作者YOPOYOPO (水豚酷外公。)
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标题[新闻] 博士失业比率飙高 「要他们端茶都很难」
时间Sun Sep 30 14:48:18 2012
http://mag.udn.com/mag/campus/storypage.jsp?f_ART_ID=415587
博士失业比率飙高 「要他们端茶都很难」
2012/09/30
【联合报╱记者许雅筑、郑宏斌／台北报导】
根据行政院主计总处统计，过去五年来，拥有大学以上学历者的平均失业率为各类学历之
冠。博士生毕业一年後，待业或失业比率最高达
百分之四点五；换句话说，每年约四千名
博士毕业生中，就有一百八十人找不到工作。
根据教育部民国一百零一年版教育统计，博士毕业生近廿年来成长快速，在
八十学年度时
，博士毕业生有六百零八人，九十九学年度则增加至三千八百四十六人，足足多了五点三
倍，超过大学生、硕士生增加幅度。
但博士毕业生在就业职场上却处处碰壁，教育部近三年调查博士生毕业一年後动向，待业
或失业中比率介於百分之三点七至四点五间。这群高学历菁英，求职时不愿屈就，宁可回
到校园担任助教或进行博士後研究。获博士学位者近八成进入教育界、一成进入政府部门
，进入民间企业者不到一成。
立委陈学圣说，不少人拜托他替子女介绍工作，他们的学历不是硕士就是博士；但博士对
企业主而言「很难用」，担心他们太有主见、放不下身段或把公司当成跳板。他在找研究
助理时，也不喜欢博士，因为要他们端个茶都「很困难」。
立委郑丽君也说，身边有许多博士毕业的朋友，正面临求职困难的窘境，有些人无法进入
校园担任正式教职，只能当流浪兼课讲师，「一个礼拜即使兼满了课，还是只有两万多元
」。她感叹，
「现在年轻人好像不读硕士，就会被笑。」但一味鼓励深造，只会让学历贬
值，而文凭也不该是唯一辨识标准。
郑丽君指出，「高学历、高失业率」起因於就业机会减少与低薪化趋势，政府应带动产业
创新、发展知识经济，此外也要鼓励学生适性发展，加强技职体系，而非催眠孩子「念得
愈高愈好」。
立委李贵敏建议高等教育建立「产学合作」制度。立委陈碧涵则认为，问题症结在於教育
政策缺乏「前瞻性」，没有考虑到未来产业趋势及各类人才需求数目，导致部分领域博士
过剩。
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博士失业问题／教职抢到爆 高学历变阻力
2012/09/30
【联合报╱记者陈智华／台北报导】
教育部次长陈德华昨天指出，台湾多数博士毕业後都想教书，但受少子化影响，大学教职
饱和，
教育部已控管博士招生名额，「只会少，不会多」。多位大学校长则建议，读博士
前要思考自己的兴趣和将来要做什麽。
陈德华说，台湾博士毕业後到大专校院教书比率高达七、八成，不像国外博士毕业後很多
到产业界工作；目前一年毕业的博士生人数约三千五百人，教职不可能那麽多，教育部已
要求系所招博士生连续三年报到率未达七成，就要减招。教育部也希望大学替学生想出路
，不要只是一味招生。
大叶大学校长武东星表示，社会传统观念是学历愈高愈好，实际并非如此，「现在拿博士
身分找工作，反而是阻力。」 各大学培养出的博士良莠不齐，且因在学校的训练就是发
表论文，能力可能也不符企业需求。
东华大学校长吴茂昆说，博士就业情况不好跟课程不活络有关，在学习过程中，应增加跟
产业互动。
政大校长吴思华指出，
台湾应该培养具国际移动能力的博士生，「做到全世界都想来挖你
的博士毕业生，才是顶尖大学。」
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回校做研究…企业爱硕士 博士走回头路
2012/09/30
【联合报╱记者郑宏斌／台北报导】
「现在台湾的博士已经供过於求了！」毕业於成大资源工程学系博士班的「志伟」（化名
）说，不少博士找不到大学教职，业界又偏好聘请硕士，导致求职期长，最後还是只能重
