说说一个例子，给大家参考。 民国98年本土大老旗下博士毕业， 同间实验室的学长姐都在国立前段和中段大学任教 但是不得大老的喜爱，所以没有继续留下来 博士後第一年就到另一个大老的门下继续进修 第一年没甚麽PAPER，投了前段的国立大学 有拿到聘任书，但是因为那系上的人员因素而中止。 只好再找了博士後。 第二年的博士後经费相当的拮据，只好开始自立自强找经费。 後来受到大陆黄浦江附近重点学校和香港以及新加坡这三地的学校注意， 有开始谈飞出去的可能性。但是申请国科会的出国计划(或是千里马)结果是一直没通过 当时想说就继续做实验，写PAPER吧。 除了吃饭睡觉陪女友散步，就是PAPER了。 第三年经费更少了，而且因为某些作业因素还迟发薪水四个月。 虽然生活上还勉强靠女友撑着，但是实验的经费就真的不够了。 除了原有的国科会计划，其实想做的其他研究都没办法做了。 於是只好开始找业界寻求可能的计划与研究资源的协助。 後来两个月薪水下来了，也知足的认为这个标准的博後薪水也很不错了。 又过了几个月很平凡规律的博後日子 在一次因缘际会的情况之下，被一间本土公司点名挖脚 这位博後随口问了问薪水和工作条件，经过比较之後发现是差不多的 唯一的差异就是不再是博後的一年一聘，而是到职时聘那麽一次就好。(而且不用出国) 想了想就觉得反正都是一样，就过去了。第一年除了研究之外，也开始摸索业界的生态。 上手之後，也就依照自己的想法和构想，再搭配公司的研究发展 花了少少的数百万弄了一间实验室，每年还固定有三百万的维护发展费(不包括耗材) 想说也是公司的钱，也没多想就顺顺的做(这时跟博後差不多) 但是每天的工作已经渐渐了解原来学术和学界的鸿沟是如此的大。就像大象和鲸鱼 业界第二年，开始试着使用业界的思维来做研究。有一天，发现月薪水好像多给了。 一问HR，HR只说:[没错]。到了年底，分红和奖金下来之後，才发现月薪就像是零用钱。 现在每天工作标准8小时以下 !!没错~是以下!! 一样是做研究，一样是要钻研科学真理，唯二的差异就是 A:不用投稿sci，研究要能浓缩到半个A4让老板在三分钟之内知道 过去干了啥，现在在干啥，以後要干啥 研究都在比深度，但是不能让老板近视 B:被狂骂干的力道比以前老板还强，研究压力还大。 (但是任何想要的人力和设备只要说得出口，一封三行的信寄出去 想要的下周一都会准时於10点报到) 相较之下，大学教职的吸引已经无影无踪。 教职，有时候不是绝对。 如果只吃水饺，永远不会知道汤包的滋味。 但是吃了汤包，水饺大概也很难再吃到了。 -- 单纯分享，这个朋友是谁不重要。 潜水艇的声纳应该打得出是谁 但是也请高抬贵手，忍着不说。 纯粹分享一个不同的想法和做法。 万分感谢。 --

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