不知道何时会政策会实施？两千五百位，还真的是不少....其中应该很多是校长、讲座 教授、或院长等级的吧？ ----------------------------------------------------------- http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/7440322.shtml 从双薪教授谈世代剥夺 【联合报╱社论】 2012.10.19 01:56 am 教育部正计画修法，解决争议多时的「双薪教授」问题。「双薪教授」非但造成了学术界 「世代剥夺」的扭曲现象，若与其他行业相较，也升高了社会上的「相对剥夺感」。因此 ，讨论「双薪教授」的问题，亦可激发对当前相继爆发的社会福利议题的联想。 目前的解决方案有二：一是要求双薪教授仅能在「月退俸」及「私校薪资」中择一领取； 二是凡转任政府补助两成以上之私校，其月薪超过三万二者，即暂停其月退俸。这样的改 革方向，应当给予支持，但也许仍有较佳的第三案。 双薪教授的产生，主要是退休大学教授或政府军公教人员在领取月退俸後，又转至私立大 学任教，等於领取了两份薪水。本来，退休人才能继续贡献所长，是社会所乐见；但既领 了相当优厚的「退休金」，却又在私立大学出任全薪的全职，形同阻塞了後进入门之路， 这未必符合政府照顾退休军公教人员的初衷，且扭曲了学界世代交替的机制。 私立大学之所以乐於延揽公立大学退休教授，主要是在借重其专长及声望，而另一个隐而 难言的原因就是为了应付大学评监。不少退休教授弟子成群，有了他们作为「门神」，除 能提高号召，在大学评监时也较易过关。然而，这样的正面效应，若比起它在学术界引起 的「世代排挤」及「世代剥夺」作用，即显得比例失衡。 近年来，不论是本土培育或是国外学成归来的博士，都越来越难找到理想的工作，进入大 学任教更是难如登天，不少优秀的年轻人只能以兼课方式领取微薄的钟点费。早年，人们 担心高中毕业生挤不进大学的窄门；如今大学门户大开，却变成许多优秀的博士人才挤不 上一个大学职缺，成为领钟点费的「流浪教授」。虚胖的教育，倒错的年代，怎不令人唏 嘘？ 据统计，两年前领取双薪的教授人数为一千三百人，到了今年人数已增加到两千五百多人 ，呈倍数成长。其中，最令人惊讶的是，军职背景出身者竟超过三分之一。在国内大学的 门户之见下，过去一个年轻教授要谋取教职，多半是以进入私立大学为起步；而如今私立 大学的职缺被军公教退休人员填据，必然对年轻世代造成严重排挤。若教育部研拟的新制 能让这两千五百多名双薪教授空出七、八成的职位，就有近两千名年轻「流浪教授」也许 可以得到工作机会，使他们能把更新的知识传授给下一代。如此，从社会的传承及赓续而 言，不仅更有意义，也更符合公平正义价值。 放在学术界的世代交替上看，双薪教授对年轻世代造成的排挤效果，已显而易见。再若放 在社会所得分配的天平上看，与其他行业相较，其所隐含的不公，更将导致民怨延烧向政 府对整体军公教退抚的优遇。也因此，教育部愿意积极处理此事，值得肯定。相形之下， 铨叙部对此仍抱持守旧态度，认为现行法令既无教授禁领双薪之明文，能不改则不改，则 可谓缺乏责任感。试想，军公教的月退享有九成薪的替代率，而劳工仅一成五的替代率、 劳保还在喊亏损；这种待遇失衡的社会，政府若还不知一点一点地改正，民众如何不怨翻 天？ 双薪教授现象其实不是孤立的议题，它和青年失业、军公教退抚、健保失衡、大学评监的 形式化都有相同脉络可循，也和社会人口结构的变化、财政的恶化及政治的浮夸而怠惰等 息息相关。台湾广设大学，却无法增加大学生的就业能力；国家鼓励青年追求卓越，却让 双薪教授把年轻博士挡在门外，都是政策的失误。铨叙部可以推说法令如此，但岂能明知 制度已造成世代剥夺还不变革？ 也许，可将私立大学中领取钟点费的角色倒换过来，即可改善问题。我们并不反对退休军 公教转任私校继续贡献所长，但从教育传承的立场，他们既已「退休」，即应该领取授课 钟点费，而把正式职缺让给那些正在领钟点费的更有干劲的年轻世代。这点，教育部不妨 将之列为第三方案。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 124.8.76.59 我觉得比较注意的一点，应该是两年前1300人，经过两年後变成两千五百人，表示光 是这两年就将近一千两百人。问题是这几年私校，都面临少子化，几乎都不敢大量聘 新老师，即使有退休也欲缺不补，也就是开缺如此难得之下，还是有一千两百位是开 给国立退休大老的。 私立学校难道不知道，这些退休大老根本就叫不动？学校教学、服务这一块，这些五 年五百亿大老，一年开几门课？有些一年顶多就是两三门，跟私立学校一学年十几门 相比，他可能改变习惯？来开这些课？还是开之前，他已经熟的那几门课？更遑论这 些大老的课，可能都是开在研究所，要换成私校主力的大学部，不会有状况？ 大家都知道聘这些大老，主要就是为了评监，接着就是要拿政府的计画经费，而新人 这两者都帮不上忙，遇到大老一起竞争，那当然是直接出局。我想举一个比较有趣的 例子，历任的教育部长，都是国立大学的大老，好像退下来後，都纷纷到私立学校当 校长，而这些教育部长担任的私校校长任内，也拿到不少大型的教育部计画，以董事 会的立场，当然这些大老远比刚毕业没多久的博士，自然是有身价的多.... ※ 编辑: tainanuser 来自: 124.8.83.15 (10/19 21:48)