想请问各位先进，有没有哪间大学在徵专任教师时，是「先走完三级三审 的程序，才会询问候选人要不要接受offer」的作法？还是所有大学都像下面 这篇文章讲的，系教评会在作出给offer的决议後，就立刻询问候选人，若候 选人决定接受offer，才开始跑三级三审的程序？ 我听过的案例(包括我自己)都是後者，但我想知道有没有学校是例外？ 作者: Zea1 (Zeal) 看板: AfterPhD 标题: Fw: [资讯] 关於毕业後找工作 时间: Sun Aug 10 14:50:24 2014 ※ [本文转录自 PhD 看板 #1JvabndJ ] 作者: ula0601 (花纹人) 看板: PhD 标题: [资讯] 关於毕业後找工作 时间: Sun Aug 10 00:16:46 2014 身边也有学长是这样，大专院校一间间关 现在不管事是申请计画或是找工作，都要在学术江湖中搞帮派，叹! 读者投书 作者：苏彦斌 (大学教师) 政府若要提升高教品质，应尽速推动修正大学法，改革现行高教体系「三级三审」的徵聘 制度。 相对於美国，台湾高教体系的徵聘制度对求职者极不尊重。以大学教师的聘任程序而言， 美国大学的系教评会在作出录取决定後，会把名单交由院、校级单位审查；在通过所有审 查程序後，才会把录取信寄给排序第一名的候选人。该候选人若同意接受录取，则聘任案 立即生效。这种作法先确保系、院、校的共识，才询问候选人意愿，充分显示对求职者的 尊重。 反观台湾，大学的系教评会在作出录取决定後，便会询问候选人的意愿。然而，候选人若 同意应聘，并不保证最後一定能拿到正式聘书，因为接下来得面对一到两个月的煎熬，等 待「三级三审」的通过。在这段等待的期间，应聘人不得再找工作，不得接受其他大学的 录取机会，在职者更需申请辞职。最糟糕的是，有不少应聘案，最後被院教评会或校教评 会否决，有的甚至连校教评会都通过了，校长却不签名，到头来仍是无疾而终。这些悲惨 案例，几乎年年都有。 简言之，美国的大学是以「求才若渴」的心态在办学，而台湾的大学校方则是以「施舍工 作」的态度对待求职者。施行以久的「三级三审」徵聘制度，不仅不尊重各系对於选才的 专业与自主，更践踏求职者的尊严，甚至让想要投入台湾高教的优秀人才为之却步。因此 ，政府若想要提升高教的竞争力，应立即改革其僵化的聘任制度，将之转型为「以候选人 为中心」的制度。 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20140808/448759/%E5%A6%82%E6%AD%A4%E8%B8%90%E8%B8%8F%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E5%B0%8A%E5%9A%B4%E2%80%A6 --

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