作者yamayde (亞美蝶)
看板AfterPhD
標題[問題] 台灣大學專任的聘法
時間Fri May 9 22:13:08 2014
如題, 最近聽一位兩年前申請到大學專任助理教授的學長說, 台灣現在的制度已經改成：
一年一聘或者年資久一點的, 兩年一聘
即使是大學專任教授, 也沒有所謂的終身聘任了...
但是, 基本上沒有犯什麼大錯, 一年一聘或者兩年一聘還是穩穩的...
但我上網找相關資訊, 好像沒有看到這樣的說法...
請問是真的嗎?
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1F：推 tainanuser:前兩年一年一聘，後面就都兩年一聘，這樣說法沒錯。 05/09 22:17
2F：推 hint:一直都是這樣 並不是最近改的. 05/09 22:22
3F：推 satyricon:其實台灣的大學沒有真正的 tenure 制度 05/09 23:00
4F：推 wsc22:那需要每兩年重新訂一次約嗎?我計得不是只要簽一張公文就是 05/10 02:12
5F：推 ggg12345:t大是正解.不換聘書如何塞六年條款,知換了校長,評量解僱? 05/10 08:05
6F：→ saltlake:就算沒換上級 契約列舉的出版和教學成果未達成或者有契約 05/10 09:15
7F：→ saltlake:所列得解雇如與自己班級學生發生桃色事件 這都不解雇? 05/10 09:16
8F：→ saltlake:或者繼續聘用 那還訂契約幹嘛? 那還用評量? 那教師還有 05/10 09:17
9F：→ saltlake:水準可言? 05/10 09:17
10F：推 PHPer:台積電，宏達電，聯發科，鴻海，這幾間企業裡面的博士很多， 05/10 10:44
11F：→ PHPer:難道他們也是因為一年ㄧ聘或兩年ㄧ聘才保持水準和競爭力嗎？ 05/10 10:44
12F：→ saltlake:私人公司營利差(還不到不賺錢)就會裁員 幾年幾聘是為營利 05/10 11:42
13F：→ saltlake:公司管理階層做不到有效評量員工績效就無法有效營利 05/10 11:42
14F：→ saltlake:大學教師的貢獻就不須評量? 大學教師工作表現差卻不可辭 05/10 11:43
15F：→ saltlake:請把營運目標釐清再論執行手段 05/10 11:44
16F：→ samadhi:還有教師法規範 05/10 16:59
17F：推 Narcissuss:會去那些公司上班的人本來就比較積極... 05/11 14:28
18F：→ Narcissuss:想混日子的就會去小公司領80萬了 05/11 14:28
19F：→ He:言下之意是教師比較不積極想混日子 所以要一兩年一聘？ 05/12 19:54
20F：推 YuChHa:連續十年有國科會計劃護體 可申請免評 05/13 23:39