不知道何時會政策會實施？兩千五百位，還真的是不少....其中應該很多是校長、講座 教授、或院長等級的吧？ ----------------------------------------------------------- http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/7440322.shtml 從雙薪教授談世代剝奪 【聯合報╱社論】 2012.10.19 01:56 am 教育部正計畫修法，解決爭議多時的「雙薪教授」問題。「雙薪教授」非但造成了學術界 「世代剝奪」的扭曲現象，若與其他行業相較，也升高了社會上的「相對剝奪感」。因此 ，討論「雙薪教授」的問題，亦可激發對當前相繼爆發的社會福利議題的聯想。 目前的解決方案有二：一是要求雙薪教授僅能在「月退俸」及「私校薪資」中擇一領取； 二是凡轉任政府補助兩成以上之私校，其月薪超過三萬二者，即暫停其月退俸。這樣的改 革方向，應當給予支持，但也許仍有較佳的第三案。 雙薪教授的產生，主要是退休大學教授或政府軍公教人員在領取月退俸後，又轉至私立大 學任教，等於領取了兩份薪水。本來，退休人才能繼續貢獻所長，是社會所樂見；但既領 了相當優厚的「退休金」，卻又在私立大學出任全薪的全職，形同阻塞了後進入門之路， 這未必符合政府照顧退休軍公教人員的初衷，且扭曲了學界世代交替的機制。 私立大學之所以樂於延攬公立大學退休教授，主要是在借重其專長及聲望，而另一個隱而 難言的原因就是為了應付大學評鑑。不少退休教授弟子成群，有了他們作為「門神」，除 能提高號召，在大學評鑑時也較易過關。然而，這樣的正面效應，若比起它在學術界引起 的「世代排擠」及「世代剝奪」作用，即顯得比例失衡。 近年來，不論是本土培育或是國外學成歸來的博士，都越來越難找到理想的工作，進入大 學任教更是難如登天，不少優秀的年輕人只能以兼課方式領取微薄的鐘點費。早年，人們 擔心高中畢業生擠不進大學的窄門；如今大學門戶大開，卻變成許多優秀的博士人才擠不 上一個大學職缺，成為領鐘點費的「流浪教授」。虛胖的教育，倒錯的年代，怎不令人唏 噓？ 據統計，兩年前領取雙薪的教授人數為一千三百人，到了今年人數已增加到兩千五百多人 ，呈倍數成長。其中，最令人驚訝的是，軍職背景出身者竟超過三分之一。在國內大學的 門戶之見下，過去一個年輕教授要謀取教職，多半是以進入私立大學為起步；而如今私立 大學的職缺被軍公教退休人員填據，必然對年輕世代造成嚴重排擠。若教育部研擬的新制 能讓這兩千五百多名雙薪教授空出七、八成的職位，就有近兩千名年輕「流浪教授」也許 可以得到工作機會，使他們能把更新的知識傳授給下一代。如此，從社會的傳承及賡續而 言，不僅更有意義，也更符合公平正義價值。 放在學術界的世代交替上看，雙薪教授對年輕世代造成的排擠效果，已顯而易見。再若放 在社會所得分配的天平上看，與其他行業相較，其所隱含的不公，更將導致民怨延燒向政 府對整體軍公教退撫的優遇。也因此，教育部願意積極處理此事，值得肯定。相形之下， 銓敘部對此仍抱持守舊態度，認為現行法令既無教授禁領雙薪之明文，能不改則不改，則 可謂缺乏責任感。試想，軍公教的月退享有九成薪的替代率，而勞工僅一成五的替代率、 勞保還在喊虧損；這種待遇失衡的社會，政府若還不知一點一點地改正，民眾如何不怨翻 天？ 雙薪教授現象其實不是孤立的議題，它和青年失業、軍公教退撫、健保失衡、大學評鑑的 形式化都有相同脈絡可循，也和社會人口結構的變化、財政的惡化及政治的浮誇而怠惰等 息息相關。台灣廣設大學，卻無法增加大學生的就業能力；國家鼓勵青年追求卓越，卻讓 雙薪教授把年輕博士擋在門外，都是政策的失誤。銓敘部可以推說法令如此，但豈能明知 制度已造成世代剝奪還不變革？ 也許，可將私立大學中領取鐘點費的角色倒換過來，即可改善問題。我們並不反對退休軍 公教轉任私校繼續貢獻所長，但從教育傳承的立場，他們既已「退休」，即應該領取授課 鐘點費，而把正式職缺讓給那些正在領鐘點費的更有幹勁的年輕世代。這點，教育部不妨 將之列為第三方案。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.8.76.59 我覺得比較注意的一點，應該是兩年前1300人，經過兩年後變成兩千五百人，表示光 是這兩年就將近一千兩百人。問題是這幾年私校，都面臨少子化，幾乎都不敢大量聘 新老師，即使有退休也欲缺不補，也就是開缺如此難得之下，還是有一千兩百位是開 給國立退休大老的。 私立學校難道不知道，這些退休大老根本就叫不動？學校教學、服務這一塊，這些五 年五百億大老，一年開幾門課？有些一年頂多就是兩三門，跟私立學校一學年十幾門 相比，他可能改變習慣？來開這些課？還是開之前，他已經熟的那幾門課？更遑論這 些大老的課，可能都是開在研究所，要換成私校主力的大學部，不會有狀況？ 大家都知道聘這些大老，主要就是為了評鑑，接著就是要拿政府的計畫經費，而新人 這兩者都幫不上忙，遇到大老一起競爭，那當然是直接出局。我想舉一個比較有趣的 例子，歷任的教育部長，都是國立大學的大老，好像退下來後，都紛紛到私立學校當 校長，而這些教育部長擔任的私校校長任內，也拿到不少大型的教育部計畫，以董事 會的立場，當然這些大老遠比剛畢業沒多久的博士，自然是有身價的多.... ※ 編輯: tainanuser 來自: 124.8.83.15 (10/19 21:48)