※ 引述《xiang (小天天)》之銘言： : 事情價值有超過，給高待遇是合理的。 : 王振寰說，國營企業會有酬庸的狀況，這可以檢討，但以營利為 : 主的國營企業需要聘雇優秀人才，就要訂定一套機制評估該支付的 國營企業評估機制很單純. 就按一定比例營收分紅即可。 國營企業比較大的問題是政治干預。比如說選舉到了，高層就開始干預下指導棋了 (e.g. 油價、電價漲幅不能超過xxx..或是高層說現在要綠能,所以你們要配合政策 ,要有yy比例的發電要靠風能或太陽能之類的..) : 怎麼可能願意來台灣？國家需要的是人才和國際競爭。 : 肥貓不只存在企業，學術界也有小肥貓，有公立學校退休的老師 : 會轉任私校任教，吳武典不諱言，領雙薪不太合乎社會正義！很多 : 年輕人畢業後找不到工作，有些人卻捧兩個飯碗，實在不公平。 : 但他也強調，如果老師真的可以發揮所長提升教育品質，私立學校 : 還是可以借重。 薪資提高得結構性去做。尤其是如何吸引優秀年輕人更是重點。 那種訂一套規則公式,按點數彈薪的玩法恐怕只會讓原本出發點善良的政策變成另一個 權力鬥爭的工具..況起我也真不知道這公式要怎麼定。你說比paper點數，不同領域間 要怎麼客觀地去比我看是吵一百年也吵不出結果..到最後都是權力鬥爭看誰拳頭大.. --

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