作者YOPOYOPO (水豚酷外公。)
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標題[新聞] 博士失業比率飆高 「要他們端茶都很難」
時間Sun Sep 30 14:48:18 2012
http://mag.udn.com/mag/campus/storypage.jsp?f_ART_ID=415587
博士失業比率飆高 「要他們端茶都很難」
2012/09/30
【聯合報╱記者許雅筑、鄭宏斌／台北報導】
根據行政院主計總處統計，過去五年來，擁有大學以上學歷者的平均失業率為各類學歷之
冠。博士生畢業一年後，待業或失業比率最高達
百分之四點五；換句話說，每年約四千名
博士畢業生中，就有一百八十人找不到工作。
根據教育部民國一百零一年版教育統計，博士畢業生近廿年來成長快速，在
八十學年度時
，博士畢業生有六百零八人，九十九學年度則增加至三千八百四十六人，足足多了五點三
倍，超過大學生、碩士生增加幅度。
但博士畢業生在就業職場上卻處處碰壁，教育部近三年調查博士生畢業一年後動向，待業
或失業中比率介於百分之三點七至四點五間。這群高學歷菁英，求職時不願屈就，寧可回
到校園擔任助教或進行博士後研究。獲博士學位者近八成進入教育界、一成進入政府部門
，進入民間企業者不到一成。
立委陳學聖說，不少人拜託他替子女介紹工作，他們的學歷不是碩士就是博士；但博士對
企業主而言「很難用」，擔心他們太有主見、放不下身段或把公司當成跳板。他在找研究
助理時，也不喜歡博士，因為要他們端個茶都「很困難」。
立委鄭麗君也說，身邊有許多博士畢業的朋友，正面臨求職困難的窘境，有些人無法進入
校園擔任正式教職，只能當流浪兼課講師，「一個禮拜即使兼滿了課，還是只有兩萬多元
」。她感嘆，
「現在年輕人好像不讀碩士，就會被笑。」但一味鼓勵深造，只會讓學歷貶
值，而文憑也不該是唯一辨識標準。
鄭麗君指出，「高學歷、高失業率」起因於就業機會減少與低薪化趨勢，政府應帶動產業
創新、發展知識經濟，此外也要鼓勵學生適性發展，加強技職體系，而非催眠孩子「念得
愈高愈好」。
立委李貴敏建議高等教育建立「產學合作」制度。立委陳碧涵則認為，問題癥結在於教育
政策缺乏「前瞻性」，沒有考慮到未來產業趨勢及各類人才需求數目，導致部分領域博士
過剩。
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博士失業問題／教職搶到爆 高學歷變阻力
2012/09/30
【聯合報╱記者陳智華／台北報導】
教育部次長陳德華昨天指出，台灣多數博士畢業後都想教書，但受少子化影響，大學教職
飽和，
教育部已控管博士招生名額，「只會少，不會多」。多位大學校長則建議，讀博士
前要思考自己的興趣和將來要做什麼。
陳德華說，台灣博士畢業後到大專校院教書比率高達七、八成，不像國外博士畢業後很多
到產業界工作；目前一年畢業的博士生人數約三千五百人，教職不可能那麼多，教育部已
要求系所招博士生連續三年報到率未達七成，就要減招。教育部也希望大學替學生想出路
，不要只是一味招生。
大葉大學校長武東星表示，社會傳統觀念是學歷愈高愈好，實際並非如此，「現在拿博士
身分找工作，反而是阻力。」 各大學培養出的博士良莠不齊，且因在學校的訓練就是發
表論文，能力可能也不符企業需求。
東華大學校長吳茂昆說，博士就業情況不好跟課程不活絡有關，在學習過程中，應增加跟
產業互動。
政大校長吳思華指出，
台灣應該培養具國際移動能力的博士生，「做到全世界都想來挖你
的博士畢業生，才是頂尖大學。」
＝＝＝
回校做研究…企業愛碩士 博士走回頭路
2012/09/30
【聯合報╱記者鄭宏斌／台北報導】
「現在台灣的博士已經供過於求了！」畢業於成大資源工程學系博士班的「志偉」（化名
）說，不少博士找不到大學教職，業界又偏好聘請碩士，導致求職期長，最後還是只能重
回學校做「博士後研究」，暫時圖個溫飽。
