分享一下面試業界的研究員的經驗，因為這種位置不是很多人申請，希望對某些人 有幫助。 背景：德國大學的博士(CS)，有兩三篇在CS算是頂級的會議發表，還有一些博士班 初期做來濫竽充數的不入流東西。均為first authored。 研究的層面算是理論中比較偏應用的。 在博士結束之後，就有直接拿到幾個還可以的機構(e.g., NICTA)的Researcher的位置。 但後來因為覺得留在歐洲的話，做研究比較不會被邊緣化，所以就在一個半公家單位 先當了researcher，然後被promote成Junior group leader，第一簽是三年，第二年 結束被評估為正等，可以換簽無限期合約，但在簽約之前就去了業界。 在中間有到Stanford Research Institute當個幾個月的international fellow。 碩士最後一年去UC Berkeley交換，跟那邊的指導教授一直都有私人合作關係。 台灣是在台北念書，只是面試的時候台灣的學歷基本上沒用到。 面試的兩間都是世界兩百大以內的公司，有專門的Corporate Research。 公司都是做大型系統的，也就是所謂的Cyber-physical system。 歐商公司A 1. 電話面試：是以後自己的經理。 2. 1st onsite面試：首先給一個talk，然後跟經理以及經理的經理聊天。 沒有跟HR聊，經理的經理直接問我期望的薪水。 接下來跟每個member聊20分鐘，最後跟經理再見。 3. 2nd onsite面試；跟大老闆聊天(CTO下下級)，然後就是直接恭喜了。 拿到scientist的位置(非entry level)。 美商公司U 1. 電話面試：經理。 2. onsite面試：給一個talk，然後跟經理聊天，接著跟每個成員聊天，跟美國的 HR phone interview。最後再跟經理聊天。 3. 電話面試：大老闆(CTO下級)，然後就是直接恭喜了。 拿到senior scientist的位置。 一開始A公司開了比較高的薪水，所以就跟B公司說不去了。 雖然B公司後來有跟我說，會給我比較高的薪水，但我覺得已經答 應A了就請B不要告訴我數字。奇怪的是，這兩間都是管理階層直接跟我談薪水， 跟HR完全無關。我不知道這是不是業界industrial scientist的情況。 策略與心得： 1. 要能夠很明白的說"為什麼要進業界"，特別假如你有還不錯的publication的話。 對方會很擔心你是不是來過水兩三年，然後就要回學界。 2. 要先把自己裝備好，在學校是拿自己的技術找問題，到業界做研究是拿問題找技術。 3. 在一天結束之後，要寫信給對方，不只是表達自己的感激，還可以把一些話中有話的 部分好好咀嚼一下。 4. 我的態度比較不像是"應徵者"，更像是一個researcher去訪問一個機構。如果有上 的話很不錯，但假如沒有上的話，我也會學到很多東西。我覺得自己這兩次面試 真的是非常的有趣，雖然跟B公司無緣，但也跟對方都成為朋友了。 5. 真的是Job talk決定一切。Job talk我大概練習過二十次以上，同時包括一個demo。 我認為，好的Job talk是讓人覺得(1)有學到東西而(2)知道裡面應該有一些技術性的 細節被忽略沒講，以及(3)讓公司有一個願景，知道你所講的東西可能可以怎樣 帶到公司。我想在學界的只是(3)變成讓其他教授知道，有怎樣合作的可能。 6. 關係雖然以為不是重點，但有的話是有加分的。在我第二個面試的公司，竟然遇到 一個以前在Berkeley同研究室的朋友。第三關面試的老闆跟我美國Berkeley的老闆 關係很好。 7. 到這種level的工作，我覺得應該是不會被考programming的，我也沒有被考任何的 智力測驗。把自己做的東西好好的demo，對方就會知道自己能力在哪裡。 --

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