回学校做「博士後研究」，暂时图个温饱。
志伟三年前取得博士学位後，陆续向几家民间企业投履历都石沉大海，後来担任博士後研
究，每月领取国科会约五万多元薪水。但博士後研究是一年一聘，并非稳定工作，他做了
两年，终於在去年找到业界工作。
志伟表示，身边许多博士朋友也面临求职问题，待业期长达一年半载。他说，以前博士少
，毕业後可顺利找到教职，後来大量增开博士班，产生一堆「土博士」，在就业市场上供
过於求，「现在学弟妹们也不太想念博士班了」。
「担心找不到工作是一定的！」正就读中山物理所博士班四年级的陈芋廷说，读博士虽对
学术研究有帮助，但不一定有助於求职，「业界可能找硕士生就好了」。
但他并不悲观，因为读博士班仍有助益，除学习如何解决问题，还能研究新题材，人生观
也会改变，「当初想读博士，就是对学术研究有兴趣啊！」他不怕求职困难，也期盼老板
看到的是他的能力，而非学历，「先减薪也没关系，让老板看到工作能力後，再争取加薪
空间」。
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人只要有了孩子，想的都是虚胖的未来，孩子明明并不那麽需要你，男孩子长到十几
二十，满脑子精虫，女孩子则每一寸肌肤都在保养打扮中。
你开始厌恶油水汪汪的眼睛，动情的嗓音，颤抖的嘴唇，香水太香，费洛蒙比灰尘可
怕，危机四伏，超短迷你裙下少女白艳又纤细的腿，你从不知那有多煽情，或者少男的眼
镜後那双充满肉慾的眼睛，这世界太色情了，让人躲无可躲。
周芬伶，〈兰花辞〉
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 1.160.129.116
1F：→ francej:"培养国际移动能力的博士生"如果是把优秀的台湾人都送出去 09/30 20:30
2F：→ francej:感觉也是有点怪. 如果是像美国那样吸引国外优秀学生来念 09/30 20:32
3F：→ francej:PhD,利用这些外国天才的脑力帮忙写paper,榨乾你的ideas後 09/30 20:32
4F：→ francej:再把你踢回home country,这种移动就还不错 09/30 20:33
5F：→ francej:问题是要学美国那样子,你的学校跟你学校的师资要先有国际 09/30 20:34
6F：→ francej:级的吸引力. 不然忙半天也只能用奖学金找一堆来泡夜店的 09/30 20:34
7F：→ francej:外籍生 09/30 20:34
8F：→ puec2:泡夜店的外籍生跟真政优秀的外籍生 在计算教育部承办人 09/30 20:36
9F：→ puec2:绩效 或者学校评监的时候 都是一样的 09/30 20:36
10F：→ puec2:那为什麽要花力气吸引优秀的外籍生 随便去米国找流浪汉 09/30 20:37
11F：→ puec2:来台湾就好啦 09/30 20:37
12F：→ puec2:反正面子工程 看起来校园里面有外国人走动就好了 09/30 20:38
13F：推 os32:先减薪也没关系，让老板看到工作能力後，再争取加薪 09/30 22:03
14F：→ os32:既然有一个人愿意减薪 那就是整体的薪资跟着一起往下拉 09/30 22:04
15F：→ os32:然後久而久之 薪水全部杀到最低点 会不会有这种结果?? 09/30 22:05
16F：推 mandible:那个立委才好笑..国家和家庭花这个多资源培养一个博士.. 09/30 22:29
17F：→ mandible:难道是要他们去端茶吗???逻辑很怪!! 09/30 22:30
18F：→ francej:台湾的产业就是靠低成本生产. 甚至在可预见的将来也是这样 09/30 22:50
19F：→ francej:(经贸特区,本外劳基本薪资脱钩...) 09/30 22:50
20F：→ francej:如此的产业结构本来就不太需要PhD 09/30 22:50
21F：→ francej:或许是该检讨为何国家和家庭需要花这麽多资源去培养博士了 09/30 22:51