志偉三年前取得博士學位後，陸續向幾家民間企業投履歷都石沉大海，後來擔任博士後研
究，每月領取國科會約五萬多元薪水。但博士後研究是一年一聘，並非穩定工作，他做了
兩年，終於在去年找到業界工作。
志偉表示，身邊許多博士朋友也面臨求職問題，待業期長達一年半載。他說，以前博士少
，畢業後可順利找到教職，後來大量增開博士班，產生一堆「土博士」，在就業市場上供
過於求，「現在學弟妹們也不太想念博士班了」。
「擔心找不到工作是一定的！」正就讀中山物理所博士班四年級的陳芋廷說，讀博士雖對
學術研究有幫助，但不一定有助於求職，「業界可能找碩士生就好了」。
但他並不悲觀，因為讀博士班仍有助益，除學習如何解決問題，還能研究新題材，人生觀
也會改變，「當初想讀博士，就是對學術研究有興趣啊！」他不怕求職困難，也期盼老闆
看到的是他的能力，而非學歷，「先減薪也沒關係，讓老闆看到工作能力後，再爭取加薪
空間」。
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人只要有了孩子，想的都是虛胖的未來，孩子明明並不那麼需要你，男孩子長到十幾
二十，滿腦子精蟲，女孩子則每一吋肌膚都在保養打扮中。
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鏡後那雙充滿肉慾的眼睛，這世界太色情了，讓人躲無可躲。
周芬伶，〈蘭花辭〉
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.160.129.116
1F：→ francej:"培養國際移動能力的博士生"如果是把優秀的台灣人都送出去 09/30 20:30
2F：→ francej:感覺也是有點怪. 如果是像美國那樣吸引國外優秀學生來念 09/30 20:32
3F：→ francej:PhD,利用這些外國天才的腦力幫忙寫paper,榨乾你的ideas後 09/30 20:32
4F：→ francej:再把你踢回home country,這種移動就還不錯 09/30 20:33
5F：→ francej:問題是要學美國那樣子,你的學校跟妳學校的師資要先有國際 09/30 20:34
6F：→ francej:級的吸引力. 不然忙半天也只能用獎學金找一堆來泡夜店的 09/30 20:34
7F：→ francej:外籍生 09/30 20:34
8F：→ puec2:泡夜店的外籍生跟真政優秀的外籍生 在計算教育部承辦人 09/30 20:36
9F：→ puec2:績效 或者學校評鑑的時候 都是一樣的 09/30 20:36
10F：→ puec2:那為什麼要花力氣吸引優秀的外籍生 隨便去米國找流浪漢 09/30 20:37
11F：→ puec2:來台灣就好啦 09/30 20:37
12F：→ puec2:反正面子工程 看起來校園裡面有外國人走動就好了 09/30 20:38
13F：推 os32:先減薪也沒關係，讓老闆看到工作能力後，再爭取加薪 09/30 22:03
14F：→ os32:既然有一個人願意減薪 那就是整體的薪資跟著一起往下拉 09/30 22:04
15F：→ os32:然後久而久之 薪水全部殺到最低點 會不會有這種結果?? 09/30 22:05
16F：推 mandible:那個立委才好笑..國家和家庭花這個多資源培養一個博士.. 09/30 22:29
17F：→ mandible:難道是要他們去端茶嗎???邏輯很怪!! 09/30 22:30
18F：→ francej:台灣的產業就是靠低成本生產. 甚至在可預見的將來也是這樣 09/30 22:50
19F：→ francej:(經貿特區,本外勞基本薪資脫鉤...) 09/30 22:50
20F：→ francej:如此的產業結構本來就不太需要PhD 09/30 22:50
21F：→ francej:或許是該檢討為何國家和家庭需要花這麼多資源去培養博士了 09/30 22:51
