http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=1279&pno=0 高教迎名师／洋教授领月退俸 教部大松绑 记者王彩鹂╱台北报导 本报系今年年初推出愿景工程「 抢救人才」专题，提出台湾正面临国际人才「进不来」 的问题，政府部门积极回应，教育部已规画大幅松绑高教人事聘任，例如，未来只要一封 电邮，就可取代繁复的验证作业。政府一年也将投入三亿元让大学延揽国际人才；国籍法 也配合修法，让外籍大师留在台湾奉献，退休时可领月退俸。 本报系二、三月的愿景专题，点出大学到国外顶尖学府延揽人才，行政流程要转四到六个 月，僵化的行程程序，层层叠叠的防弊关卡，恐会造成人才空洞化的危机。 教育部历经半年的盘点工程，从「人事松绑」、「经费松绑」、「经营松绑」、「人才松 绑」、「教学品质」等面向切入，通盘检视法令的限制，总共整理出四十六个需要松绑的 事项，其中约二十项今年底就可先行松绑，其余将在「人才培育发展条例」入法明订。 教育部长蒋伟宁说，将参考「产业创新条例」或「科技技术基本法」，从国家整体发展， 制订人才培育的专门法。希望明年底能完成立法。 依据教育部的规画，未来大学延揽人才，只要在国外有任职经验，或学术水平获同侪认可 ，就不需再做学经历的文书认证，由大学自行认定。 内政部也同步修改国籍法，将放宽外籍教授月休给付的规定。目前国立大学教授，只有拥 有中华民国国籍，才可领月退俸。修法後，外籍教师若同时拥有中华民国籍，退休时可比 照本国教授领取月退俸；若没有入我国国籍，则比照私立大学教师领取一次退休俸。 教育部官员指出，国籍法松绑後，不只大学、研究机构，包括企业延揽人才条件，都往前 跨出一大步。这也意味着我国将开始承认双重国籍。 「认证作业是防弊的思维」，教育部高教司科长倪周华说，不只教师聘任不需做国外学历 认证，学生的学历认证也会大幅放宽，除非有疑虑时再做认证。预计九月底完成公告。 【2013/09/22 联合报】 ＝＝＝ 月底推专法 蒋伟宁：企业协助育才将奖励 记者王彩鹂╱台北报导 教育部长蒋伟宁指出，教育部将提出「技职教育专法」和「促进人才培育与发展条例」， 作为政府对「缩短学用落差」，擘画人才培育蓝图，不能再坐而谈，进入「起而行」的决 心。 蒋伟宁表示，解决学用落差的问题，要建立两个平台，一个是政府跨部会平台，由经济部 、劳委会、教育部和经济部定期聚会研商，具体了解产业人才需求，学校则要进行有系统 的系科调整，订出初阶、中阶、高阶的人才培育方针，而不是餐饮热门，学校就一窝蜂开 设餐饮科系。这个平台已经开始运作。 另一个是技专校院和产业的产学合作平台，已媒合三十三个产企业公会和技专校院合作， 针对产业缺工问题，有计画培育人才。 产业缺工问题，不只是学用落差问题，也有供需失衡问题。 焊接协会理事长曾向教育部技职司长反应，找不到焊接人才，从机械制造到高科技产业， 都亟需焊接人才，需要技术精熟的人才，会不会念书没那麽重要。因此教育部国教署今年 要在高职开设焊接人才培育专班，先媒合有意愿的私立高职和焊接工会合作。 全面的产学合作需要企业的配合。教育部技职再造第二期计画，喊出民国一○八年所有技 专校院学生都要实习的目标，蒋伟宁说，人才培育不再只是学校的责任，企业提供实习机 会，除了可培养学生职场能力，也可培养学生好的工作态度和工作伦理，是很值得的投资 ，因此九月底公布「技职教育专法」中，将把企业协助人才培育的奖励措施入法。 台湾八、九成博士生都到学校任教，国内教授约五万个，一年的更替约只有一千五百人到 两千人，在少子化危机下，博士生不能把求职的目光只投注在学校，需要提升自己的竞争 力，有能力去帮助产业技术升级，产业界也愿意多聘用博士生从事研发。 蒋伟宁说，高等教育培养出来的人才，能否让产业升级，是未来努力的方针。台湾就业者 的待遇在四小龙最低，如果还停留在低薪水准，企业不肯多出一点钱聘雇年轻人，年轻人 也不愿低薪屈就，「你在看、我看你，互相喊话，结果只会是恶性循环」。 【2013/09/22 联合报】 -- 性的诱惑力也要遮遮掩掩才得浓厚。美人睡在红绡帐里，只露玉臂半条，青丝一绺 是动人的，若叫太太裸体站在五百支光的电灯下看半个钟头，一夜春梦便做不成了... 恋爱本是性欲加上幻想成功的东西，青年人青春正旺，富於幻想，故喜欢像煞有介事 的谈情说爱，到了中年洞悉世故，便再也提不起那股傻劲来发痴发狂了，夫妇之间顶 要紧的还是相瞒相骗，相异相殊。 苏青，〈论离婚〉《古今杂志》42（1942.10） --

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