作者simm (simm)
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标题[问题] 关於计划兼任助理的劳健保费？？
时间Thu Jul 31 15:48:28 2014
想请问大家关於国科会计划的兼任助理劳健保费是怎麽处理？
敝校说从8/1开始每个计划的兼任助理都要加保劳健保
算起来一个人头一个月要多支出2200元(最低保额,含劳保、劳退、健保)
若计划聘任1博3硕，一个月就要多支出8800元，一年就要105600元。
学校说多的部分要用计划的业务费抵，国科会计划一年给的业务费也才8万不到
怎麽抵？
其他学校也是这样吗？各位先进怎麽处理？
难道要让硕士生只报3800元吗(学生还要扣自付额几百元)？
大家可以说说学校的做法，分享一下吗？谢谢。
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※ 编辑: simm (140.136.149.36), 07/31/2014 15:49:29
1F：推 keny:我不太能理解 人事费可以聘任1博3硕兼任助理 业务费却不到8万 07/31 16:38
2F：→ simm:资讯学门很常见啊，对资讯来说人力比较重要.. 07/31 16:51
3F：→ simm:8万是不包含人事费以及出国费(6万).. 07/31 16:52
4F：推 keny:那我只能建议节省部分人事费 07/31 17:22
5F：→ prior:本校目前的作法是先扣管理费，之後如果还不足，就挪业务费。 07/31 17:25
6F：→ prior:今年这个新制度底下，聘越多助理，对计画伤害越大。所以我不 07/31 17:25
7F：→ prior:知道这对於学生到底是好事还是坏事，至少我很多朋友都说不如 07/31 17:26
8F：→ prior:减少聘用，把人事费流出去出国开会或者是购买设备。 07/31 17:26
9F：推 tainanuser:请问这个政策，是所有大学都实施了吗？本校没有听说？ 07/31 19:33
10F：→ prior:这是法律，所以是全国性的。 07/31 21:28
11F：→ prior:其他龟毛规定还包括，起聘日不得回溯（有劳保违法问题）。 07/31 21:28
12F：→ prior:所以八月一号没完成起聘，就得要从起聘日开始才能保险计薪。 07/31 21:29
13F：→ prior:很多老师以前会先叫助理来做事，然後补聘任补薪水，以後都不 07/31 21:29
14F：→ prior:可以如此。这是我们前一阵子去参加计画报帐研习时特别说的。 07/31 21:29
15F：→ IPSN:四大应该都实施至少一年以上了 科技部扣管理费 顶尖扣业务费 07/31 22:42
16F：推 olaqe:我也是采减少聘用助理 除非将来科技部可以主动核列健保费 08/01 08:53
17F：→ olaqe:本来立委的意思是希望有聘雇事实就要有健保 与劳工等同 08/01 08:53
18F：→ olaqe:但这样其实让PI减少助理聘用 对於研究生可能更加雪上加霜 08/01 08:54
19F：→ olaqe:毕竟并不是每个PI都会把助理当佣人使唤...... 08/01 08:55
20F：推 chen1765:八月一号就要完成起聘？ 新研究生都还没入学也还没学生证 08/01 11:37
21F：→ chen1765:一大堆甚至连指导教授都还没找好....这政策到底有没有 08/01 11:39
22F：→ chen1765:考虑学校和一般企业的不同？？ 08/01 11:40
23F：→ saltlake:确定为法律之前早该对相关问题反应 要不然就是立法後 08/01 15:52
24F：→ saltlake:承担问题 民主法治国家不关心与己相关的法案内容 那.... 08/01 15:53
25F：→ simm:看来只能减少聘任人数或是减少金额了.觉得学校不会用管理费补 08/03 11:00
26F：推 uka123ily:不是8/1要完成，而是开始强制纳保？ 08/04 11:15