作者yamayde (亚美蝶)
看板AfterPhD
标题[问题] 台湾大学专任的聘法
时间Fri May 9 22:13:08 2014
如题, 最近听一位两年前申请到大学专任助理教授的学长说, 台湾现在的制度已经改成：
一年一聘或者年资久一点的, 两年一聘
即使是大学专任教授, 也没有所谓的终身聘任了...
但是, 基本上没有犯什麽大错, 一年一聘或者两年一聘还是稳稳的...
但我上网找相关资讯, 好像没有看到这样的说法...
请问是真的吗?
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1F：推 tainanuser:前两年一年一聘，後面就都两年一聘，这样说法没错。 05/09 22:17
2F：推 hint:一直都是这样 并不是最近改的. 05/09 22:22
3F：推 satyricon:其实台湾的大学没有真正的 tenure 制度 05/09 23:00
4F：推 wsc22:那需要每两年重新订一次约吗?我计得不是只要签一张公文就是 05/10 02:12
5F：推 ggg12345:t大是正解.不换聘书如何塞六年条款,知换了校长,评量解雇? 05/10 08:05
6F：→ saltlake:就算没换上级 契约列举的出版和教学成果未达成或者有契约 05/10 09:15
7F：→ saltlake:所列得解雇如与自己班级学生发生桃色事件 这都不解雇? 05/10 09:16
8F：→ saltlake:或者继续聘用 那还订契约干嘛? 那还用评量? 那教师还有 05/10 09:17
9F：→ saltlake:水准可言? 05/10 09:17
10F：推 PHPer:台积电，宏达电，联发科，鸿海，这几间企业里面的博士很多， 05/10 10:44
11F：→ PHPer:难道他们也是因为一年ㄧ聘或两年ㄧ聘才保持水准和竞争力吗？ 05/10 10:44
12F：→ saltlake:私人公司营利差(还不到不赚钱)就会裁员 几年几聘是为营利 05/10 11:42
13F：→ saltlake:公司管理阶层做不到有效评量员工绩效就无法有效营利 05/10 11:42
14F：→ saltlake:大学教师的贡献就不须评量? 大学教师工作表现差却不可辞 05/10 11:43
15F：→ saltlake:请把营运目标厘清再论执行手段 05/10 11:44
16F：→ samadhi:还有教师法规范 05/10 16:59
17F：推 Narcissuss:会去那些公司上班的人本来就比较积极... 05/11 14:28
18F：→ Narcissuss:想混日子的就会去小公司领80万了 05/11 14:28
19F：→ He:言下之意是教师比较不积极想混日子 所以要一两年一聘？ 05/12 19:54
20F：推 YuChHa:连续十年有国科会计划护体 可申请免评 05/13 23:39