作者simm (simm)
看板AfterPhD
標題[問題] 關於計劃兼任助理的勞健保費？？
時間Thu Jul 31 15:48:28 2014
想請問大家關於國科會計劃的兼任助理勞健保費是怎麼處理？
敝校說從8/1開始每個計劃的兼任助理都要加保勞健保
算起來一個人頭一個月要多支出2200元(最低保額,含勞保、勞退、健保)
若計劃聘任1博3碩，一個月就要多支出8800元，一年就要105600元。
學校說多的部分要用計劃的業務費抵，國科會計劃一年給的業務費也才8萬不到
怎麼抵？
其他學校也是這樣嗎？各位先進怎麼處理？
難道要讓碩士生只報3800元嗎(學生還要扣自付額幾百元)？
大家可以說說學校的做法，分享一下嗎？謝謝。
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※ 編輯: simm (140.136.149.36), 07/31/2014 15:49:29
1F：推 keny:我不太能理解 人事費可以聘任1博3碩兼任助理 業務費卻不到8萬 07/31 16:38
2F：→ simm:資訊學門很常見啊，對資訊來說人力比較重要.. 07/31 16:51
3F：→ simm:8萬是不包含人事費以及出國費(6萬).. 07/31 16:52
4F：推 keny:那我只能建議節省部分人事費 07/31 17:22
5F：→ prior:本校目前的作法是先扣管理費，之後如果還不足，就挪業務費。 07/31 17:25
6F：→ prior:今年這個新制度底下，聘越多助理，對計畫傷害越大。所以我不 07/31 17:25
7F：→ prior:知道這對於學生到底是好事還是壞事，至少我很多朋友都說不如 07/31 17:26
8F：→ prior:減少聘用，把人事費流出去出國開會或者是購買設備。 07/31 17:26
9F：推 tainanuser:請問這個政策，是所有大學都實施了嗎？本校沒有聽說？ 07/31 19:33
10F：→ prior:這是法律，所以是全國性的。 07/31 21:28
11F：→ prior:其他龜毛規定還包括，起聘日不得回溯（有勞保違法問題）。 07/31 21:28
12F：→ prior:所以八月一號沒完成起聘，就得要從起聘日開始才能保險計薪。 07/31 21:29
13F：→ prior:很多老師以前會先叫助理來做事，然後補聘任補薪水，以後都不 07/31 21:29
14F：→ prior:可以如此。這是我們前一陣子去參加計畫報帳研習時特別說的。 07/31 21:29
15F：→ IPSN:四大應該都實施至少一年以上了 科技部扣管理費 頂尖扣業務費 07/31 22:42
16F：推 olaqe:我也是採減少聘用助理 除非將來科技部可以主動核列健保費 08/01 08:53
17F：→ olaqe:本來立委的意思是希望有聘僱事實就要有健保 與勞工等同 08/01 08:53
18F：→ olaqe:但這樣其實讓PI減少助理聘用 對於研究生可能更加雪上加霜 08/01 08:54
19F：→ olaqe:畢竟並不是每個PI都會把助理當佣人使喚...... 08/01 08:55
20F：推 chen1765:八月一號就要完成起聘？ 新研究生都還沒入學也還沒學生證 08/01 11:37
21F：→ chen1765:一大堆甚至連指導教授都還沒找好....這政策到底有沒有 08/01 11:39
22F：→ chen1765:考慮學校和一般企業的不同？？ 08/01 11:40
23F：→ saltlake:確定為法律之前早該對相關問題反應 要不然就是立法後 08/01 15:52
24F：→ saltlake:承擔問題 民主法治國家不關心與己相關的法案內容 那.... 08/01 15:53
25F：→ simm:看來只能減少聘任人數或是減少金額了.覺得學校不會用管理費補 08/03 11:00
26F：推 uka123ily:不是8/1要完成，而是開始強制納保？ 08/04 11:15