22F：→ bervis:国家培养博士是要来端茶的？这什麽立委... 10/01 00:55
23F：→ SINOLOGY:"端茶"是修辞假借法 用来比喻非学术以外的工作 10/01 08:39
24F：→ SINOLOGY:此指博士弯不下腰来的问题 自尊心太重却不知自己斤两 10/01 08:40
25F：→ SINOLOGY:在阶级意识的师范体系 学生们倒是很早就在学"端茶" 10/01 08:40
26F：→ SINOLOGY:KEY错 是"学术以外的工作" 10/01 08:41
27F：推 mason519:问题是博士要找一份工作非常难,(学术界-难),业界不一定 10/01 10:19
28F：→ mason519:需要,且大家只求一个稳定的工作有那摩难? 10/01 10:21
29F：→ saviora:博士真的有这麽难用吗 讲的好像没办法被操似的 10/01 10:34
30F：→ saviora:"担心他们太有主见"这又是什麽意思 乾脆弄个机械军团好了 10/01 10:35
31F：→ saviora:而且博士要是没有意见 那你请他来是干啥的 不就是出脑袋吗 10/01 10:39
32F：→ GodButterfly:应该是怕"不合群" 对企业而言 "团队"是很重要的 10/01 10:39
33F：→ saviora:"把公司当成跳板" 公司如果出个好代价留人才 谁会想落跑 10/01 10:41
34F：→ puec2:台湾企业有很多奇怪的想法 从学术的角度来看会很好笑。 10/01 10:43
35F：→ saviora:轮班星人也用了很多博士啊 还不是具有竞争力 10/01 10:43
36F：→ puec2:比如说，我朋友去某间公司，对方问他要如何针对A领域做 10/01 10:44
37F：→ puec2:行销。问他有没有什麽产品，是所有A领域的人都会想要的？ 10/01 10:44
38F：→ puec2:问题是A领域实际上相当的大，从维他命到实验室里面上千万 10/01 10:45
39F：→ puec2:的仪器都有人在做研究。怎麽可能会"一个"产品是A领域的人 10/01 10:46
40F：→ puec2:都会用到的？-_- 又问那B领域呢？B领域的分子上千种，又 10/01 10:46
41F：→ puec2:怎麽可能会有一个inhibitor是B领域的人都会用的？ 10/01 10:47
42F：→ puec2:那你一个PhD点破这个事实，台湾企业就会开始抱怨了。 10/01 10:47
43F：→ puec2:哎呦，PhD不能端茶，没有团队精神... 10/01 10:48
44F：推 ggg12345:博士长於知识,公司想赚钱但对行销头痛,就问市场情报知识 10/01 12:01
45F：→ ggg12345:甚麽是病老人最想要的,不就长生不老药?没药就是延命机器! 10/01 12:05
46F：→ ggg12345:只是博士要回答的更深入更细一点,谈全世界那行最先进的! 10/01 12:07
47F：→ ggg12345:然道博士研究的不是被认为有价值且具关键性的未知环节? 10/01 12:16
48F：→ puec2:我想说的是 如果你问了错的问题 当然没良心一点的人 10/01 12:32
49F：→ puec2:可以堆砌专有名词出来讲出企业"期待"的答案。 10/01 12:32
50F：→ puec2:但是事实上，错的问题，是得不到真正正确的答案的.. 10/01 12:33
51F：→ ggg12345:您对这问答太当真,这是学术研究好习惯,但未必是好领导人! 10/01 17:09
52F：→ puec2:我们讨论的结果是，这个公司行销的方向错了。 10/01 17:22
53F：→ puec2:当别人在建立品牌的时候，他们在找神奇子弹。 10/01 17:22
54F：→ puec2:结果就是神奇子弹没有找到，品牌也没有建立起来。下场就是 10/01 17:22
