作者dosomethnig (Frank)
看板AfterPhD
標題[問題] 國科會專任助理人員 離職
時間Sun May 4 23:34:15 2014
想請問一下
擔任國科會 專任助理人員 （在科技大學裡面）
聘書好像是簽一年聘 （到明年4/30)
若是我再2/28離職 請問這樣會有違約的問題嗎？
還是只要老闆同意，找到新的助理，交接給他就好？
google不到明確的法條
只找到某一間大學的規定（但好像是兼職助理人員，跟專任助理人員不一樣）
「因故須提前離職職時，應於一個月前提出申請，
經計劃主持人同意後始得離職。 」
請問哪邊有比較詳細的規定？問人事室會知道嗎
感謝
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1F：推 lordowen:勞基法規定到職未滿一年離職生效前七天告知就可以 05/04 23:39
2F：推 lordowen:打太快，是十日前告知。 05/04 23:42
3F：→ dosomethnig:這我也有查到，所以專任助理適用勞基法囉謝謝 05/04 23:55
4F：推 Shilia:原則上應該是看任職研究機構的研究助理五一勞動節能不能放 05/05 00:23
5F：→ Shilia:假，就可以判斷該機構的研究助理適不適用勞基法。給個參考 05/05 00:24
7F：→ Shilia:離職的重點應該是要把離職單上的章都蓋滿才能離開，你老闆 05/05 00:27
8F：→ Shilia:要先蓋章放行後面其他單位才敢跟著幫忙蓋章。所以老闆同意 05/05 00:28
9F：→ Shilia:最重要 (如果"違約"意指會鬧上法院，應該是不至於啦，除非 05/05 00:30
10F：→ Shilia:你有什麼保密協定或很值錢的專利..) 05/05 00:31
11F：→ dosomethnig:謝謝S大詳細的回答，五一勞動節有放假 05/05 00:34
12F：→ dosomethnig:沒有什麼值錢的專利，就是一般文書處理核銷報帳 05/05 00:35
13F：→ dosomethnig:感謝 05/05 00:35
14F：→ schonkopf:所有的聘雇人員都適用勞基法, 沒有那種51放假才適用 05/05 07:47
15F：→ schonkopf:51就算沒放也是要符合勞基法的規範好嗎...= = 05/05 07:48
16F：→ xiang:推樓上的解說 05/05 10:04
17F：→ dosomethnig:OKOK thanks 05/05 11:32
18F：推 Shilia:我不知道 102 年以後是不是有變，不過 102 年以前的狀況真 05/05 18:48
19F：推 Shilia:的如附件 PDF 檔所示，行政助理&專案助理適用勞基法但研究 05/05 18:51
20F：→ Shilia:助理不適用勞基法。101年之前我都還有在幫忙學弟妹處理離職 05/05 18:52
21F：→ Shilia:問題(資遣費要適用勞基法的才有辦法談)，102年以後還沒人找 05/05 18:53
22F：→ Shilia:我問，所以是真的還沒 update 過現在的情況怎麼回事。 05/05 18:54
23F：推 Shilia:"適用勞基法的五一勞動節就有假放" 這是以前第一份助理工作 05/05 19:02
24F：→ Shilia:時，組裡頭好心的行政姊姊教的。我覺得這樣很好記呀 05/05 19:03
25F：→ dosomethnig:好的，目前確定是專案助理五一有放假且適用勞基法 05/05 20:41
26F：推 evitawu:成大的專助五一沒得放........ 05/07 15:29