http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=1279&pno=0 高教迎名師／洋教授領月退俸 教部大鬆綁 記者王彩鸝╱台北報導 本報系今年年初推出願景工程「 搶救人才」專題，提出台灣正面臨國際人才「進不來」 的問題，政府部門積極回應，教育部已規畫大幅鬆綁高教人事聘任，例如，未來只要一封 電郵，就可取代繁複的驗證作業。政府一年也將投入三億元讓大學延攬國際人才；國籍法 也配合修法，讓外籍大師留在台灣奉獻，退休時可領月退俸。 本報系二、三月的願景專題，點出大學到國外頂尖學府延攬人才，行政流程要轉四到六個 月，僵化的行程程序，層層疊疊的防弊關卡，恐會造成人才空洞化的危機。 教育部歷經半年的盤點工程，從「人事鬆綁」、「經費鬆綁」、「經營鬆綁」、「人才鬆 綁」、「教學品質」等面向切入，通盤檢視法令的限制，總共整理出四十六個需要鬆綁的 事項，其中約二十項今年底就可先行鬆綁，其餘將在「人才培育發展條例」入法明訂。 教育部長蔣偉寧說，將參考「產業創新條例」或「科技技術基本法」，從國家整體發展， 制訂人才培育的專門法。希望明年底能完成立法。 依據教育部的規畫，未來大學延攬人才，只要在國外有任職經驗，或學術水平獲同儕認可 ，就不需再做學經歷的文書認證，由大學自行認定。 內政部也同步修改國籍法，將放寬外籍教授月休給付的規定。目前國立大學教授，只有擁 有中華民國國籍，才可領月退俸。修法後，外籍教師若同時擁有中華民國籍，退休時可比 照本國教授領取月退俸；若沒有入我國國籍，則比照私立大學教師領取一次退休俸。 教育部官員指出，國籍法鬆綁後，不只大學、研究機構，包括企業延攬人才條件，都往前 跨出一大步。這也意味著我國將開始承認雙重國籍。 「認證作業是防弊的思維」，教育部高教司科長倪周華說，不只教師聘任不需做國外學歷 認證，學生的學歷認證也會大幅放寬，除非有疑慮時再做認證。預計九月底完成公告。 【2013/09/22 聯合報】 ＝＝＝ 月底推專法 蔣偉寧：企業協助育才將獎勵 記者王彩鸝╱台北報導 教育部長蔣偉寧指出，教育部將提出「技職教育專法」和「促進人才培育與發展條例」， 作為政府對「縮短學用落差」，擘畫人才培育藍圖，不能再坐而談，進入「起而行」的決 心。 蔣偉寧表示，解決學用落差的問題，要建立兩個平台，一個是政府跨部會平台，由經濟部 、勞委會、教育部和經濟部定期聚會研商，具體了解產業人才需求，學校則要進行有系統 的系科調整，訂出初階、中階、高階的人才培育方針，而不是餐飲熱門，學校就一窩蜂開 設餐飲科系。這個平台已經開始運作。 另一個是技專校院和產業的產學合作平台，已媒合三十三個產企業公會和技專校院合作， 針對產業缺工問題，有計畫培育人才。 產業缺工問題，不只是學用落差問題，也有供需失衡問題。 焊接協會理事長曾向教育部技職司長反應，找不到焊接人才，從機械製造到高科技產業， 都亟需焊接人才，需要技術精熟的人才，會不會念書沒那麼重要。因此教育部國教署今年 要在高職開設焊接人才培育專班，先媒合有意願的私立高職和焊接工會合作。 全面的產學合作需要企業的配合。教育部技職再造第二期計畫，喊出民國一○八年所有技 專校院學生都要實習的目標，蔣偉寧說，人才培育不再只是學校的責任，企業提供實習機 會，除了可培養學生職場能力，也可培養學生好的工作態度和工作倫理，是很值得的投資 ，因此九月底公布「技職教育專法」中，將把企業協助人才培育的獎勵措施入法。 台灣八、九成博士生都到學校任教，國內教授約五萬個，一年的更替約只有一千五百人到 兩千人，在少子化危機下，博士生不能把求職的目光只投注在學校，需要提升自己的競爭 力，有能力去幫助產業技術升級，產業界也願意多聘用博士生從事研發。 蔣偉寧說，高等教育培養出來的人才，能否讓產業升級，是未來努力的方針。台灣就業者 的待遇在四小龍最低，如果還停留在低薪水準，企業不肯多出一點錢聘雇年輕人，年輕人 也不願低薪屈就，「你在看、我看你，互相喊話，結果只會是惡性循環」。 【2013/09/22 聯合報】 -- 性的誘惑力也要遮遮掩掩才得濃厚。美人睡在紅綃帳裏，只露玉臂半條，青絲一綹 是動人的，若叫太太裸體站在五百支光的電燈下看半個鐘頭，一夜春夢便做不成了... 戀愛本是性欲加上幻想成功的東西，青年人青春正旺，富於幻想，故喜歡像煞有介事 的談情說愛，到了中年洞悉世故，便再也提不起那股傻勁來發癡發狂了，夫婦之間頂 要緊的還是相瞞相騙，相異相殊。 蘇青，〈論離婚〉《古今雜誌》42（1942.10） --

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