談論到新進教師被迫接行政工作，其實這個現象不是只有發生在私立大學或私立科技大 學，國立學校也會發生一樣的現象。現階段很多學校，在給你聘書的同時，聘書背面就 會寫上：「新進教師有接任兩年行政工作之義務」。 私立大學、科大的狀況，是減少人事成本的出發點，而國立學校則是將原本行政職務的 缺額，改聘為專任教師，主要原因應該是在教育部「教職員總額管制」的限制，有些學 校要聘專任教師已經沒有員額，就將腦筋動到公職的行政人員身上，把這個名額挪到專 任教師，而原本工作就是改為校聘組員。 而學校的行政二級主管(組長)，就會出現比較尷尬的情況，因為行政的加給太少，助理 教授每月多六千多塊，副教授每月多八千多塊，所以如果學校不強迫新進教師去接，大 概沒有什麼老師會願意要接。畢竟接了之後，變成上下班制，相對的不太自由，再加上 有些學校的人事室，會三不五時去查班，變成還要背負著被告發的壓力。 至於能不能卸任？當然是可以自己提出辭呈，說自己不適任行政工作，但可能就是要擔 心，日後升等或教師評鑑時，人家會藉此來擋住你，增添自己的麻煩。 另外附帶一提，無論國立或私立，還有的是新進教師擔任「地下行政人員」，也就是編 制上沒有這個編制，所以是沒有任何的加給、抵鐘點，可能因為學校主管有需求，前幾 任或現任主管自己設定的，但新進的教師被迫接任後，工作量跟一般行政差不多，也就 是所謂的「有責無權」，至於任期更是沒有界線，有聽過一接四、五年的，直到後面有 更新進的教師進來頂替，才得以脫身的案例。 忽然想起還有另外一個案例，就是新進教師接了行政之後，才發現這個單位可能一年或 半年內就要學校評鑑，前任完全沒動工，兩手一攤就跑了，這時候新進教師的行政工作 ，有可能每天都做到三更半夜，直到評鑑結束。而評鑑一結束，狀況也很好時，有的反 而會被迫卸任，畢竟太平時期的主管，尤其是系所主管一堆人搶著做，等到要評鑑大難 來時，又一堆人搶著卸任，只能說在職場上，菜鳥總是要多吃點虧吧.... 以上為個人淺見，提供您作參考！ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.8.79.220 這邊是不是換我接：評鑑是為了---教育部高官對立法委員有交代才評的？ ※ 編輯: tainanuser 來自: 124.8.73.191 (11/04 16:41)