长期受惠於本版的资讯，这次有机会为可能需要的版众作些回馈，自然 应该写些东西分享。 笔者是人文学科的博士，在北部较好的私大毕业後，除了兼课之外，亦 进入中研院人文类院所担任博士後，期间发表了三篇一级期刊以及两岸若干 一般期刊，参与了几次国内、对岸的学术会议，已经出了一本专着，并正与 导师合作另一部大书；总之，尽量让自己保持着站在学术前沿的好状态。同 时毕业三年多来也应徵了不少国内大学教职，曾进入四次2选1、3选1的 最後面试，可惜最後往往因某些不可言喻的奇葩因素，例如同面试者为系主 任的女儿、前系主任小三等原因而失之交臂。 2013年底的一次会议餐叙中，一所北方知名高校教授邀请我尝试应聘该 校的「青年百人计画」，由此触发我前往大陆任教的考虑。为了趁年轻，在 最好的岁月发挥所学，以及为家庭负责，我在2014年开始注意大陆高校的 徵聘状况以及细节，在仔细挑选了几间离台湾近、排名在前的高校後，最终 我请认识的一位长江学者为我向南方某985+211大学该系推荐，刚好该系有 缺，也想找海外人才，於是我们便约了7月中旬到该校进行面试。 面试过程无非投影片自我简介，以及回答系主任、教研室同仁的问题。全 程约30分钟即结束，宾主尽欢，系主任表示欢迎我来任教，不过由於需提 交系教授会、院会、五位外校同行评议（以副教授拟聘）以及教育部审核、 学校核定，时程上赶不及上学期入职的流程，因此暂定下学期入职──如果 一切顺利的话。 选定了本校，且铁了赴大陆的心後，我便仍旧在中研院兼任助理工作（博 後已结束），同时不辞去学校兼课，等待审查的结果出来。这麽一等就过了 5个月，到了去年12月中，系上终於告知已通过所有审查，接下来就必须 到大陆先行办理入职与相关手续了。现在我个人才从对岸回来没多久，这些 一系列的手续相当繁琐，包括办门号、办银行户头、健检、人事报到等等， 其中尤以海外学历认证较不容易解决。为了处理这些事务，还包括租屋（学 校提供房补），我住在学校旅馆，待了8天之久（学校提供5晚的报销）才 以过五关斩六将的型态逐步解决了大小问题，颇感疲惫，不过也有所收获， 至少还没开始工作，对学校各办事单位、院系位置、该城市公交车乘坐细节 以及市井面貌都有了更多的认识，或许这也是他们不简化报到程序的初衷之 一？ 自己的一点感觉，到目前为止我们台湾人在大陆高校仍「基本上」可算是 稀有财，多少可获得一点特殊的补贴，但这种优势正迅速地消逝中，作为所谓 「海外人才」的优势已被大量由欧美名校海归的博士、博士後们稀释殆尽。 以薪资为例，听说以往该校对於台港澳人才的专任薪水往往可高於本地人才 两倍以上。但最近大陆开始关注高校教师收入，听说今年又将有一波涨幅， 已大大拉近内地与台港澳人才薪资差距了，我算是初聘副教授，约略可实拿 月薪一万出头（不包含所有其他补助），而据我偷看到今年该校本土副教授薪 资，也已逼近一万；从这一点来看，作为台湾学者在收入上的特殊性，似乎 很快就会荡然无存。 虽然现在尚未正式上工，但整理这一年来的酝酿经历，我想有几个重点是 应该提出来分享的： （一）推荐人十分重要，最好资历要够，且与该校有深厚的关系。所以我们 必须提高自己的可见度，多参与会议，广结善缘。 （二）博士後经历相当重要，现在若只有新科博士头衔，在大陆较好的学校 很可能会要求你先到该校担任师资博士後，才能转「讲师」。 （三）对论文发表品质、数量的重视，远远胜过对教学经历的要求。 （四）避免开口闭口「你们这边」、「我们台湾」，容易予人反感。 （五）面试时可适度强调（暗示）自己可以提供两岸学术合作交流机会的能力。 （六）若学校只能提供讲师（助理教授）的职位，为了经济问题，最好审慎考虑。 （七）最重要的，确认自己真的打心底愿意前往文化、政治差距大的对岸工作。 以上，一些野人献曝的心得，谨供龙困浅滩的同仁们参考，未来等熟悉情况 後再进一步分享细节，祝大家一切顺利！ --

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