http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI4/6710857.shtml 嚴震生：鞠躬盡瘁的現代老夫子 【聯合報╱嚴震生】 2011.11.11 01:44 am 日前世新大學校長賴鼎銘指出，該校過去八年有十六位老師罹患癌症等重大疾病，其中八 人過世。他說，老師除了教學、研究、服務、及輔導學生外，還得面臨各式評鑑及升等的 壓力，因此過勞死的情形日益嚴重，呼籲政府正視「過勞死的學術界」。一年多前，雲科 大在九個月內有六位教授相繼過世，其中五位是在四、五十歲的壯年離開人世，過勞亦是 主要原因。 根據賴校長的說法，台灣高等教育的評鑑制度所帶來的升等及學術表現之壓力，很可能是 這些老師罹疾，甚至英年早逝的主因。不過若將評鑑制度歸為大學教授健康的重要殺手， 似乎也不公平；因為若再往前追溯，二○○二年春節期間，有三位同樣年富力強的交大傑 出教授，於兩周內離世，當時亦引發高度的關注，也確實讓忙於學術研究的大學教授們略 有警惕。 不過，在行政院於二○○四年提出五年五百億的「邁向頂尖大學計畫」後，大家又開始日 以繼夜地忙碌衝刺。學校的行政主管雖然關心老師的健康，但可能更在乎學校是否擠進頂 尖大學名單內？能夠得到的經費又有多少？畢竟不在名單內，不僅無法分配資源，更可能 被視為二級學校，影響校譽。 由於頂尖大學屬於研究型大學，粥少僧多，除了入榜邊緣的幾間大學外，一般大學進入這 個菁英俱樂部的機會很小，壓力並不大。但在教育部設立了教學卓越計畫後，無論是國立 或私立大學、綜合性大學或是技職體系，都得勞師動眾、努力爭取這個榮譽。 頂尖大學和教學卓越計畫，當然是造成目前許多國立大學及部分私立大學教授負擔承重的 原因，另一個壓力的來源則是每五年的評鑑。對那些受到少子化衝擊、招生不足的私立大 學部分系所而言，評鑑若未獲通過或是待觀察，很可能教授的工作就沒有保障。不願意坐 以待斃者拚命作研究，希望靠專業跳到招生較穩定的學校，但又不能完全忽略目前的教學 和服務，否則跳槽尚未成功，可能就先被解聘，蠟燭兩頭燒，健康當然受影響。 至於那些系所評鑑大致沒問題的國立大學年輕教授，日子也不好過，助理教授有限期升等 的規定，其他包括正教授在內，亦有五年一次的基本績效評量，若是未獲通過，亦會被解 聘。無論是升等、評量，或是頂尖大學的申請，甚至學校設置的特聘教授及講座教授，都 是以教師的研究為主要考量，教學和服務僅供參考。 這樣的評比考量，有利那些研究能力強的教授，但也會讓原先教學卓越，或是服務表現佳 者認為自己在做白工。前者不僅容易變得自私傲慢，不願多做研究以外的工作，後者則是 感到氣餒，亦思放棄其強項，以求升等或通過評量。後者為何不能發揮所長，靠教學及服 務獲得肯定？ 此問題的答案，在於學校或教育部總是以研究為評鑑的最主要考量，因為這項指標較容易 計算，而教學和服務則較難量化，即使對後兩者給予不同的計分方式，亦缺乏客觀的評估 。在這個看起來頗為公正的評量運作下，學生的受教權成了次要考量，教授們在追求及滿 足研究的量化數據之同時，則是賠上了自己的健康。 （作者為政治大學國關中心美歐所研究員） 【2011/11/11 聯合報】@ http://udn.com/ 全文網址: 嚴震生：鞠躬盡瘁的現代老夫子 | 名人堂 | 意見評論 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI4/6710857.shtml#ixzz1dNFrcAzb Power By udn.com -- 人只要有了孩子，想的都是虛胖的未來，孩子明明並不那麼需要你，男孩子長到十幾 二十，滿腦子精蟲，女孩子則每一吋肌膚都在保養打扮中。 你開始厭惡油水汪汪的眼睛，動情的嗓音，顫抖的嘴唇，香水太香，費洛蒙比灰塵可 怕，危機四伏，超短迷你裙下少女白豔又纖細的腿，你從不知那有多煽情，或者少男的眼 鏡後那雙充滿肉慾的眼睛，這世界太色情了，讓人躲無可躲。 周芬伶，〈蘭花辭〉 --

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