http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_ART_ID=480469 大學彈薪 98%用在舊師加薪 2013/10/09 【聯合晚報╱記者王彩鸝╱台北報導】 大學師資外流，教育部推動大學教師彈性薪資方案，99至101學年度，已有2萬5786名大學 教師獲彈薪補助，其中624人是新聘教師，僅占2.4%，高達m。但 即使加薪留人，仍有私立大學教授獲得彈薪補助後，寧捨每年50萬元加薪，跳槽到台大任 教。 私立大學加薪50萬，教授仍跳到台大。 原本在中山醫學大學生醫系任教的劉秉慧，專長是利用免疫化學分析法檢測環境中毒物含 量與分布，99學年度獲得教育部彈薪獎勵，每年50萬元、連續補助三年，但補助未到期， 她就捨棄彈薪，今年8月跳槽到台大醫學院毒理所任教。 中山醫學大學校長賴德仁感嘆說，私校教授出走到國立大學，是私立大學的「宿命」，私 校老師至今仍形同公保和國民年金的孤兒，月退休金非常低，即使彈薪補助，也抵擋不住 國立大學的優勢。 人才培育白皮書計畫辦公室執行長、清大講座教授彭宗平指出，大學教師薪資應跟表現有 階梯式差異。有些老師只教書，不做研究及服務，這類教師只扮演「teacher」角色，和 高中老師沒什麼不同，現有薪資已算優渥。但研究有優異表現，能將專業貢獻作社會及國 家，才稱得上是「professor」，這類老師依現有的薪資水準，難以留住好人才。 人才專家：外國大學薪高，難擋挖角。 彭宗平認為，彈薪方案雖有相當程度的「慰勞作用」，但頂多只能提供兩倍薪資，相對於 香港、新加坡、大陸薪資動輒是台灣的四、五倍甚至十倍，差距仍遠。且彈薪方案沒有制 度化，一次至多核給三年，缺乏可長可久的制度化薪資方案，勢必難以抵擋國際搶人才大 戰。 ＝＝＝ 大學彈薪／台大招15外國學者 交大留哈佛教授 2013/10/09 【聯合晚報╱記者游婉琪╱台北報導】 大專彈性薪資方案上路三年，台灣大學統計，三年來憑著彈薪方案，台大從國外挖了15名 學者；交通大學也在彈薪方案加持下，有獲得美國哈佛大學聘書的學者，選擇繼續留在交 大。但各大學期盼，彈薪方案經費能持續挹注，否則學校開高薪挖來的教授，幾年後薪水 被砍，校方實在很尷尬。 國科會10億留人才 除了教育部彈薪方案，國科會每年也編列10億元預算，補助各大學敦聘傑出研究人才。包 括交大、台師大、中興大學，都有原已被國外挖角的教授，因國科會彈薪方案選擇留任。 台大行政學術副校長陳良基說，彈薪方案推出後，國內學者的薪資待遇，比起國外的差距 「看起來不會那麼顯著」。 「彈薪能彈多久？」 三年來透過彈薪方案，台大從國外招募了15名學者，都是在相當傑出的學者。但陳良基說 ，彈薪方案經費以「年」為單位編列，有時學者難免問起「會不會三、五年後加薪就取消 ？」讓校方實在很尷尬，希望政府替學校著想，不要讓好不容易挖來的學者，對未來的薪 資待遇有太多不確定感。 除了對外攬才，彈薪方案也讓台大每年約80位新進助理教授，起薪比過往多3萬元。但陳 良基坦承，還是有不少國外大學來台挖人，台大近期就流失三位學者，分別到美國伊利諾 大學、夏威夷大學和香港。 交通大學副校長林一平說，彈薪方案推出後，交大不再有學者被國外挖角，還有原本申請 到哈佛大學短期進修、因表現傑出獲哈佛聘書的教授，在國科會彈薪方案拉高薪水後，決 定繼續留在交大。現在不但大學間互相挖角的情況明顯減少，還有過去被國外挖角的學者 ，願意落葉歸根回到台灣服務。 除了誘人的高薪，林一平認為，學校的研究團隊、學術風氣等，也是吸引人才留任的加分 條件。像交大在半導體、應用化學材料領域表現亮眼，就有日籍教授退休後，不顧交大開 出的薪水，選擇到交大繼續貢獻學術熱情。 -- 小美： 〝◤ ◥〃啊頻 啊 小美： ◤ ◥ 她股 義 你在幹嘛？◥、◤ ◤◤◥﹑︰道 亞︰ 喔…那有建◥ ◤ ◤◤◥ ξ說還 義股 怎會有女生 【υ◎ ◎ ◢那女 美啊 議買什麼比 【 ─ ─ ▃▃ 義不 股︰ 的聲音？ ξ ◥ ■ ◢ 是主 跌︰ 較好嗎？ ξ ◥ ▄ ◢◥ 大錯 優 怒！！！ ξ◥ ▃▃ ◣ 財播 ︰ ξ◥ ▃▃ ◢ ◥利︰ ︰ ◢ 劣根◢◤ 經啦 ╰ ▲ ◢ 劣根性 ψcafelife ╰ ▲ --

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