听完强者C大的故事，换鲁蛇我分享一下失败的经验 ※ 引述《cybergenie ((不要看这里))》之铭言： : ※ 引述《wenni ()》之铭言： : : 各位前辈大家好， : : 最近有幸拿到了ASTAR Scientist的offer。 : : 当然在应徵前也就约略的从网路上大概了解那边的情况 : : (像是两年到三年一签，没续签就得卷铺盖走人、不入籍新加坡就永远当次等人等等) 当你遇到以下这几件事情时，你就会发现比次等人更不如 买房、家人看医生、小孩进国小 : 通常三年. 视经费来源而定. 若是 core funding 就是三年一签. 若是 project 就要看 : 你老板. : 你要是够强的话, 自己去打 project 下来, 这样昇官就快了. : 生活上确实是有 Singaporean First 的压力. 若你条件好没有什麽大问题的话, 你单位甚 : 至是你自己应该会很想换身份. : : 不知道有没有比较直接了解目前那边情况的人， : : 可以不吝提供一些意见及想法， : : 谢谢。 : : P.S. 小弟约有六年相关工作年资，但是还是只开ScientistI给我， : : 真的是有点伤心呀 我们所上 Scientist 1 租房补贴 1500 SGD，月薪 5000 SGD 左右 如果是 Scientist 2 租房补贴就快 3000 SGD，差很多喔 我每月基本花费：租房2400 SGD，二个小孩幼稚园 1200+900 SGD 一个月剩下2000 SGD 可以花，很容易当月光族 所以我打算回台湾了，回台湾一年至少可存几十万 如果在台湾有房有车有家庭，来新加坡要再考虑一下 要租房子、坐公车、偶而陪孩子说说 Singlish 才行 : Scientist 可以了啦. 你进得来已经干掉一票人了. 上回我帮忙 screen resume, 扫掉 : 约四五十份 (看完封面直接进碎纸机), 留下约七八份. 其中再选二三份找来 interview. : 你若是去大的 institute 的话, 大概是 top 2% - 5% 的人材了.除非你有什麽吓死人的战 : 果, 不然很少人从天而降就挂 Senior. : A* 满重人际关系. 倒不是说 "有关系就没关系" 那一种, 而是若单位有要找人, 满多是从 : 熟识的人中去找. 例如我本来在 NUS 当 postdoc, 跟 I2R 有合作. 之後 project 结束, : 有作一点成绩出来. 正好另一个 institute 有要找人, 透过I2R 我就被塞过来一直到现在 : 了. 虽然这样说好像不太公平, 但其实若你是用人单位, 你会比较信任某个从天上掉下来 : 的 CV, 还是跟你有长期合作关系的同事推荐的人材? 说到人际关系，之前是韩国人当HOD (Head of Department) 当年就升等了很多韩国人 现在换印度人当HOD，今年就升了很多印度人 只可惜我们 department 没有台湾人，等那天C大当HOD时，再去投靠您 : 接下来就看你有没有办法存活下去了. 可以的话, 尽量自己打 project 下来自己当 : project leader. 用实绩证明你是 senior 甚至是 PI 的料. : 我想是 SERC 那边的吧. 那边的文化比较像是公司. 学术气氛少一点. 某些单位的气氛我 : 不喜欢, 但遇到的人都还不错. : 话说, 这几年新加坡在推 Smart City, 所以 SERC 经费比我们多汁. BMRC 今年经费还被 : 砍, 连每年最主要的经费来源 GP 都取消了. 目前是有些 PI 在跳脚中. 有些今年正好 : project 到期的可能就要另求出路了. : A* 就这样. 你有实际成果, 每年KPI交待的过去, 那要待多久原则上不是问题. 只要你 : institute 没倒, 你要挂 scientist 甚至是 postdoc 到退休都行 (隔壁单位居然有20年 : + 的 postdoc). 你要是变不出花样, 三年最多六年就要走人了. 不过最大的好处是请假很容易，我的印度HOD整个12月都请假回家了... 我也趁回台湾前邻国都玩一玩：马来西亚、印尼、泰国、澳洲.... --

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