: 5年後续约或是换工作的机会高不高? : 日本是最爱用派遣工的国家，很多日本老一辈的教授都骂成一片，说这样的制度根本没 : 办法让年轻人认真做学问。一般大学里教职有超过一半以上都是"专案"助理教授或副教 : 授。您应聘的单位是约聘(非常勤)还是正式员工(常勤)，那在日本是天差地别的，如果 : 是非常勤，那就想像成台湾的"专案"教师或是"约聘"工程师。如果是常勤(正式员工)， : 那就真的是挺不错的。 原文回文恕删~认真回文推~ 这边补充一下关於常勤的资讯，我在日本某国立大学当了三年的"常勤"研究员， 但是这个"常勤"是有条件的常勤，原因是我日本老板申请到文部省的五年大project 所以under在这个project底下，为每年必须更新合约的"常勤"，这种"常勤"除了 大学方面会帮你处理税跟保险的问题(一般的非常勤是由市役所寄信要你自己缴保险) 其实跟非常勤也差不多，所以严格的说起来，这种有条件的"常勤"也并非正式员工 所以也不是Tenure contract，还是必须跟着计划走，如果计画期限满了也是必须走人。 现实点: 日本要拿到tenure也很不容易，实验室里有四个博後(两日本，一韩，一台) ，最後拿到tenure的只有一个，而且是日本人(想当然尔)，老板虽然一直口口声声说 只要有publication人人有机会，但是最後当然还是自己人优先...保护政策，所以 後来老板又申请到新的project并请我留下来的时候，我就找了些理由说不得不回国了 ，至於後来回国又开始怀念日本的资源跟研究风气，这又是另一段故事了... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.33.136.42 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/AfterPhD/M.1428898682.A.34E.html