聽完強者C大的故事，換魯蛇我分享一下失敗的經驗 ※ 引述《cybergenie ((不要看這裏))》之銘言： : ※ 引述《wenni ()》之銘言： : : 各位前輩大家好， : : 最近有幸拿到了ASTAR Scientist的offer。 : : 當然在應徵前也就約略的從網路上大概了解那邊的情況 : : (像是兩年到三年一簽，沒續簽就得捲鋪蓋走人、不入籍新加坡就永遠當次等人等等) 當你遇到以下這幾件事情時，你就會發現比次等人更不如 買房、家人看醫生、小孩進國小 : 通常三年. 視經費來源而定. 若是 core funding 就是三年一簽. 若是 project 就要看 : 你老闆. : 你要是夠強的話, 自己去打 project 下來, 這樣昇官就快了. : 生活上確實是有 Singaporean First 的壓力. 若你條件好沒有什麼大問題的話, 你單位甚 : 至是你自己應該會很想換身份. : : 不知道有沒有比較直接了解目前那邊情況的人， : : 可以不吝提供一些意見及想法， : : 謝謝。 : : P.S. 小弟約有六年相關工作年資，但是還是只開ScientistI給我， : : 真的是有點傷心呀 我們所上 Scientist 1 租房補貼 1500 SGD，月薪 5000 SGD 左右 如果是 Scientist 2 租房補貼就快 3000 SGD，差很多喔 我每月基本花費：租房2400 SGD，二個小孩幼稚園 1200+900 SGD 一個月剩下2000 SGD 可以花，很容易當月光族 所以我打算回台灣了，回台灣一年至少可存幾十萬 如果在台灣有房有車有家庭，來新加坡要再考慮一下 要租房子、坐公車、偶而陪孩子說說 Singlish 才行 : Scientist 可以了啦. 你進得來已經幹掉一票人了. 上回我幫忙 screen resume, 掃掉 : 約四五十份 (看完封面直接進碎紙機), 留下約七八份. 其中再選二三份找來 interview. : 你若是去大的 institute 的話, 大概是 top 2% - 5% 的人材了.除非你有什麼嚇死人的戰 : 果, 不然很少人從天而降就掛 Senior. : A* 滿重人際關係. 倒不是說 "有關係就沒關係" 那一種, 而是若單位有要找人, 滿多是從 : 熟識的人中去找. 例如我本來在 NUS 當 postdoc, 跟 I2R 有合作. 之後 project 結束, : 有作一點成績出來. 正好另一個 institute 有要找人, 透過I2R 我就被塞過來一直到現在 : 了. 雖然這樣說好像不太公平, 但其實若你是用人單位, 你會比較信任某個從天上掉下來 : 的 CV, 還是跟你有長期合作關係的同事推薦的人材? 說到人際關係，之前是韓國人當HOD (Head of Department) 當年就升等了很多韓國人 現在換印度人當HOD，今年就升了很多印度人 只可惜我們 department 沒有台灣人，等那天C大當HOD時，再去投靠您 : 接下來就看你有沒有辦法存活下去了. 可以的話, 儘量自己打 project 下來自己當 : project leader. 用實績証明你是 senior 甚至是 PI 的料. : 我想是 SERC 那邊的吧. 那邊的文化比較像是公司. 學術氣氛少一點. 某些單位的氣氛我 : 不喜歡, 但遇到的人都還不錯. : 話說, 這幾年新加坡在推 Smart City, 所以 SERC 經費比我們多汁. BMRC 今年經費還被 : 砍, 連每年最主要的經費來源 GP 都取消了. 目前是有些 PI 在跳腳中. 有些今年正好 : project 到期的可能就要另求出路了. : A* 就這樣. 你有實際成果, 每年KPI交待的過去, 那要待多久原則上不是問題. 只要你 : institute 沒倒, 你要掛 scientist 甚至是 postdoc 到退休都行 (隔壁單位居然有20年 : + 的 postdoc). 你要是變不出花樣, 三年最多六年就要走人了. 不過最大的好處是請假很容易，我的印度HOD整個12月都請假回家了... 我也趁回台灣前鄰國都玩一玩：馬來西亞、印尼、泰國、澳洲.... --

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