※ 引述《xiang (小天天)》之铭言： : 事情价值有超过，给高待遇是合理的。 : 王振寰说，国营企业会有酬庸的状况，这可以检讨，但以营利为 : 主的国营企业需要聘雇优秀人才，就要订定一套机制评估该支付的 国营企业评估机制很单纯. 就按一定比例营收分红即可。 国营企业比较大的问题是政治干预。比如说选举到了，高层就开始干预下指导棋了 (e.g. 油价、电价涨幅不能超过xxx..或是高层说现在要绿能,所以你们要配合政策 ,要有yy比例的发电要靠风能或太阳能之类的..) : 怎麽可能愿意来台湾？国家需要的是人才和国际竞争。 : 肥猫不只存在企业，学术界也有小肥猫，有公立学校退休的老师 : 会转任私校任教，吴武典不讳言，领双薪不太合乎社会正义！很多 : 年轻人毕业後找不到工作，有些人却捧两个饭碗，实在不公平。 : 但他也强调，如果老师真的可以发挥所长提升教育品质，私立学校 : 还是可以借重。 薪资提高得结构性去做。尤其是如何吸引优秀年轻人更是重点。 那种订一套规则公式,按点数弹薪的玩法恐怕只会让原本出发点善良的政策变成另一个 权力斗争的工具..况起我也真不知道这公式要怎麽定。你说比paper点数，不同领域间 要怎麽客观地去比我看是吵一百年也吵不出结果..到最後都是权力斗争看谁拳头大.. --

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