長期受惠於本版的資訊，這次有機會為可能需要的版眾作些回饋，自然 應該寫些東西分享。 筆者是人文學科的博士，在北部較好的私大畢業後，除了兼課之外，亦 進入中研院人文類院所擔任博士後，期間發表了三篇一級期刊以及兩岸若干 一般期刊，參與了幾次國內、對岸的學術會議，已經出了一本專著，並正與 導師合作另一部大書；總之，盡量讓自己保持著站在學術前沿的好狀態。同 時畢業三年多來也應徵了不少國內大學教職，曾進入四次2選1、3選1的 最後面試，可惜最後往往因某些不可言喻的奇葩因素，例如同面試者為系主 任的女兒、前系主任小三等原因而失之交臂。 2013年底的一次會議餐敘中，一所北方知名高校教授邀請我嘗試應聘該 校的「青年百人計畫」，由此觸發我前往大陸任教的考慮。為了趁年輕，在 最好的歲月發揮所學，以及為家庭負責，我在2014年開始注意大陸高校的 徵聘狀況以及細節，在仔細挑選了幾間離台灣近、排名在前的高校後，最終 我請認識的一位長江學者為我向南方某985+211大學該系推薦，剛好該系有 缺，也想找海外人才，於是我們便約了7月中旬到該校進行面試。 面試過程無非投影片自我簡介，以及回答系主任、教研室同仁的問題。全 程約30分鐘即結束，賓主盡歡，系主任表示歡迎我來任教，不過由於需提 交系教授會、院會、五位外校同行評議（以副教授擬聘）以及教育部審核、 學校核定，時程上趕不及上學期入職的流程，因此暫定下學期入職──如果 一切順利的話。 選定了本校，且鐵了赴大陸的心後，我便仍舊在中研院兼任助理工作（博 後已結束），同時不辭去學校兼課，等待審查的結果出來。這麼一等就過了 5個月，到了去年12月中，系上終於告知已通過所有審查，接下來就必須 到大陸先行辦理入職與相關手續了。現在我個人才從對岸回來沒多久，這些 一系列的手續相當繁瑣，包括辦門號、辦銀行戶頭、健檢、人事報到等等， 其中尤以海外學歷認證較不容易解決。為了處理這些事務，還包括租屋（學 校提供房補），我住在學校旅館，待了8天之久（學校提供5晚的報銷）才 以過五關斬六將的型態逐步解決了大小問題，頗感疲憊，不過也有所收穫， 至少還沒開始工作，對學校各辦事單位、院系位置、該城市公交車乘坐細節 以及市井面貌都有了更多的認識，或許這也是他們不簡化報到程序的初衷之 一？ 自己的一點感覺，到目前為止我們台灣人在大陸高校仍「基本上」可算是 稀有財，多少可獲得一點特殊的補貼，但這種優勢正迅速地消逝中，作為所謂 「海外人才」的優勢已被大量由歐美名校海歸的博士、博士後們稀釋殆盡。 以薪資為例，聽說以往該校對於台港澳人才的專任薪水往往可高於本地人才 兩倍以上。但最近大陸開始關注高校教師收入，聽說今年又將有一波漲幅， 已大大拉近內地與台港澳人才薪資差距了，我算是初聘副教授，約略可實拿 月薪一萬出頭（不包含所有其他補助），而據我偷看到今年該校本土副教授薪 資，也已逼近一萬；從這一點來看，作為台灣學者在收入上的特殊性，似乎 很快就會蕩然無存。 雖然現在尚未正式上工，但整理這一年來的醞釀經歷，我想有幾個重點是 應該提出來分享的： （一）推薦人十分重要，最好資歷要夠，且與該校有深厚的關係。所以我們 必須提高自己的可見度，多參與會議，廣結善緣。 （二）博士後經歷相當重要，現在若只有新科博士頭銜，在大陸較好的學校 很可能會要求你先到該校擔任師資博士後，才能轉「講師」。 （三）對論文發表品質、數量的重視，遠遠勝過對教學經歷的要求。 （四）避免開口閉口「你們這邊」、「我們台灣」，容易予人反感。 （五）面試時可適度強調（暗示）自己可以提供兩岸學術合作交流機會的能力。 （六）若學校只能提供講師（助理教授）的職位，為了經濟問題，最好審慎考慮。 （七）最重要的，確認自己真的打心底願意前往文化、政治差距大的對岸工作。 以上，一些野人獻曝的心得，謹供龍困淺灘的同仁們參考，未來等熟悉情況 後再進一步分享細節，祝大家一切順利！ --

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