作者dosomethnig (Frank)
看板AfterPhD
标题[问题] 国科会专任助理人员 离职
时间Sun May 4 23:34:15 2014
想请问一下
担任国科会 专任助理人员 （在科技大学里面）
聘书好像是签一年聘 （到明年4/30)
若是我再2/28离职 请问这样会有违约的问题吗？
还是只要老板同意，找到新的助理，交接给他就好？
google不到明确的法条
只找到某一间大学的规定（但好像是兼职助理人员，跟专任助理人员不一样）
「因故须提前离职职时，应於一个月前提出申请，
经计划主持人同意後始得离职。 」
请问哪边有比较详细的规定？问人事室会知道吗
感谢
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 163.27.132.138
※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/AfterPhD/M.1399217658.A.137.html
1F：推 lordowen:劳基法规定到职未满一年离职生效前七天告知就可以 05/04 23:39
2F：推 lordowen:打太快，是十日前告知。 05/04 23:42
3F：→ dosomethnig:这我也有查到，所以专任助理适用劳基法罗谢谢 05/04 23:55
4F：推 Shilia:原则上应该是看任职研究机构的研究助理五一劳动节能不能放 05/05 00:23
5F：→ Shilia:假，就可以判断该机构的研究助理适不适用劳基法。给个参考 05/05 00:24
7F：→ Shilia:离职的重点应该是要把离职单上的章都盖满才能离开，你老板 05/05 00:27
8F：→ Shilia:要先盖章放行後面其他单位才敢跟着帮忙盖章。所以老板同意 05/05 00:28
9F：→ Shilia:最重要 (如果"违约"意指会闹上法院，应该是不至於啦，除非 05/05 00:30
10F：→ Shilia:你有什麽保密协定或很值钱的专利..) 05/05 00:31
11F：→ dosomethnig:谢谢S大详细的回答，五一劳动节有放假 05/05 00:34
12F：→ dosomethnig:没有什麽值钱的专利，就是一般文书处理核销报帐 05/05 00:35
13F：→ dosomethnig:感谢 05/05 00:35
14F：→ schonkopf:所有的聘雇人员都适用劳基法, 没有那种51放假才适用 05/05 07:47
15F：→ schonkopf:51就算没放也是要符合劳基法的规范好吗...= = 05/05 07:48
16F：→ xiang:推楼上的解说 05/05 10:04
17F：→ dosomethnig:OKOK thanks 05/05 11:32
18F：推 Shilia:我不知道 102 年以後是不是有变，不过 102 年以前的状况真 05/05 18:48
19F：推 Shilia:的如附件 PDF 档所示，行政助理&专案助理适用劳基法但研究 05/05 18:51
20F：→ Shilia:助理不适用劳基法。101年之前我都还有在帮忙学弟妹处理离职 05/05 18:52
21F：→ Shilia:问题(资遣费要适用劳基法的才有办法谈)，102年以後还没人找 05/05 18:53
22F：→ Shilia:我问，所以是真的还没 update 过现在的情况怎麽回事。 05/05 18:54
23F：推 Shilia:"适用劳基法的五一劳动节就有假放" 这是以前第一份助理工作 05/05 19:02
24F：→ Shilia:时，组里头好心的行政姊姊教的。我觉得这样很好记呀 05/05 19:03
25F：→ dosomethnig:好的，目前确定是专案助理五一有放假且适用劳基法 05/05 20:41
26F：推 evitawu:成大的专助五一没得放........ 05/07 15:29