想請問各位先進，有沒有哪間大學在徵專任教師時，是「先走完三級三審 的程序，才會詢問候選人要不要接受offer」的作法？還是所有大學都像下面 這篇文章講的，系教評會在作出給offer的決議後，就立刻詢問候選人，若候 選人決定接受offer，才開始跑三級三審的程序？ 我聽過的案例(包括我自己)都是後者，但我想知道有沒有學校是例外？ 作者: Zea1 (Zeal) 看板: AfterPhD 標題: Fw: [資訊] 關於畢業後找工作 時間: Sun Aug 10 14:50:24 2014 ※ [本文轉錄自 PhD 看板 #1JvabndJ ] 作者: ula0601 (花紋人) 看板: PhD 標題: [資訊] 關於畢業後找工作 時間: Sun Aug 10 00:16:46 2014 身邊也有學長是這樣，大專院校一間間關 現在不管事是申請計畫或是找工作，都要在學術江湖中搞幫派，嘆! 讀者投書 作者：蘇彥斌 (大學教師) 政府若要提升高教品質，應盡速推動修正大學法，改革現行高教體系「三級三審」的徵聘 制度。 相對於美國，台灣高教體系的徵聘制度對求職者極不尊重。以大學教師的聘任程序而言， 美國大學的系教評會在作出錄取決定後，會把名單交由院、校級單位審查；在通過所有審 查程序後，才會把錄取信寄給排序第一名的候選人。該候選人若同意接受錄取，則聘任案 立即生效。這種作法先確保系、院、校的共識，才詢問候選人意願，充分顯示對求職者的 尊重。 反觀台灣，大學的系教評會在作出錄取決定後，便會詢問候選人的意願。然而，候選人若 同意應聘，並不保證最後一定能拿到正式聘書，因為接下來得面對一到兩個月的煎熬，等 待「三級三審」的通過。在這段等待的期間，應聘人不得再找工作，不得接受其他大學的 錄取機會，在職者更需申請辭職。最糟糕的是，有不少應聘案，最後被院教評會或校教評 會否決，有的甚至連校教評會都通過了，校長卻不簽名，到頭來仍是無疾而終。這些悲慘 案例，幾乎年年都有。 簡言之，美國的大學是以「求才若渴」的心態在辦學，而台灣的大學校方則是以「施捨工 作」的態度對待求職者。施行以久的「三級三審」徵聘制度，不僅不尊重各系對於選才的 專業與自主，更踐踏求職者的尊嚴，甚至讓想要投入台灣高教的優秀人才為之卻步。因此 ，政府若想要提升高教的競爭力，應立即改革其僵化的聘任制度，將之轉型為「以候選人 為中心」的制度。 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20140808/448759/%E5%A6%82%E6%AD%A4%E8%B8%90%E8%B8%8F%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E5%B0%8A%E5%9A%B4%E2%80%A6 --

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