作者marsdaddy (小爹)
看板AfterPhD
標題Re: [新聞] 教育少子化 最猛一波還沒到
時間Sun Sep 8 23:28:15 2013
現在的技職再造方案，我個人是一點也不覺得那兩百億能再造什麼？
看一下教育部的說帖，
http://goo.gl/H7fwEW，技職再造的時程是102-106，
就我所知最近才有幾個方案開始啟動，而執行細節也還搞不太清楚，現在是
102年九月了，只剩下四年來"再造"。而執行中，有所謂的三個面向九個策略
，策略方案如下：
制度調整：政策統整、系科調整、實務選才
課程活化：課程彈性、設備更新、實務增能
就業促進：就業接軌、創新創業、證能合一
就我所知最近剛剛要執行的就是設備更新，我猜大概是這個部分執行起來最
容易，長官們大概也認為給些錢買買設備就算技職再造了。另外就業接軌的
部份，現在科大都在推半年或一整年的校外實習，現階段系所都在大幅調整
課程，準備將學生推出去做半年或一年的實習。校外實習的細節是什麼？廠
商跟學校之間的權利義務是什麼？教育部也沒有什麼規範，學校只能配合著
教育部政策去做，而政策就是四個字「校外實習」而已。我倒認為這種校外
實習對學生的訓練不提，倒是極有可能將22K再往下拉，畢竟實習生必然取代
掉某些工作職位，而實習生所領的薪資也必然是偏低的。我就聽過有些五星
級飯店收餐旅科系實習生沒有給任何薪水的，畢竟那是學校求飯店提供實習
機會，飯店姿態很高。
要靠這兩百億來再造，我想還不如前面網友提的，拿去鼓勵生育或是想辦法
降低房價水準，這可能還有效一點。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.47.196.186
1F：推 ggg12345:60歲以上的人唸大學時代是有校外實習的.但隨預官2年,要考 09/08 23:36
2F：→ ggg12345:過才有軍官當就被廢除了.隨後就是中科,工研碩博國防役,實 09/08 23:39
3F：→ ggg12345:習就在那些科研單位實務再磨練.經濟起飛缺人也不管沒實習 09/08 23:41
4F：→ ggg12345:由能人帶菜鳥大專生成為責任,美式委外派遣才斷了企業訓練 09/08 23:44
5F：→ ggg12345:校外實習之會停辦就在企辦大專太多變相榨勞力低薪的抱怨! 09/08 23:47
6F：→ ggg12345:某些企業老董弄不清何以會停辦,戒嚴時代雖窮但小蔣怕民怨 09/08 23:50
7F：推 ggg12345:那時代的碩生要動手實作,到工研或工研院做實務,到業界帶 09/08 23:55
8F：→ ggg12345:專科或大學生做職前訓練並成為生手的頭領,是熟手帶出來的 09/08 23:57
9F：→ ggg12345:那時代有分紅制,所以各小團隊願全力向前.實習就不是重點! 09/09 00:00
10F：→ ggg12345:成敗皆有因,老董們愛以己為範例,弄不清演變也未與時俱進. 09/09 00:04
11F：→ ggg12345:成功時就人人同心,巧妙補位,個別未必強但卻合成的夠堅軔! 09/09 00:07
12F：推 tainanuser:一年實習的政策，明志科大已經實施40多年，但學生的競 09/09 00:35
13F：→ tainanuser:競爭力，明志科大跟國立學校的差距有變小？社會評價有 09/09 00:36
14F：→ tainanuser:變高？過去的實施成效如何？感覺上就是政治政策.... 09/09 00:37
15F：推 limingche:我覺得不是這樣看,明志競爭力當然比不上國立大學,因為 09/09 00:41
16F：→ limingche:學生的屬性不同..就像RD和設備的差別.. 09/09 00:42
17F：推 tainanuser:所以教育部提出的政策對嗎？ 09/09 00:51
18F：→ ggg12345:教部被有錢老頭老板罵,另個有錢老頭就提怎沒實習?不良企 09/09 00:57
19F：→ ggg12345:業急著要低薪勞,一生一剋,官沒責就好,那管政策有效對錯?! 09/09 01:00
20F：→ ggg12345:評鑑時,某些科大主任教授當評委都唯命是從,隨聲附和.怪誰 09/09 01:04
21F：推 ggg12345:金融海嘯發生時,需求斷流,企業以無薪代裁員,畢業新人無缺 09/09 08:07
22F：→ ggg12345:可就,為促就業就用22K補貼新人到位,美其名為到廠實習.這 09/09 08:10
23F：→ ggg12345:幾招緩解衝擊.依賴政府的末段產業就此斷不了奶,再加上派 09/09 08:14
24F：→ ggg12345:遣委外約聘可降低裁員遣散費風險,拉長實習期等於變相低薪 09/09 08:18
25F：→ ggg12345:教部只有號稱畢業已獲完整實習,企圖恢復合理薪資.基本上 09/09 08:21
26F：→ ggg12345:這是供需問題.但也免不了雙方哄抬,企業在職訓練責任移給 09/09 08:23
27F：→ ggg12345:了學校.聘業師到校以雙師訓練學生也是企圖讓產業納博.時 09/09 08:26
28F：→ ggg12345:勢因時推演,矛盾雙方只能在可以統合處化阻力為助力.納博 09/09 08:30
29F：→ ggg12345:騰出有經驗老手又補助到校當業師,雙師講解實務需求,最終 09/09 08:37
30F：→ ggg12345:讓企業利用博士的新知,形成轉型人力所需的在職培育系統! 09/09 08:42
31F：推 ggg12345:企業主也不想被罵是摜老板,但危機也是轉機就是矛盾能統一 09/09 08:49
32F：→ ggg12345:科大要勝出台成清交絕非不可能,轉機是轉骨時機,各展本事! 09/09 08:53