※ 引述《cssu (天桥下说书人)》之铭言： : 如果您现在正在找教职 : 我想先问您几个问题 : 15. 你能在一分钟内说出该系为什麽要聘用你的理由吗 其实我觉得只有这个问题重要，其他都不是决定性的问题． 教职就是看 学历：洋比土吃香，名校一定更占优势． 领域：要配合系上需要的领域，很多时候是教学的需求， 有时候是系上需要一些比较diverse的研究领域， 系上已经有一堆相关领域的机会就较少，来了也没什麽课给你教． (研究领域不是现在market上的人能够改变什麽的．) 研究：理工生科跟法商社科差蛮多的， 理工生科通常毕业publicaiton已经一串了， 社科可能一篇publicaiton都没有还是找得到教职． 　当然私立与一些後段学校对於研究成果比较没那麽看中， 　　　基本上只看你的领域与他们教学的需求符不符合． 教学：有教学经验者占优势，有全英文授课经验更佳． 英文：英文好，能全英语授课者占优势，这是很多学校与科系的趋势． 如果系上有全英文授课的需求，一个应徵者英文口说完全不行， 　　　不管你其他背景再好，也很难被录取． 　　　(很多土博可能是卡在这关，写paper或许没问题，可是口说还是比不上洋博)　 个性：开朗正向，好相处，外向大方会比内向害羞者占点优势． 大家都希望新同事好相处，对系务热心． 通路：这就不用说了，好的老板带你上天堂． 有面试机会基本上就是履历中学历，领域，研究与通路达到最低门槛了， 要叫你来看看你的英文，个性跟口条． (所以一个人面试40分钟，一天面试好几个candidate，真的不是什麽奇怪的事， 也没有不尊重应试者的意思，有些系就是这样运作的，因为看重的东西不一样．) : 如果有人能完整回答上面的问题 : 这个人又是系上老师共识需要的 : 管他是洋博土博 : 即使动用行政资源,系也要想办法聘这个人 其实一定还是有些科系是由大老把持， 至少我最近就听到同一个科系有两个例子， 都是系上共识被大老推翻，聘了大老心目中的人选(一土一洋)．这就是通路! 土博有超强通路，洋博一样无法与其竞争．不过有实力的洋博还是很快能找到工作． 以上例子其中一个苦主是我朋友，一样找到另外一间学校的教职． 总之， 学历 领域 研究成果 教学经验 英语能力 个性 通路 综合来说赢你就上了(虽然是废话)， 不过我认为努力有可能会有回报是指在market里前5%-10%的candidate， 这5%-10%基本上就是会被系上叫去面试那些人， 光是能去面试的那些人里，能被聘用都是3-5人中取一的竞争度． 很多人可能是永远的best second priority． 剩下的90%(比如说屡次应徵却连一次面试机会都没有的)， 这真的不是努力不努力的问题，这是市场供需失衡的问题． 以上仅提供一些个人经验与意见． --

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