分享一下面试业界的研究员的经验，因为这种位置不是很多人申请，希望对某些人 有帮助。 背景：德国大学的博士(CS)，有两三篇在CS算是顶级的会议发表，还有一些博士班 初期做来滥竽充数的不入流东西。均为first authored。 研究的层面算是理论中比较偏应用的。 在博士结束之後，就有直接拿到几个还可以的机构(e.g., NICTA)的Researcher的位置。 但後来因为觉得留在欧洲的话，做研究比较不会被边缘化，所以就在一个半公家单位 先当了researcher，然後被promote成Junior group leader，第一签是三年，第二年 结束被评估为正等，可以换签无限期合约，但在签约之前就去了业界。 在中间有到Stanford Research Institute当个几个月的international fellow。 硕士最後一年去UC Berkeley交换，跟那边的指导教授一直都有私人合作关系。 台湾是在台北念书，只是面试的时候台湾的学历基本上没用到。 面试的两间都是世界两百大以内的公司，有专门的Corporate Research。 公司都是做大型系统的，也就是所谓的Cyber-physical system。 欧商公司A 1. 电话面试：是以後自己的经理。 2. 1st onsite面试：首先给一个talk，然後跟经理以及经理的经理聊天。 没有跟HR聊，经理的经理直接问我期望的薪水。 接下来跟每个member聊20分钟，最後跟经理再见。 3. 2nd onsite面试；跟大老板聊天(CTO下下级)，然後就是直接恭喜了。 拿到scientist的位置(非entry level)。 美商公司U 1. 电话面试：经理。 2. onsite面试：给一个talk，然後跟经理聊天，接着跟每个成员聊天，跟美国的 HR phone interview。最後再跟经理聊天。 3. 电话面试：大老板(CTO下级)，然後就是直接恭喜了。 拿到senior scientist的位置。 一开始A公司开了比较高的薪水，所以就跟B公司说不去了。 虽然B公司後来有跟我说，会给我比较高的薪水，但我觉得已经答 应A了就请B不要告诉我数字。奇怪的是，这两间都是管理阶层直接跟我谈薪水， 跟HR完全无关。我不知道这是不是业界industrial scientist的情况。 策略与心得： 1. 要能够很明白的说"为什麽要进业界"，特别假如你有还不错的publication的话。 对方会很担心你是不是来过水两三年，然後就要回学界。 2. 要先把自己装备好，在学校是拿自己的技术找问题，到业界做研究是拿问题找技术。 3. 在一天结束之後，要写信给对方，不只是表达自己的感激，还可以把一些话中有话的 部分好好咀嚼一下。 4. 我的态度比较不像是"应徵者"，更像是一个researcher去访问一个机构。如果有上 的话很不错，但假如没有上的话，我也会学到很多东西。我觉得自己这两次面试 真的是非常的有趣，虽然跟B公司无缘，但也跟对方都成为朋友了。 5. 真的是Job talk决定一切。Job talk我大概练习过二十次以上，同时包括一个demo。 我认为，好的Job talk是让人觉得(1)有学到东西而(2)知道里面应该有一些技术性的 细节被忽略没讲，以及(3)让公司有一个愿景，知道你所讲的东西可能可以怎样 带到公司。我想在学界的只是(3)变成让其他教授知道，有怎样合作的可能。 6. 关系虽然以为不是重点，但有的话是有加分的。在我第二个面试的公司，竟然遇到 一个以前在Berkeley同研究室的朋友。第三关面试的老板跟我美国Berkeley的老板 关系很好。 7. 到这种level的工作，我觉得应该是不会被考programming的，我也没有被考任何的 智力测验。把自己做的东西好好的demo，对方就会知道自己能力在哪里。 --

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