※ 引述《SmileFace (明天好天氣)》之銘言： : 人文領域不清楚，以生醫領域來說 : 固然你會聽到很多冠冕堂皇的說法，但說真的 : 如果可以在一開始就找到適合長久待的地方 : 是沒有人想要「周遊列國」的 : 原因很簡單，要適應新環境需要時間 : 扣除打包搬家不算，到一個新的地方，你必須從頭開始 : 從頭開始寫計畫、買儀器、招人、paperwork、甚至還要重新開始try protocol : 除了這些顯而易見的東西之外，你還必須去適應新的制度新的文化建立新的關係 : 如果有家人的話，必須調適的事情更多 : 要把整個制度set-up好，至少需1-2 年的時間..甚至更長 : 好不容易建立好的系統，如無意外，怎會輕易放掉呢？ : 你看到周遊列國的教授 : 扣除因sabbatical或是退休客座因素 : 說穿了不外乎幾個原因 : 1.原單位沒有空缺 : 前者是年輕學者常碰到的，特別是名校畢業 : 競爭頗為激烈，年輕學者不易apply 上，只得先去次一級學校培養經驗、累積成果 : 2.原單位升不上去 : 這又分為兩種情況，一種是學校對升等的把關緊到不可能升上去 : （ex.,某些「免洗」學校會要求至少要一篇CNS或NEJM...） : 另一種是一些大教授想要卡chair卡不到，只得先去其他學校窩一下 : 3.原單位有研究制度上的問題 : 可能是出太多包變成funding agency的黑名單 : 或是可能在動物實驗或IRB的管制嚴到不合理 : 也可能是系所對研究干涉介入太多 : 總之沒有很好的做研究環境 : 4.錢的問題 : 很可能某個學校出很高的薪水把你挖過去（常見於二級學校或星港） : 或是學校提供你很多研究經費，甚至蓋棟樓當你的研究中心 : 所以雖然不太想去，但看在錢的份上，就去過過水吧.... : 在歐美星港這些國際化的學校 : 合約拿global contract 之外 : 為了和人競爭什麼附加條件幾乎都可以談.... : 所以當教授除了學術理想外 : 無可避免的也充滿了商業氣息... : 總之，如果能有學校or研究中心均能在以上四點滿足學者 : 說起來大家也是不太想跑得啦~~ : 雖然很不想這樣說 : 但在台灣比較少見到處跑的情況 : 主要還是因為以上四大點和歐美星港相比均處於劣勢 : 環境又較封閉（可能也和沒辦法提出同等offer有關？） : 說真的如果把台灣大學分成國立前段、國立後段、私立前段、私立後段四組 : 你會發現同組中的各個學校在上述四點上並沒有很大的差異 : 然後四組之間的流動呢？也不太容易.... : 除非離開學界，不然一輩子的流動都不會太大.... : 話又說回來 : 流浪，其實對教授的另一半衝擊更大 : 為了成就自己的伴侶，必須完全放棄自己的事業來相夫教子 : 心理上的不安得要自己克服，還要成為另一半的心理支柱.... : 想起來還真是殘酷.... 提供一個例子，也是生醫領域，但是他是美國人在美國境內跑， 這位教授(MD)，這十年就在兩個地方來回： 我開始看他paper時，他本來在 LSU Health Sciences Center, New Orleans 2003 到 Children’s Hospital of Pittsburgh, Pittsburgh 2009 左右 又迴到 LSU HSC, New Orleans 最近年初 我跟來自 U Pittsburgh 的朋友吃飯時聊到這位大頭，據說又回到 Pittsburgh 了。 我非常認同在生科生醫領域換地方會暫時降低paper產出率，因為實驗室要重新setup不是 小事，不過上述的個例似乎沒有因此受到影響，大paper愈來愈多。 我當然不知道其中每次 offer package 有多好， 但據說他這次回鍋 Pittsburgh又給了非常大筆的 funding 外加 6個 faculty 的缺。 --

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