: 5年後續約或是換工作的機會高不高? : 日本是最愛用派遣工的國家，很多日本老一輩的教授都罵成一片，說這樣的制度根本沒 : 辦法讓年輕人認真做學問。一般大學裡教職有超過一半以上都是"專案"助理教授或副教 : 授。您應聘的單位是約聘(非常勤)還是正式員工(常勤)，那在日本是天差地別的，如果 : 是非常勤，那就想像成台灣的"專案"教師或是"約聘"工程師。如果是常勤(正式員工)， : 那就真的是挺不錯的。 原文回文恕刪~認真回文推~ 這邊補充一下關於常勤的資訊，我在日本某國立大學當了三年的"常勤"研究員， 但是這個"常勤"是有條件的常勤，原因是我日本老闆申請到文部省的五年大project 所以under在這個project底下，為每年必須更新合約的"常勤"，這種"常勤"除了 大學方面會幫你處理稅跟保險的問題(一般的非常勤是由市役所寄信要你自己繳保險) 其實跟非常勤也差不多，所以嚴格的說起來，這種有條件的"常勤"也並非正式員工 所以也不是Tenure contract，還是必須跟著計劃走，如果計畫期限滿了也是必須走人。 現實點: 日本要拿到tenure也很不容易，實驗室裡有四個博後(兩日本，一韓，一台) ，最後拿到tenure的只有一個，而且是日本人(想當然爾)，老闆雖然一直口口聲聲說 只要有publication人人有機會，但是最後當然還是自己人優先...保護政策，所以 後來老闆又申請到新的project並請我留下來的時候，我就找了些理由說不得不回國了 ，至於後來回國又開始懷念日本的資源跟研究風氣，這又是另一段故事了... --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.33.136.42 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/AfterPhD/M.1428898682.A.34E.html