※ 引述《cssu (天橋下說書人)》之銘言： : 如果您現在正在找教職 : 我想先問您幾個問題 : 15. 你能在一分鐘內說出該系為什麼要聘用你的理由嗎 其實我覺得只有這個問題重要，其他都不是決定性的問題． 教職就是看 學歷：洋比土吃香，名校一定更佔優勢． 領域：要配合系上需要的領域，很多時候是教學的需求， 有時候是系上需要一些比較diverse的研究領域， 系上已經有一堆相關領域的機會就較少，來了也沒什麼課給你教． (研究領域不是現在market上的人能夠改變什麼的．) 研究：理工生科跟法商社科差蠻多的， 理工生科通常畢業publicaiton已經一串了， 社科可能一篇publicaiton都沒有還是找得到教職． 　當然私立與一些後段學校對於研究成果比較沒那麼看中， 　　　基本上只看你的領域與他們教學的需求符不符合． 教學：有教學經驗者佔優勢，有全英文授課經驗更佳． 英文：英文好，能全英語授課者佔優勢，這是很多學校與科系的趨勢． 如果系上有全英文授課的需求，一個應徵者英文口說完全不行， 　　　不管你其他背景再好，也很難被錄取． 　　　(很多土博可能是卡在這關，寫paper或許沒問題，可是口說還是比不上洋博)　 個性：開朗正向，好相處，外向大方會比內向害羞者佔點優勢． 大家都希望新同事好相處，對系務熱心． 通路：這就不用說了，好的老闆帶你上天堂． 有面試機會基本上就是履歷中學歷，領域，研究與通路達到最低門檻了， 要叫你來看看你的英文，個性跟口條． (所以一個人面試40分鐘，一天面試好幾個candidate，真的不是什麼奇怪的事， 也沒有不尊重應試者的意思，有些系就是這樣運作的，因為看重的東西不一樣．) : 如果有人能完整回答上面的問題 : 這個人又是系上老師共識需要的 : 管他是洋博土博 : 即使動用行政資源,系也要想辦法聘這個人 其實一定還是有些科系是由大老把持， 至少我最近就聽到同一個科系有兩個例子， 都是系上共識被大老推翻，聘了大老心目中的人選(一土一洋)．這就是通路! 土博有超強通路，洋博一樣無法與其競爭．不過有實力的洋博還是很快能找到工作． 以上例子其中一個苦主是我朋友，一樣找到另外一間學校的教職． 總之， 學歷 領域 研究成果 教學經驗 英語能力 個性 通路 綜合來說贏你就上了(雖然是廢話)， 不過我認為努力有可能會有回報是指在market裡前5%-10%的candidate， 這5%-10%基本上就是會被系上叫去面試那些人， 光是能去面試的那些人裡，能被聘用都是3-5人中取一的競爭度． 很多人可能是永遠的best second priority． 剩下的90%(比如說屢次應徵卻連一次面試機會都沒有的)， 這真的不是努力不努力的問題，這是市場供需失衡的問題． 以上僅提供一些個人經驗與意見． --

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