※ 引述《snobbery (egoist)》之銘言： : 如果是以"私人企業是否有聘用博士的需要"來當前提問題的話, : 即便我身為個博士, 我也仍然會給否定答案. : 但是這個政策本身就不是要"滿足企業的需求", : 而可能比較是以試吃這種概念來"創造企業的需求"以及"解決博士過多"的問題, : 這裡要注意的是: 這裡的"創造企業的需求"並非讓企業多接到訂單之類的, : 而是讓原本只聘用學碩士讓學碩士們做某些事情的企業們 : 能夠用比學碩士多一點的錢聘聘看博士, : 看看博士是不是真的會為他們企業主們產生利潤, ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 這是重點 但是我很難表示樂觀 簡單的說這樣的看法是 主張台灣的企業對 PhD 其實有隱性的需求 只是企業主沒有發現 現在拿一點誘因讓他們試吃一下 發現雇用 PhD 員工的好 以後就會願意雇更多 PhD 或至少願意續用這批在政府補助的誘因下收進來的 PhD : 雖然現在博士如我都只會搞搞SCI, : 但是搞搞SCI也是我們在這崇尚SCI的制度下的權宜之計, : 我們也許仍對產業有一定的能力可以貢獻, 這次的國科會這項方案也許就是我們的契機. 但是我覺得 拿一個碩士，學士，甚至專科還是不用讀書都可以做的職位 然後丟個 PhD 去做會更有效益，發生這種事情的這個或然輪嘛...... 囧 當然你可以怪 PhD 都是像牙塔裡的蛋頭學者啦 但事實是 PhD 在世界其他地方的私人企業並非沒有舞台 台灣的企業在目前的經營型態下就是沒有多少使用 PhD 人力的需求 這不是你去補助企業讓企業試吃 或者是叫 PhD 換個比較有實用精神的腦袋就可以搞定的 稅賦正義是有點扯遠了 但是將 "創造需求" 作為解決 PhD 就業問題的關鍵 應該不算是太打高空 --

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