团队分配，但却出现不少的不公平分配， 造成教育部跟科技部收到一堆申诉信，这两单位穷於应付，之後就更乾脆直接拨一笔钱给 学校，由学校行政团队自行去调配。有些学校的教师，科技部的奖励案，甚至多数一年拿 不到六万的奖励，这样的奖励已经流於形式。 以本校在国立学校算中後段学校，有大学部跟硕士班的情况下，一年整个系所的业务费 ，也不过30万左右，其中光是硕士班的口试、委员交通费用，就要拿掉十几万，剩下一 个月大约一万多的系所业务费，大概例行性的杂支就差不多用光。所以老师们如果自己 没有能力从科技部或产学案拿到经费，那实验室可能连桌子、椅子都买不起.... 因为本身是EE领域，近年科技业的IC设计领域，薪资大幅调涨一波，例如联发科的新人( 硕士学历)，起薪是7.6万，而我实验室有毕业硕班，也进入这家公司工作，三年多的经验 大概就是9万左右。为何整体IC业会忽然调整到这麽高？因为被挖角，之後就调整，但调 高过後的公司，就不断的吸引其他公司的员工业争相跳槽，最後整体薪资一起拉高。 对於可以长年发Nature、Science、Cell...等级的教师或研究人员，台湾这样的薪资结构 ，只是让别人有更多的机会来挖。但学校不是科技业，助理教授有这样的实力，如果薪资 改为每年10万美金，甚至於15万美金，恐怕这些学校大老都会跳脚，但在科技业，能力与 薪资结构相符合，就只是业界惯例与行情了。而有这样实力，愿意留在台湾，多数都是亲 情的羁绊，但这样的关系能持续多久？他们能抗拒诱惑多久？天知道..... ※ 引述《lovepork (我爱猪肉不爱牛肉)》之铭言： : 有一句俗话说的好 : 只出得起香蕉 就只能请得起猴子 : 台湾的博後5万七 助理教授七万 : 这个价码现在真的只能请得起猴子 : 当然还是有很多想替国家服务的人 : 但更多的是想替国家服务但本身又希望能有更高报酬和更好学术环境的人才 : 被国外高薪挖脚的状况 : 我认为台湾高教状况变成如此 广设大学真的要负很大责任 : 新加坡人口七百万 也才不到十所 : 台湾2400万 换算比例不应该超过30所 那些30所以外的大学扣除技职体系 : 都是多出来的 : 另外台湾学术从业人员的薪水太低和学费太低也脱不了关系 : 美国一年的学杂费现在大约是150万~200万NT上下 : 就算扣除掉GDP的因素 美国大约6万 台湾2.4万 大概是台湾2.5倍 : 150万/2.5 = 60万 : 台湾现在公立学校一年的学杂费生活费大概就是10万,私立学校可能贵一点 : 离这个60万还有非常远的距离.... : 如果从使用者付费的观点来看 台湾的教育体制真的要做出一些改变 : 学术不能变成慈善事业或是社福制度 : 不然就会变成像台湾这样 变相的压榨学术从业人员 : 最後人才跑光 一流的师资和研究人员被中东 新加坡 和香港 中国挖角 : 到那个时候你想给钱加薪也来不及了............ : 学术环境已经整个烂掉了 : 22K 那一套想搬到学术界是不可能的 因为顶尖人才英文能力好 又有专业 : 他到其他国家的学校任教做研究根本没有适应方面的问题 ※ 编辑: tainanuser (1.162.254.36), 10/04/2015 17:23:53