說說一個例子，給大家參考。 民國98年本土大老旗下博士畢業， 同間實驗室的學長姐都在國立前段和中段大學任教 但是不得大老的喜愛，所以沒有繼續留下來 博士後第一年就到另一個大老的門下繼續進修 第一年沒甚麼PAPER，投了前段的國立大學 有拿到聘任書，但是因為那系上的人員因素而中止。 只好再找了博士後。 第二年的博士後經費相當的拮据，只好開始自立自強找經費。 後來受到大陸黃浦江附近重點學校和香港以及新加坡這三地的學校注意， 有開始談飛出去的可能性。但是申請國科會的出國計劃(或是千里馬)結果是一直沒通過 當時想說就繼續做實驗，寫PAPER吧。 除了吃飯睡覺陪女友散步，就是PAPER了。 第三年經費更少了，而且因為某些作業因素還遲發薪水四個月。 雖然生活上還勉強靠女友撐著，但是實驗的經費就真的不夠了。 除了原有的國科會計劃，其實想做的其他研究都沒辦法做了。 於是只好開始找業界尋求可能的計劃與研究資源的協助。 後來兩個月薪水下來了，也知足的認為這個標準的博後薪水也很不錯了。 又過了幾個月很平凡規律的博後日子 在一次因緣際會的情況之下，被一間本土公司點名挖腳 這位博後隨口問了問薪水和工作條件，經過比較之後發現是差不多的 唯一的差異就是不再是博後的一年一聘，而是到職時聘那麼一次就好。(而且不用出國) 想了想就覺得反正都是一樣，就過去了。第一年除了研究之外，也開始摸索業界的生態。 上手之後，也就依照自己的想法和構想，再搭配公司的研究發展 花了少少的數百萬弄了一間實驗室，每年還固定有三百萬的維護發展費(不包括耗材) 想說也是公司的錢，也沒多想就順順的做(這時跟博後差不多) 但是每天的工作已經漸漸瞭解原來學術和學界的鴻溝是如此的大。就像大象和鯨魚 業界第二年，開始試著使用業界的思維來做研究。有一天，發現月薪水好像多給了。 一問HR，HR只說:[沒錯]。到了年底，分紅和獎金下來之後，才發現月薪就像是零用錢。 現在每天工作標準8小時以下 !!沒錯~是以下!! 一樣是做研究，一樣是要鑽研科學真理，唯二的差異就是 A:不用投稿sci，研究要能濃縮到半個A4讓老闆在三分鐘之內知道 過去幹了啥，現在在幹啥，以後要幹啥 研究都在比深度，但是不能讓老闆近視 B:被狂罵幹的力道比以前老闆還強，研究壓力還大。 (但是任何想要的人力和設備只要說得出口，一封三行的信寄出去 想要的下週一都會準時於10點報到) 相較之下，大學教職的吸引已經無影無蹤。 教職，有時候不是絕對。 如果只吃水餃，永遠不會知道湯包的滋味。 但是吃了湯包，水餃大概也很難再吃到了。 -- 單純分享，這個朋友是誰不重要。 潛水艇的聲納應該打得出是誰 但是也請高抬貴手，忍著不說。 純粹分享一個不同的想法和做法。 萬分感謝。 --

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