22F：→ bervis:國家培養博士是要來端茶的？這什麼立委... 10/01 00:55
23F：→ SINOLOGY:"端茶"是修辭假借法 用來比喻非學術以外的工作 10/01 08:39
24F：→ SINOLOGY:此指博士彎不下腰來的問題 自尊心太重卻不知自己斤兩 10/01 08:40
25F：→ SINOLOGY:在階級意識的師範體系 學生們倒是很早就在學"端茶" 10/01 08:40
26F：→ SINOLOGY:KEY錯 是"學術以外的工作" 10/01 08:41
27F：推 mason519:問題是博士要找一份工作非常難,(學術界-難),業界不一定 10/01 10:19
28F：→ mason519:需要,且大家只求一個穩定的工作有那摩難? 10/01 10:21
29F：→ saviora:博士真的有這麼難用嗎 講的好像沒辦法被操似的 10/01 10:34
30F：→ saviora:"擔心他們太有主見"這又是什麼意思 乾脆弄個機械軍團好了 10/01 10:35
31F：→ saviora:而且博士要是沒有意見 那你請他來是幹啥的 不就是出腦袋嗎 10/01 10:39
32F：→ GodButterfly:應該是怕"不合群" 對企業而言 "團隊"是很重要的 10/01 10:39
33F：→ saviora:"把公司當成跳板" 公司如果出個好代價留人才 誰會想落跑 10/01 10:41
34F：→ puec2:台灣企業有很多奇怪的想法 從學術的角度來看會很好笑。 10/01 10:43
35F：→ saviora:輪班星人也用了很多博士啊 還不是具有競爭力 10/01 10:43
36F：→ puec2:比如說，我朋友去某間公司，對方問他要如何針對A領域做 10/01 10:44
37F：→ puec2:行銷。問他有沒有什麼產品，是所有A領域的人都會想要的？ 10/01 10:44
38F：→ puec2:問題是A領域實際上相當的大，從維他命到實驗室裡面上千萬 10/01 10:45
39F：→ puec2:的儀器都有人在做研究。怎麼可能會"一個"產品是A領域的人 10/01 10:46
40F：→ puec2:都會用到的？-_- 又問那B領域呢？B領域的分子上千種，又 10/01 10:46
41F：→ puec2:怎麼可能會有一個inhibitor是B領域的人都會用的？ 10/01 10:47
42F：→ puec2:那你一個PhD點破這個事實，台灣企業就會開始抱怨了。 10/01 10:47
43F：→ puec2:哎呦，PhD不能端茶，沒有團隊精神... 10/01 10:48
44F：推 ggg12345:博士長於知識,公司想賺錢但對行銷頭痛,就問市場情報知識 10/01 12:01
45F：→ ggg12345:甚麼是病老人最想要的,不就長生不老藥?沒藥就是延命機器! 10/01 12:05
46F：→ ggg12345:只是博士要回答的更深入更細一點,談全世界那行最先進的! 10/01 12:07
47F：→ ggg12345:然道博士研究的不是被認為有價值且具關鍵性的未知環節? 10/01 12:16
48F：→ puec2:我想說的是 如果你問了錯的問題 當然沒良心一點的人 10/01 12:32
49F：→ puec2:可以堆砌專有名詞出來講出企業"期待"的答案。 10/01 12:32
50F：→ puec2:但是事實上，錯的問題，是得不到真正正確的答案的.. 10/01 12:33
51F：→ ggg12345:您對這問答太當真,這是學術研究好習慣,但未必是好領導人! 10/01 17:09
52F：→ puec2:我們討論的結果是，這個公司行銷的方向錯了。 10/01 17:22
53F：→ puec2:當別人在建立品牌的時候，他們在找神奇子彈。 10/01 17:22
54F：→ puec2:結果就是神奇子彈沒有找到，品牌也沒有建立起來。下場就是 10/01 17:22
