※ 引述《agoonee (Neo)》之銘言： : 提供一個例子，也是生醫領域，但是他是美國人在美國境內跑， : 這位教授(MD)，這十年就在兩個地方來回： : 我開始看他paper時，他本來在 LSU Health Sciences Center, New Orleans : 2003 到 Children’s Hospital of Pittsburgh, Pittsburgh : 2009 左右 又迴到 LSU HSC, New Orleans : 最近年初 我跟來自 U Pittsburgh 的朋友吃飯時聊到這位大頭，據說又回到 Pittsburgh : 了。 : 我非常認同在生科生醫領域換地方會暫時降低paper產出率，因為實驗室要重新setup不是 : 小事，不過上述的個例似乎沒有因此受到影響，大paper愈來愈多。 : 我當然不知道其中每次 offer package 有多好， : 但據說他這次回鍋 Pittsburgh又給了非常大筆的 funding 外加 6個 faculty 的缺。 換新環境心理壓力是一定會有的，這位教授心理素質非常不錯 話說在美國，對有名望學者的挖角 不只是薪資、研究經費、設備.. 甚至整個實驗室都可以一併挖過去.... （本來許多美國學生為了念名校跟名師就必須離鄉背井，更別提國際學生..） 大教授在正式就職之前 通常也會往返個數次進行安頓 （用自己研究經費和新學校給的allocation allowance就可以了） 如果再加上先前就有在這個學校工作 對環境熟悉，也有人脈、研究資源 這種遷移的陣痛期是會縮短很多啦.... 而且paper 並不是到了新環境就會歸零 沒做完的計畫還是可以繼續.... ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 不過以上的情況只會發生在established scholar... 年輕的助理教授要換學校就不會這麼幸運了... -- 如果能在開滿了梔子花的山坡上 與你相遇 如果能 眷地愛過一次再別離 那麼 再長久的一生 不也就只是 就只是 回首時 那短短的一瞬 --

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