※ 引述《skyboy (abcde)》之銘言： : 四、據台端所述「國科會今年規定博士後研究不能在外兼課，因勞基法並沒限制勞工只能 : 有一份工作，故與國科會命令衝突」乙節，依要點第九點第一項規定，獲本會核定補助者 : ，申請機構應與受延攬人就服務期間各項權利義務簽訂契約，契約內容須包括雙方應遵守 : 之權利義務、差假管理及工作內容等項目。其中關於受延攬人如於非上班期間兼任教學工 : 作，因在下班後或假日期間係屬博士後研究人員個人時間，非本會規範範疇，應依雙方契 : 約內容個案認定。 我知道的情形是...你要兼課的學校必須發公文給聘你的機構 然後你的老闆跟單位主管同意就能兼課 只是兼課算是請事假..所以超過支薪給假標準後就要扣薪水 不曉得這跟國科會的說法有沒有衝突... 因為兼課的事應該規範在雙方約定內容 : 五、另據台端所述「國科會給博士後研究薪資僅5.5萬元」乙節，查本會業於100年7月8日 : 以臺會綜一字第1000046080號通函各申請機構，修訂本會「補助延攬客座科技人才教學研 : 究費支給標準表」，並自100年8月1日起生效，其中博士後研究人員教學研究費由每月新 : 台幣55,000元至75,000元，調整為「每月新台幣56,650元至77,250元」，目前本會均已依 : 新修訂之教學研究費支給標準表，並依受延攬人之學經歷、學術地位、特殊技術及工作經 : 驗、近年來論著價值、對國內學術科技領域助益及貢獻程度等核給薪資。 我身邊認識的博後薪水也是都 55000 57000 起跳啊 這個在核定清單的公文裏頭就寫了啊... 所以拿到55000要去跟國科會要求調薪嗎... : 耑此 奉復並祝 : 平安如意 : 行政院國家科學委員會 敬啟 : 關於第三點我還是看不太懂? : 是說在8/1前所答應之兼任都算數嗎? (未應聘博後時) : (不過我也都是接到博後通知後就都推掉了...) : 還是就是如果是下班後或是假日的兼課行為照規定應該是沒問題 : 薪水部份....嗯 多了1650塊...? : (不過我扣一扣還有學校自提6%, 好像也只剩54k多...?) : 總之, 給大家參考一下 薪水可以看核定清單.. 或者每月的薪資單也會有薪水明細 一般扣勞健保再看自己有沒有申請自提 (0% ~ 6%) 看存簿不準...因為那是薪水扣完一些有的沒的之後的金額.. --

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