55F：→ puec2:被人家打趴。 10/01 17:22
56F：→ puec2:同时期开始的公司，一个已经飞上天了，另一个还在地上爬。 10/01 17:23
57F：→ puec2:相比之下，另一间类似的公司头脑就清楚很多，讲明了是要 10/01 17:30
58F：→ puec2:建立品牌，增加品牌的能见度。 10/01 17:30
59F：推 ggg12345:要博士端茶不难相亲或贵客来拜访都能,余派博端茶头壳坏掉 10/01 17:53
60F：推 mason519:做任何事不就是要先顾肚子,博士也是人阿~谁说博士就不能 10/02 00:46
61F：→ mason519:端茶,应该是说大部份的企业都不喜欢博士,再说,是谁说不念 10/02 00:50
62F：→ mason519:硕士很丢脸?几年後,台湾每个人的最低学历都是硕士,这样一 10/02 00:53
63F：→ mason519:来会有更多人去念博士,这样的问题一定会发生的..... 10/02 00:55
64F：→ GodButterfly:端茶精神不是只叫博士端茶 而是当"真得"需要端茶时 10/02 09:58
65F：→ GodButterfly:这些博士有没有那个觉悟 自己该放下身段来端茶 10/02 09:58
66F：→ GodButterfly:讲更白点 有没有为完成工作任务 愿意适度牺牲的精神 10/02 10:00
67F：→ GodButterfly:这样才能从高不可攀的云端 下凡来做业界的实务...... 10/02 10:00
68F：推 nightkid:先减薪在加薪的逻辑也很奇怪 10/02 16:17
69F：→ nightkid:当你自己放低薪水门槛那为什麽老板还要帮你加薪呢? 10/02 16:18
70F：→ nightkid:你自己都表明这样就可以了 又何必再增加呢? 10/02 16:18
71F：→ puec2:其实我不是很理解GodButterfly的意思 可以举例吗？ 10/02 16:41
72F：→ COOLBOYLIU:我倒觉得，很多博士研究做得好却不懂做人处事 10/03 07:41
73F：→ COOLBOYLIU:作人有时也和找工作成功与否有关 10/03 07:41
74F：→ GodButterfly:自己是资工领域 因此举相关例子 见过有些博士认为写 10/03 11:38
75F：→ GodButterfly:程式是下面的人在做的事 不需要他亲自动手 自己只要 10/03 11:39
76F：→ GodButterfly:拼命想点子和创意 然後叫下面的人去实现即可 10/03 11:40
77F：→ GodButterfly:这可能在某些公司文化或 Project 不赶时还过得去 10/03 11:40
78F：→ GodButterfly:但是当团队 Project 快赶不出来时 有这种想法的博士 10/03 11:41
79F：→ GodButterfly:还不愿意配合团队"下凡"来帮忙赶程式或做些"基层"必 10/03 11:42
80F：→ GodButterfly:要事务 还觉得那不关他的事情 是其他人的问题 10/03 11:44
81F：→ GodButterfly:试问站在公司高层的角度 会怎麽看待这件事情？ 10/03 11:46
82F：→ GodButterfly:一、团队赶不出来 Project，时间掌控能力有问题 10/03 11:51
83F：→ GodButterfly:二、团队出了问题，却觉得不甘你的事，没有团队观念 10/03 11:52
84F：→ GodButterfly:三、完全没有想解决问题的态度 连"下凡"来帮忙都不肯 10/03 11:53
85F：→ GodButterfly: 之外 也没任何能解决问题的实质作为 10/03 11:55
86F：推 flac:政大本身都不收自己培养出的新鲜博了，还肖想国外来挖 10/03 23:05