谈论到新进教师被迫接行政工作，其实这个现象不是只有发生在私立大学或私立科技大 学，国立学校也会发生一样的现象。现阶段很多学校，在给你聘书的同时，聘书背面就 会写上：「新进教师有接任两年行政工作之义务」。 私立大学、科大的状况，是减少人事成本的出发点，而国立学校则是将原本行政职务的 缺额，改聘为专任教师，主要原因应该是在教育部「教职员总额管制」的限制，有些学 校要聘专任教师已经没有员额，就将脑筋动到公职的行政人员身上，把这个名额挪到专 任教师，而原本工作就是改为校聘组员。 而学校的行政二级主管(组长)，就会出现比较尴尬的情况，因为行政的加给太少，助理 教授每月多六千多块，副教授每月多八千多块，所以如果学校不强迫新进教师去接，大 概没有什麽老师会愿意要接。毕竟接了之後，变成上下班制，相对的不太自由，再加上 有些学校的人事室，会三不五时去查班，变成还要背负着被告发的压力。 至於能不能卸任？当然是可以自己提出辞呈，说自己不适任行政工作，但可能就是要担 心，日後升等或教师评监时，人家会藉此来挡住你，增添自己的麻烦。 另外附带一提，无论国立或私立，还有的是新进教师担任「地下行政人员」，也就是编 制上没有这个编制，所以是没有任何的加给、抵钟点，可能因为学校主管有需求，前几 任或现任主管自己设定的，但新进的教师被迫接任後，工作量跟一般行政差不多，也就 是所谓的「有责无权」，至於任期更是没有界线，有听过一接四、五年的，直到後面有 更新进的教师进来顶替，才得以脱身的案例。 忽然想起还有另外一个案例，就是新进教师接了行政之後，才发现这个单位可能一年或 半年内就要学校评监，前任完全没动工，两手一摊就跑了，这时候新进教师的行政工作 ，有可能每天都做到三更半夜，直到评监结束。而评监一结束，状况也很好时，有的反 而会被迫卸任，毕竟太平时期的主管，尤其是系所主管一堆人抢着做，等到要评监大难 来时，又一堆人抢着卸任，只能说在职场上，菜鸟总是要多吃点亏吧.... 以上为个人浅见，提供您作参考！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 124.8.79.220 这边是不是换我接：评监是为了---教育部高官对立法委员有交代才评的？ ※ 编辑: tainanuser 来自: 124.8.73.191 (11/04 16:41)