http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_ART_ID=480469 大学弹薪 98%用在旧师加薪 2013/10/09 【联合晚报╱记者王彩鹂╱台北报导】 大学师资外流，教育部推动大学教师弹性薪资方案，99至101学年度，已有2万5786名大学 教师获弹薪补助，其中624人是新聘教师，仅占2.4%，高达m。但 即使加薪留人，仍有私立大学教授获得弹薪补助後，宁舍每年50万元加薪，跳槽到台大任 教。 私立大学加薪50万，教授仍跳到台大。 原本在中山医学大学生医系任教的刘秉慧，专长是利用免疫化学分析法检测环境中毒物含 量与分布，99学年度获得教育部弹薪奖励，每年50万元、连续补助三年，但补助未到期， 她就舍弃弹薪，今年8月跳槽到台大医学院毒理所任教。 中山医学大学校长赖德仁感叹说，私校教授出走到国立大学，是私立大学的「宿命」，私 校老师至今仍形同公保和国民年金的孤儿，月退休金非常低，即使弹薪补助，也抵挡不住 国立大学的优势。 人才培育白皮书计画办公室执行长、清大讲座教授彭宗平指出，大学教师薪资应跟表现有 阶梯式差异。有些老师只教书，不做研究及服务，这类教师只扮演「teacher」角色，和 高中老师没什麽不同，现有薪资已算优渥。但研究有优异表现，能将专业贡献作社会及国 家，才称得上是「professor」，这类老师依现有的薪资水准，难以留住好人才。 人才专家：外国大学薪高，难挡挖角。 彭宗平认为，弹薪方案虽有相当程度的「慰劳作用」，但顶多只能提供两倍薪资，相对於 香港、新加坡、大陆薪资动辄是台湾的四、五倍甚至十倍，差距仍远。且弹薪方案没有制 度化，一次至多核给三年，缺乏可长可久的制度化薪资方案，势必难以抵挡国际抢人才大 战。 ＝＝＝ 大学弹薪／台大招15外国学者 交大留哈佛教授 2013/10/09 【联合晚报╱记者游婉琪╱台北报导】 大专弹性薪资方案上路三年，台湾大学统计，三年来凭着弹薪方案，台大从国外挖了15名 学者；交通大学也在弹薪方案加持下，有获得美国哈佛大学聘书的学者，选择继续留在交 大。但各大学期盼，弹薪方案经费能持续挹注，否则学校开高薪挖来的教授，几年後薪水 被砍，校方实在很尴尬。 国科会10亿留人才 除了教育部弹薪方案，国科会每年也编列10亿元预算，补助各大学敦聘杰出研究人才。包 括交大、台师大、中兴大学，都有原已被国外挖角的教授，因国科会弹薪方案选择留任。 台大行政学术副校长陈良基说，弹薪方案推出後，国内学者的薪资待遇，比起国外的差距 「看起来不会那麽显着」。 「弹薪能弹多久？」 三年来透过弹薪方案，台大从国外招募了15名学者，都是在相当杰出的学者。但陈良基说 ，弹薪方案经费以「年」为单位编列，有时学者难免问起「会不会三、五年後加薪就取消 ？」让校方实在很尴尬，希望政府替学校着想，不要让好不容易挖来的学者，对未来的薪 资待遇有太多不确定感。 除了对外揽才，弹薪方案也让台大每年约80位新进助理教授，起薪比过往多3万元。但陈 良基坦承，还是有不少国外大学来台挖人，台大近期就流失三位学者，分别到美国伊利诺 大学、夏威夷大学和香港。 交通大学副校长林一平说，弹薪方案推出後，交大不再有学者被国外挖角，还有原本申请 到哈佛大学短期进修、因表现杰出获哈佛聘书的教授，在国科会弹薪方案拉高薪水後，决 定继续留在交大。现在不但大学间互相挖角的情况明显减少，还有过去被国外挖角的学者 ，愿意落叶归根回到台湾服务。 除了诱人的高薪，林一平认为，学校的研究团队、学术风气等，也是吸引人才留任的加分 条件。像交大在半导体、应用化学材料领域表现亮眼，就有日籍教授退休後，不顾交大开 出的薪水，选择到交大继续贡献学术热情。 -- 小美： 〝◤ ◥〃啊频 啊 小美： ◤ ◥ 她股 义 你在干嘛？◥、◤ ◤◤◥﹑︰道 亚︰ 喔…那有建◥ ◤ ◤◤◥ ξ说还 义股 怎会有女生 【υ◎ ◎ ◢那女 美啊 议买什麽比 【 ─ ─ ▃▃ 义不 股︰ 的声音？ ξ ◥ ■ ◢ 是主 跌︰ 较好吗？ ξ ◥ ▄ ◢◥ 大错 优 怒！！！ ξ◥ ▃▃ ◣ 财播 ︰ ξ◥ ▃▃ ◢ ◥利︰ ︰ ◢ 劣根◢◤ 经啦 ╰ ▲ ◢ 劣根性 ψcafelife ╰ ▲ --

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