55F：→ puec2:被人家打趴。 10/01 17:22
56F：→ puec2:同時期開始的公司，一個已經飛上天了，另一個還在地上爬。 10/01 17:23
57F：→ puec2:相比之下，另一間類似的公司頭腦就清楚很多，講明了是要 10/01 17:30
58F：→ puec2:建立品牌，增加品牌的能見度。 10/01 17:30
59F：推 ggg12345:要博士端茶不難相親或貴客來拜訪都能,餘派博端茶頭殼壞掉 10/01 17:53
60F：推 mason519:做任何事不就是要先顧肚子,博士也是人阿~誰說博士就不能 10/02 00:46
61F：→ mason519:端茶,應該是說大部份的企業都不喜歡博士,再說,是誰說不念 10/02 00:50
62F：→ mason519:碩士很丟臉?幾年後,台灣每個人的最低學歷都是碩士,這樣一 10/02 00:53
63F：→ mason519:來會有更多人去念博士,這樣的問題一定會發生的..... 10/02 00:55
64F：→ GodButterfly:端茶精神不是只叫博士端茶 而是當"真得"需要端茶時 10/02 09:58
65F：→ GodButterfly:這些博士有沒有那個覺悟 自己該放下身段來端茶 10/02 09:58
66F：→ GodButterfly:講更白點 有沒有為完成工作任務 願意適度犧牲的精神 10/02 10:00
67F：→ GodButterfly:這樣才能從高不可攀的雲端 下凡來做業界的實務...... 10/02 10:00
68F：推 nightkid:先減薪在加薪的邏輯也很奇怪 10/02 16:17
69F：→ nightkid:當你自己放低薪水門檻那為什麼老闆還要幫你加薪呢? 10/02 16:18
70F：→ nightkid:你自己都表明這樣就可以了 又何必再增加呢? 10/02 16:18
71F：→ puec2:其實我不是很理解GodButterfly的意思 可以舉例嗎？ 10/02 16:41
72F：→ COOLBOYLIU:我倒覺得，很多博士研究做得好卻不懂做人處事 10/03 07:41
73F：→ COOLBOYLIU:作人有時也和找工作成功與否有關 10/03 07:41
74F：→ GodButterfly:自己是資工領域 因此舉相關例子 見過有些博士認為寫 10/03 11:38
75F：→ GodButterfly:程式是下面的人在做的事 不需要他親自動手 自己只要 10/03 11:39
76F：→ GodButterfly:拼命想點子和創意 然後叫下面的人去實現即可 10/03 11:40
77F：→ GodButterfly:這可能在某些公司文化或 Project 不趕時還過得去 10/03 11:40
78F：→ GodButterfly:但是當團隊 Project 快趕不出來時 有這種想法的博士 10/03 11:41
79F：→ GodButterfly:還不願意配合團隊"下凡"來幫忙趕程式或做些"基層"必 10/03 11:42
80F：→ GodButterfly:要事務 還覺得那不關他的事情 是其他人的問題 10/03 11:44
81F：→ GodButterfly:試問站在公司高層的角度 會怎麼看待這件事情？ 10/03 11:46
82F：→ GodButterfly:一、團隊趕不出來 Project，時間掌控能力有問題 10/03 11:51
83F：→ GodButterfly:二、團隊出了問題，卻覺得不甘你的事，沒有團隊觀念 10/03 11:52
84F：→ GodButterfly:三、完全沒有想解決問題的態度 連"下凡"來幫忙都不肯 10/03 11:53
85F：→ GodButterfly: 之外 也沒任何能解決問題的實質作為 10/03 11:55
86F：推 flac:政大本身都不收自己培養出的新鮮博了，還肖想國外來挖 10/03 23:05